心在焉
【如風觀點】我們暫不談論個體，在我國，大多數人確實面臨這樣的尷尬局面，年紀越大跳槽風險越大。
一、跳槽風險其實對於每個職場人都存在，對於年紀大的人風險更大，這背後的原因我從三個方面來闡述一下。
1、知識和能力的增長與年齡增長不成比例
格雷戈裡.伯恩斯博士在《叛逆者》一書中寫到：“大腦基本上就是一塊懶肉。” 無論是知識增長還是能力的提高，都需要一個人不斷地動腦子，需要長期不斷的付出行動。從根本上講，大多數人是懶惰的，對自我沒有要求，到了中年以後，開始認命。我們看到了很多油膩的中年大叔和肥胖的中年婦女，所以，就像臧克家的《有的人》中寫道：“有的人活著， 他已經死了。
同時，很多人還都面臨這巨大的生存壓力，尤其是房子、子女教育、養老就像三座大山一樣，壓在人身上，單單是生存，就耗盡了全力。這樣的時候，他們如何提升自我呢？經濟沒支持，精力不夠，一種惡性的死循環當中難以自拔。
2、高端職位的稀缺性
職位的分佈是呈金字塔形狀的。就是越是高端的職位，越是稀缺，越是門檻高。而最底層的職位，永遠是對崗位要求最低的那些。
我們跳槽的目的是什麼呢？無非是希望跳的更高，跳的更好，每個人都希望通過跳槽達到更高的位置，賺到更多的收入。就是說，每個人都不想只拿到門檻工資，那麼，那些金光閃閃的高端職位，是有限的資源，自然對個人要求也是極高的。這種情況下，能夠爭取到的人，總是優秀的少數個體。
3、年輕人的優勢
我們國家人口14億，常說“長江後浪推前浪，世上新人趕舊人”。每年的畢業生大量湧入社會。他們更年輕、富有活力和創造力。當然從企業的角度來看，他們不僅可塑性較強，重點是人工成本較低。自然，年輕一代對於年齡越大越大的人帶來了危機感。
相反，那些年齡大的人，除了經驗上的優勢之外，對於企業來講意味著高成本和高投入，而且忠誠度還不高。所以，企業的角度上來看，如果同樣的工作崗位和工作內容，他們更青睞於年輕一代。
總之，從我們的就業環境、年齡大的劣勢、年輕一代的優勢上看，如果年齡大的人相反沒有較高能力的話，和年輕人去應聘同樣的工作崗位，那風險自然不言而喻。
二、面對這樣的處境，對於年齡越來越大的人該怎麼辦才好呢？我建議從以下三點著手，做一個越來越有優勢的“職場老人”
1、自我探索，提升核心競爭力
年齡大的人不能再和年輕人比精力、拼體力了，當然經驗也是會過時的。那麼，找到自己的核心優勢，就尤為重要。年齡大的人，職場上走了很多路，見識了很多人，對於自己的優勢是較為清楚的。
這個年齡，要做的是揚長避短，而且對工作要做減法。對於哪些工作該做，哪些工作可以交給別人做，我覺得這個時候要發揮絕對的年齡優勢，讓自己的核心能力在工作中發揮“複利效應”，打造別人模仿不了、替代不了的核心競爭力。
2、不斷學習，終身成長
在這個充滿不確定的時代，一切都在加速的更新迭代著。當然一個人的職業生涯也不再是線性的，而是充滿了不確定性。同時，企業的壽命也越來越短，我們在一個崗位上待上幾年已經是越來越不可能。
那麼，跟得上時代的發展，不被時代湮沒，就需要不斷的學習，終身成長。這個時代，終身學習應該成為每一個職場人的標配。
3、持續建立有效的人脈
之所以說年齡越大風險越大，是因為高端崗位稀缺的同時，一個人缺少有效的人脈關係。在較多的高端崗位，招聘路徑一種是獵頭推薦、一種是熟人介紹。為什麼呢？因為獵頭能高效迅速的匹配到合適的人選，而熟人介紹是因為在招聘方看來，熟人介紹會減少很多的時間成本，同時，又有信用保證。
如果你認識到優秀的人越來越多，並且打造了自己的人脈圈的話，跳槽相對就會變得高效而準確度更大。
總結：年紀越大跳槽風險就會越大，根本原因還是能力的增長趕不上年齡的增長，高端職位跳上不去，跳槽時不得不去和更多年輕人去搶同一個崗位，自然沒有任何優勢的結果就是越跳風險越大。 我認為，作為個體，只要我們不斷學習，構建自己的核心能力，建立有效的人脈，跳槽會越跳越好。
職場教練如風
這毫無疑問，年紀越大跳槽風險就越大。這句話應該是陳述句，加句號。至於為什麼，因為年齡大在職場競爭中代表的是：知識陳舊、思維固化、技能欠缺、接受新事物慢、精力不足、身體狀況欠佳、抗壓能力弱等等非正面形象定位。你可能會覺得不服，可這就是現實，大眾認知裡對年紀大的標誌評價。
