知我者勉
在某个岗位的工作经验会极大限制个人未来工作的方向。如果跳槽基本上也是在类似岗位之间选择。没有相关经验很难应聘到新工作。 转行需要下定很大的决心，一般转行饿三年。
至于要不要转， 还得看你是不是喜欢这个岗位，如果喜欢可以坚持在这个岗位上深造下去。如果不喜欢，或者岗位没前途，建议你在做这个岗位的同时发展其他的工作能力。比如，在公司做行政 ，如果待遇不错，可以考取一些专业的证，或是继续学习。如果不想做行政，建议你发展一些相近岗位的的能力，比如人力资源hr专业的知识。
Vita和mama
这个其实要结合个人实际情况来看，主要看各人的性格、职业规划、工作岗位三方面的情况。
在一个岗位上工作了3年，确实积累了经验、增加了业务熟练度、熟悉相关的工作关系，工作起来也比较得心应手等这些优点。
比如公务员属于工作内容比较稳，很多几十年都在一个岗位，也没考虑换岗位；但是比如互联网行业，有时就不是你想不想换岗位的问题了，若不提高自己的综合能力及快速适应社会的发展，一不小心就工作就没了。
就我个人经历，我是2009年毕业的，到现在马上也就11个年头了，期间换了很多工作，前后加起来有8份工作，其中最长在一份6年，这8份工作，8个不同的岗位，有销售、有设计、有施工、有管理、有内勤、有文秘等，我认为调整岗位的过程就是对自己综合能力的提升，当然估计与我的性格关系很大，我属于不安于现状的人。
祥子骆驼
在一个岗位三年了，换的理由是啥？我从事人力资源15年了，还在做，越做深入我的职位越高，收入越多。建议是在一个岗位如果愿意，就需要持续做，做精，做深，别人会用猎头来挖你，如果浅尝辄止，跳来跳去还是从头开始，岂不是浪费时间么。
我面试了一些候选人，得出一个大概的结论就是，在一个岗位上研究透点的，基本都是做了7-8年的，在岗位上有成就的，基本也是7年以上的。不管是销售还是职能岗位都是这样。加油吧，三年还早，继续努力！
缘来是你的2005
这个问题如果放在是以前，我的回答会毫不犹豫的说换当然没问题，谁会一辈子做同一个岗位呢？但现在时代发展快，岗位分工细，而且每个岗位的要求也不同，未来发展方向也不同。所以在一个岗位三年了，其实是有一定的积累的，如果莽撞的换了，或许再转回来的几率就不大。因为现在即使是半年，很多知识更新都让人应接不暇。所以如果岗位是自己喜欢的，而且未来发展也还有前途，建议一定需要考虑清楚，谨慎决策。可以综合所有人的建议，但最终还是得自己做决定。
很多人会给自己做优劣势评估，职业发展评估等，想通过这些做验证。但我个人觉得最简单的方法就是通过聊天了解新岗位，然后问自己真的喜欢吗，很快就可以判断了。比如很多人说做财务岗位很好，而且有地位，有的人资就很想转岗。但很快你会了解到财务工作中可弹性的部分不多，可以自由发挥的空间几乎没有。而做人资就不同。如果你是一个向往自由度大一点，接触形形色色人多的工作，财务工作就不是你的最佳选择。
换岗可以分为主动换岗和被动换岗。
主动换岗的原因大多数分为对岗位兴趣不大，对岗位未来发展不看好，个人的职业规划发展原因。我觉得每个人都希望工作是自己喜欢的，觉得有意思的，而且收入可以养活自己的。当然最好是在工作中获得满足感，又可以在工作中享受生活的。如果现在的岗位可以达到这些，只是暂时钱赚的不多，晋升似乎没有那么快，只说明这个岗位你的积累还不够。还需要继续努力。工作三年是职业发展的第一个转折阶段，在这个时候定好方向，要不要一门心思的钻进去很重要。但如果经过自己的综合评估确实有更适合的岗位，也不需要犹豫。
被动换岗的原因有的时候是公司架构调整，有的是因为领导的建议，或者个人工作原因等。这里谈谈外界因素导致可能需要换岗的时候，你该怎么办？曾经有遇到一个同事，自己最喜欢的工作就是钻研技术，也希望有更深度的发展。但领导建议他朝管理方向，他内心知道不合适，但迫于领导的好意和自己的纠结，觉得做管理似乎更好听一点，而且大家都说做管理有前途。所以最后他转岗做管理。结果确实不适合，但在技术方面也有一些生疏，很后悔。
换岗就像找伴侣一样，要有互相的需求，还要有点化学反应。换岗需谨慎，决定靠自己。
沿途欢笑
要回答这个问题，先要考虑一下题主的想法。我觉得题主提出这个问题应该是不想或者担心更换。感觉在一个岗位上工作三年了，对这个岗位和业务已经熟悉熟练，不想再去更换，因为更换后需要从头重新做起，从头学习，工作中可能会存在很多困难及不易。不像现在这个岗位，所有的工作与业务已经熟悉了，工作起来就会比较轻松惬意。
