历史的影
跟双休有屁关系！！！闲的一会延迟一会取消双休！商贸生产企业从来都是人休机器不休模式！
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坐标上海，2月17号那一周我们公司开始了部分隔离期满的同事在公司现场办公，这是年后的第一周，没几个人，我坐在工位上，下班的时候，听到后面有个别的部门的小领导，在跟他的领导商量着要辞退他手下的谁，第二天上班我就听到他在电话跟对方沟通让那个同事自己去找公司了。
复工第二周，我们逐个收到部门领导的谈话，说公司业务受了严重的影响，需要我们降薪跟公司一起度过难关。每个人都降了，而结果是，被降薪同事们也并没有不服气或者说我要去找其他的工作了。毕竟大家都知道现在市场行情也不好，出去外面找工作风险可能会更大。
而我，去年才买房，房贷、装修贷一笔笔的支出，银行也并没有降利率，反而这段时间的柴米油盐水果蔬菜等价格还要更贵了，相当于生活成本在提升，工资却降了，还不知道这个降薪要维持到什么时候，虽然公司说疫情过去后公司赚钱了，业务正常了就给我恢复，可谁知道公司业务什么时候恢复正常呢。
所以，如果是我，我是愿意接受，由双休改成单休的，只要不扣我工资、不降薪，有正常的加班工资，我愿意接受这种调整。这样最起码我的收入能够高点儿，能够覆盖我家庭的日常支出，少休一天完全可以接受，总比在家休息着还要操心各种账单来得强。
吖吖wendy
疫情结束后，建议将双休改为单休的人考虑问题极其不全面，这个建议很多人都不会接受，这个建议不合理。
我姐姐正月初二就接到单位通知去上班了，整个春节都在参加防疫工作，没有休息。到2月中旬，才和同事轮班休息了两天，后来，又投入防控疫情工作，周末也不能正常休息。现在就盼着疫情赶快结束，能享受周末时光好好休息呢。
如果疫情结束后将双休改为单休，对防疫工作人员的极不公平，防疫工作者理应享有正常的周末。因此，提出的这个建议极不成熟，非常不妥。
对于一些企业来说，将双休改为单休，未必是好事。
企业要想让员工干更多的活，首先得让员工休息好。只求上班数量，不求工作质量，工作效率会大大降低。工作一周后，很多人都会用周末的时间自我调整、处理自己的事情、休息或提升自己，调整好状态后，才能全身心投入到工作中，效率更高。
劳逸结合才能效率更高。每天加班的员工不一定是好员工，优秀的员工不一定是喜欢加班的员工。
总之，我认为双休不能取消，现在员工在周内上班已经耗尽精力，更需要周末的时间来放松休息，才有利于工作的开展。
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不愿意，我们以前是一周休一天半，疫情我们就没休息过，从年前调班开始连续上班四十几天了，这段时间一直在做防疫工作，直到今天才能休息一天，就盼着疫情结束我们能恢复以往的作息时间。
那些觉得工作完成不了的人，自愿去加班就好呀，为啥要绑定一群人跟你一起减少休息
布迪1706975
其实不同人群不同看法，就拿最简单的人设来说，假如你是老板，就希望单休，多创造收入，从而养活公司一大家。但是，如果双休老板觉得经营困难，难免会裁员降低成本。其次，假如你是员工，你也肯定希望是双休，但是，公司利润高低，是员工工资福利的影响因素。公司没有更高的利润，不可能会给你很高的工资，甚至是裁员。
冰iceeee
可以改成自愿加班，是比较好的，你可别学一些人想要延长退休制度，超过六十什么活也干不了，反而病假工伤会增加，因小失大。
A无名军师
从劳动法来说，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是实际上这一点有有多少企业能够做到，前段时间闹得沸沸扬扬的996，其实大家已经在默认这种996文化，导致原本没有执行996的企业觉得自己亏了，强制要求员工执行996，又有多少企业把劳动法放在眼里？
其中劳动法还有一点，就是每周至少休息一天，从这个角度上来说从双休改为单休是合法的，疫情过后把双休改成单休你愿意吗？
理解但是不认同
在疫情期间，企业受到了一定的影响，这些我们是可以理解的，员工没有及时复工，业务受到了影响，但是企业还要面临着各种开支，这是企业困难的点，我们可以理解，但是并不认同把双休改成单休。