我堂哥，比我大15歲，也是我們那邊最早的大學生，但是那時候讀完之後已經不包分配了。出去廣東打工，學了個技術，運氣還可以，進了個大廠，收入不錯。後來結婚後不願意打工了，自己籌錢開了個小加工廠，領著十幾個員工自己幹，有幾年生意不錯，風光的時候，年年回來都換新車。
現在呢，40幾歲的人了，已經兩年沒有回老家過年了，因為這幾年生意不好做，外債太多收不回，資金週轉不開，員工也越來越少，發不下來工資誰跟你幹？聽說去年已經把加工廠盤出去了。
想出去找工作，可是自己做過老闆，怎麼能再回去打工呢，心態上接受不了，年齡上也沒有優勢，而且他們那個行業門檻不高，工資也不高，打工那點錢他也看不上。
家裡還有兩個孩子上學，一個高中一個小學，還必須掙錢。這情況，你說咋整？真的愁人。找工作找不到，創業也沒資本了，這已經不是風險不風險的問題了，是生存都成問題。
回想一下人生短短几十年，其實就是一條拋物線，從出生到大學畢業，1-22歲，是學習知識，上升進步的階段，22-40歲，是人生最頂峰的階段，無論是生活，工作，家庭，身體，精力，技能都是最輝煌最有競爭力的時期，40歲以後就是拋物線的下降階段了，各方面能力，精力，身體條件，競爭性直線下降。
所以啊，我們一定要抓住人生的關鍵時期，努力學習，努力工作，多多賺錢，才能增加自己40歲以後的抗風險能力，不讓自己因為年紀受到歧視和不公平對待。在別人因為年紀挑剔我們的時候，有底氣和資本說 不。
永遠把主動權和選擇權掌控在自己手中。
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香草紫蘇
工作14年了，作為一個“職場老人”，我比較有興趣回答這個問題。就國內職場，依當前的就業環境而言，確實存在“年紀越大，跳槽風險就會越大”的現象。
首先，一般而言，年紀越大，求職者所掌握的行業經驗和工作經驗越豐富，同時也理所當然的對薪資提出更高的要求，同時自尊心方面較強，希望得到認同和尊重。而對公司而言，特別是小微民營企業，在節省成本和找人做事方面，更願意找便宜的，好使喚的基層員工（管理者另當別論），年紀越大，在這方面的匹配度相對差一些。
其次，每個公司都希望團隊更有朝氣，年輕人毋庸置疑更加朝氣蓬勃，讓團隊年輕化成為大家的共識。
綜上所述，大齡求職者往往會被世俗的眼光所拋棄。而求職者本身正處於上有老下有小，有房貸有車貸的階段，輕易跳槽將要承擔較大的風險。
不過，我的建議是，對於公司而言，應該不拘一格選人才，不以年齡論短長。對求職者而言，特別是大齡求職者，儘快站在經營者和管理者角度去思考問題和提升自己，讓自己的能力邁入更高的階層。這樣，跳槽風險會大大降低。
外貿旅談
根據近幾年的求職經歷我越來越發現，職場中並不是工作經驗越久越受企業歡迎，同等職位求職，工作8年的不如工作5年的，工作5年的不如工作3年的，也就是說同等職位求職成功率與工作經驗的長短上是成反比的！
在職場中，有這樣一種說法，35歲以前老闆隨便你換，隨心所欲的選擇工作，過了35歲後，老闆天天指著鼻子罵你也得忍著！35歲被認為是職場分水嶺！所以職場中年齡越大跳槽風險越大！
所以年過35歲的人想跳槽就必須謹慎，考慮跳槽時，必須先按照社會標準確認自己的職場價值，是否具備應戰35歲後面臨的職場挑戰：更便宜的後生與你競爭同樣的崗位 ; 更有創意的人與你PK ; 對工作全情投入的熱情與激情;強悍的體力等等……
面對如此困境，那麼不安於現狀35歲還想跳槽改變職場狀態的人該通過什麼樣的方式來破解這些難題？來給自身加持哪些技能來改變現狀呢？
日本職業研究專家大久保幸夫在《12個工作的基本》中提到“年過35歲的人想在跳槽中大有收穫，需要滿足兩個條件：1.要具備業界通用的專業知識和技能 ; 2.要積累作為領導者的紮實經驗和技巧。”
可謂是給年過35歲職場人士開出了一劑成功跳槽的良方！在《12個工作的基本》這本職場人的工作哲學中，作者大久保幸夫更是細緻的總結出實用的12種基本能力：反應力，親和力，樂觀力，目標發現力，語境理解力，持續學習力，專業構築力，委任力，傳授力，商談力，人脈開拓力，協調力。
通過仔細分析闡釋這12種工作法則，幫助閱讀者快速建立自身對工作的正確認知，引導閱讀者通過這些能力的培養來提升自身的職場價值。
通過對這12種職場生存能力歸類劃分，主要包括三個方面：自我管理、人際溝通、團隊協作三方面不僅幫助職場人士修正努力方向，提升職場價值，同時也幫助職場新人避免彎路。