但是所有的事情都是有两面性的。在这个岗位上可能会比较轻松惬意，但对自己的其他技能的掌握与提升及以后的发展却存在一些影响。我们也不排除一个岗位时间久了就会成为这个岗位的专家，不是都说“专一而精”吗。所以这个情况还要根据题主及单位的具体情况而定。
先说题主自己，如果题主现在非常年轻，我是建议可以考虑更换一下的。如果已入中年，就不建议更换了，因为这时的你稳定大于一切。
再说单位，有些单位确实存在这种情况，要求一些岗位及部分管理人员需要工作三年后就要调整一下岗位。他们往往担心部分人员在长时间在一个岗位上会产生惰性心理，担心在一个地方工作久了，会对身边存在的问题习以为常，不能及时发现纠正，从而影响单位的效益。还担心部分人员可能会形成小团队意识而影响公司的发展。
所以对待这种事情，如果单位有这个要求，要心平气和的对待。在这个单位里工作，毕竟是要服从大局安排的。但是如果自己有这个想法，也要根据自身的情况认真对待，无论怎样这个事情应该是各有利弊的。
实际上一个岗位或业务从事时间久了，虽然会熟悉熟练，易于上手，但也会出现一种现象，就是会成为千篇一律的重复。在这个重复过程中，时间久了就会出现心理学上的一种“疲劳”心理，它会左右人的行为，使人无激情，对工作和业务就会刚到没劲，甚至会出现对前途感到迷茫的心理，这既是一种惰性思想，又是一种消极情绪。所以一些单位会要求部分岗位及人员三年一换也是有道理的。
最后我感觉，无论怎样安排，完全没有必要对此担心。尝试更换一个岗位可以学习新技能，接受新事物，对自己的提升与以后的发展都会有一些好的影响。毕竟会对工作和业务全面了解掌握。对自己以后的发展也是有好处的。所以无论是换亦或是不换，都不要有什么负担。都要以坦然的心态及积极的热情投入到工作中去。
平凡小荣
题主是想在同一个公司换岗位比如从行政到业务还是想重新找个工作？
如果紧紧是在一个公司内部调换，我估计题主是国企，那么在一个岗位上三年了，自己手里的工作也熟悉了，每天都做重复的工作，如果年龄不大，可以调换，因为国企有时候看资历，就是你会的多，基层经验丰富，可以上升。如果是私企，那么题主考虑好，换个岗位就相当于换行列，话说是换行穷三年，在自己不熟悉的岗位去，没有你想的那么简单，没有一行人随随便便成功的。
如果题主是重新找工作，那么就相当于重新开始了，不管做的是否和以前一样，你都得再建立自己的圈子。当然客户可以保留一部分，不多，毕竟客户是认产品很少有认人的。
所以，建议题主认真考虑，主要从自己的职业规划，和对家庭的考虑出发。祝顺利。
大侠是飞哥
从一般的意义来说，题目中的三年与换岗之间不是非此即彼的二选一关系。当然也不是因果关系，得具体情况具体分析。如果你年轻，岗位职责又是简单重复的程序性工作，干一年就应要求换岗；如果这个岗位的微环境不好，工资又不高，也该换岗。
如果这个岗位业务技术含量大，工资也低不了，建议应该坚持干下去。这里有金矿，深挖不止。既可以成长为技术大拿，又增长了本领。为下一步打下了坚实的基础。
具体情况不清楚，只能妄自猜测。还是结合个人实际情况斟酌自定吧！
天道若龙
得看是什么岗位，有的公司要求重要岗位、安全类岗位一般三年一换，为了防止滋生腐败，如果是普通岗位，那换不换就看领导了，领导觉得该换人了，那就会换。
随性Degage
在一个岗位三年应该不算长，主要看你是从事什么职业，未来有什规划，从事职业是暂时的还是临时的。
1，对未来事业的一份长期职业规划。
不管我们在做什么，我们都有自己的一个目标，一个长远的未来，这个是每个人都有的目标，可能中途会一些外在因素或者客观条件，会导致我们的目标渐行渐远，但我们不会因为这些因素而改变。
2，事业的发展会伴随能力及职位的提升。
我们都会在从事一份事业，可能从事一辈子，也可能会因为技能的提升，职位会发生改变，从事一份工作，他不可能一辈子干一件事，他可能因自己的努力，技术水平的提高，经验的积累，会逐渐脱离这个岗位，可能就会从事管理岗位，这也不是不可能，工作也不能是一成不变的，我们要顺应这个时代的发展，不断提高顺应时代的技术技能。
顺应时代发展，我们要不断改变自己，提高自己，要多学习，活到老，学到老。
温度1
首先转行是大事情，不要盲目，首先思考个一二三：
第一，为什么要转行，是原来的工作真的不喜欢做，没提升了还是别的原因
第二，转行要提前做准备，知识能力储备，要不以现在互联网竞争这么激烈，你很难找到工作；不像前几年，互联网公司都缺人，比较好进入，现在基础人才呈现饱和状态，都要有经验的
第三，产品经理要有产品思维，把产品从无到有做起来，想想自己有没有产品思维，对产品是不是重度患者，没事喜欢研究个产品app啥的
第四，你要熟悉互联网公司工作氛围，文化；能够很好地处理跟程序员、UI、运营哥哥姐姐们的关系哦