为什么这样说呢？实际上大家已经在陆陆续续复工了，从这一方面来说降低企业的损失，但是要明白企业在享受利润的同时也是要承担风险，而且是员工周末来上班，是不是也能拿到双倍工资呢？这个时候有人又出来说话，企业在困难时期，怎么可以跟企业谈钱呢？但是员工在困难时期的时候，企业要开除不也是没有考虑员工的情况吗？
所以说这种做法是不可行，双休是劳动者的基本权利，不应该是受到疫情的冲击而取消。
可以帮助企业共度难关，但是应该是调休的形式
受疫情影响，企业确实也损失了，作为员工可以选择跟企业共度难关，但是并不是上来就直接取消了双休，毕竟每个人都有家庭，也有自己个人生活，总不能连休息的时间都没有吧，从做员工的角度上，我理解企业的不容易，企业如果是生产需要，那么可以跟员工商量，现在上班等公司正常运行之后可以作为调休假，上班了多少天，员工后面可以自行调休。
理解企业的不容易，也希望和企业一起挺过去，是希望企业能够有相对应的政策出来，不要一上来就说受疫情影响直接取消，强制员工周末加班，人在心不在，工作效率又会有多高了呢？我们已经开始慢慢摆脱了劳动密集型的工作，我们的工作更多是需要付出脑力，强制达不到想要的效果，但是能做好表面工作，就看企业怎么选择。
懂职场
我不建议如此！对于体力劳动者来说他们可能一直就处于单休状态，甚至是无休状态，假如双休改单休那么意味着他们的到手收入会降低（周六将不再有加班费），说实话，他们这些人本身收入水平就不高，再这么一减真心就赚不到什么钱了。没有收入，消费就少了，同样起不到拉动经济的作用。
其次，对于白领工作者而言。他们之所以需要双休实际上更多是对工作状态的调整。远的我不清楚，就我们公司做的这些事（从事创意类工作），这种活不是堆砌时间就可以的。如果没有状态，那么你可能几十天都不见得能做出什么东东来。而调整状态的方式就是休假，双休以保持最佳工作状态。而且，对于这些岗位而言，疫情可能起到禁足作用，但是他们同样是在家办公，并没有落下多少工作。
优己
某国为控制疫情扩散，要求民众搁家里不要出来乱窜，还不小心提到了“封锁”一词，结果有些人不淡定了，说你伤害我感情了，你侵犯我自由权啦！
拜托啊，你命都快没了，你还谈感情呢！
你咋想的你这是？
01
得，对于这同一件事情，对与错，出发点立场不同，是很难有一个明确界定的。
同样的，对于题主这个问题，我想很多人会愿意，也会有人不愿意。
对此，我想代表我自己，谈一下我自己的看法。
首先亮明观点吧，我是愿意接受双休改单休的，前提是时间规划上得有个点儿，不能无限期的搞。
假如疫情并没有对公司营收产生影响，或者影响很小，那么你再这么搞，那纯粹就是瞎起哄找骂的。
02
假如疫情确实耽搁的工期、项目周期等，造成了经营困境。
为了早日恢复元气，恢复营收水平，可以根据现状进行一定的合理的评估，再次基础上去制定加班计划，也就是每周减少一天休息日。
至于这一天的工资该怎么计算，我觉得这个最好也要妥善处理。
最理想的状态是双倍工资，但如果不能实现，需要企业给出对应的解决办法，比如过了这个特殊时期后，再安排补休。
03
假如老板足够有魅力，员工足够有向心力，那么是不是也可以不要加班工资呢？
我想，这种情况是有可能出现的，虽然概率很低。
我知道，肯定会有人反对这么做，凭什么呀，休息日就得休息，加班干什么，我不加，爱谁加谁加！
行，可以不加，不加的话厂子可能会倒闭，你可能会承受一段时间的失业，或者为了止损，工厂可能会裁员，那么你可能会被裁掉。
04
当然了，你可能很牛逼，不在乎这个，此处不留爷自有留爷处。
那么，你真的有这么牛吗？
如果你没有这么牛，就不要拿有钱人的任性来耍个性了。
你跟钱过不去，生活就会跟你过不下去。
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今夜有风
疫情过后，侈止双休日，我特支持。
为国，为家，为企业，把这个疫情造成的损失给，通过大家的努力把损失补起来。知恩图报，对祖国，对社会，一个担当，为社会奉献了，少休息一天，今年也行。
双休日，肥了体制下的，而对于私人企业，个体，农民，进城的打工的来说，双休日是个奢望。干的累，拿的少，还休息不好，本来就是没有享受双休日的现实。
去掉双休日，多好啊。