一、學會自我管理，通過這幾種能力來有效的管控自己
所有的進步與成長最離不開的就是自我管理能力的培養，能夠管控自己是所有能力提升的基礎。《12個工作的基本》中關於自我管理能力主要包括：樂觀力、目標發現力、持續學習力、專業構築力。
1.樂觀力
面對工作壓力，有適合自己的處理方法，能夠戰略性的消除壓力的能力。
樂觀不僅是工作中需要保持的狀態，生活中也一樣，面對問題樂觀與消極的人是兩種狀態，消極的人只會抱怨或者逃避，而樂觀的人則會迎難而上的積極解決問題，向別人求教，即使沒有取得成功，也會總結經驗教訓，獲得另一種收穫！
同時具有樂觀力的人也更能抗壓，抗壓能力強的人獲得的挑戰與機會更多。學會解壓也是一種培養樂觀力的方法！
2.目標發現力
自己為工作指定目標的能力，通常是先發現問題，再以解決問題為目標。
職場研究專家太久保幸夫在《12個工作的基本》一書中也給出了鍛鍊問題發現技能的方法：即要發現理想狀態與現實狀態之間的差距，然後把消除差距的具體策略和戰術制定作為行動的目標；以及提高目標發現力的技巧：將日程安排細碎化，詳細的把時間劃分成多個小份，逐一確定要實現的目標；時不時的想象獲得成功後的各種美好來激勵自己，還要巧用上司發揮上司的作用。
3.持續學習力
正所謂“學而不思則罔，思而不學則殆”，不斷的學習是每個職場人都應該保持的一種良好狀態，社會不斷髮展進步，強制自己去學習職業中需要的知識，逐漸培養自主學習的習慣！
4.專業構築力
專業是職場人在工作中賴以生存的工具，有計劃地構建自身獨特強項的能力。瞭解自身優勢，評判選擇什麼領域作為自己的專業尤為重要，職業方向在一定程度上決定了你在職場中所能獲得的成就大小。
二、人際溝通能力，高效有價值的溝通是職場助推器
構築人際溝通能力的法則主要包括：反應力、親和力、語境理解力、人脈開拓力。
不難看出這幾種能力其實是相輔相成的，與人交往能夠虛心傾聽，暢通的互動交流能，時時的通過柔和的表情或詼諧的笑容來增加自身的親和力，並能在背景，語境不同的人之間協調意見，快速準確的整理出觀點，想必這樣的人自然更受歡迎了！聰明受歡迎的當然人際交往能力強，進而人脈開拓力也隨之增強。
三、團隊協作，職場取勝離不開的制勝技能
職場的成功離不開團隊協作，這個社會已經不是單打獨鬥盛行的年代了，需要的更多是團隊協作的力量，互相取長補短，借力打力，資源共享才是王道。
委任力、商談力、傳授力、協調力，這四個能力是培養團隊協作能力的有效法則。也是領導風範的技能培養，學會把工作託付給別人，將自己掌握的知識和技術教給別人一方面鍛鍊自己的領導力，同時也是培養下屬的有效方式。
梳理完《12個工作的基本》中的各項能力，對照自己或缺的部分，從現在開始奮起追趕，提升自我管理能力，增強人際交往能力，學會團隊協作，那麼職場生涯未必不會是常青樹，嚴格的照著作者太久保幸夫的方法去學習去實踐，那麼35歲的職場生活照樣可以過的如魚得水，遊刃有餘！
奶茶屋i
年紀越大跳槽風險就會越大嗎？
我的答案是： yes對的
我的理由如下：
一、內在因素。
年紀越大，尤其是45以後，人的精力不如年輕人那麼旺盛；再者，經歷多了，很多事情看淡了，幹勁也不如年輕人的“初生牛犢”；還有，接受新事物、創新力都不如年輕人。
我想這也是為什麼華為提出“技術崗位不要35以上，管理崗不要45以上”的理由吧！
二、外在因素。
大學擴招，每年畢業生畢業生人數劇增；企業競爭激烈，加上最近的疫情，末位淘汰嚴重。就業市場更加呈現“僧多粥少”。
三、崗位給出的薪資。
如同樣一個部門經理，40歲的期望薪資肯定高於30歲的期望薪資，但是誰又能說30歲的部門經理輸出的價值就一定低於40歲的部門經理呢？從創新、幹勁上來說，還真不一定！那麼，企業又為什麼要僱傭年紀大的員工呢？
多年前，那種“跳槽就翻倍漲薪”的時光已經一去不復返了。有時候，跳槽更是風險大於機會，尤其對於40以上的員工，跳槽需謹慎！
我是@職場些許事： 80後三娃媽，工商管理碩士，500強歐美企業職涯二十載，瑜伽館館主。
專注：職業生涯規劃，製造業運營管理，瑜伽館運營管理。
職場些許事
年紀越大跳槽風險越大，是真的嗎？我覺得這個要分情況來判斷。
首先，如果你是那種能力極強，經驗很豐富，水平很高的高層次人才，跳槽風險一點不大，因為這種人是稀缺人才，到哪都很搶手。典型的如唐駿，62年的唐駿，32歲加入微軟，工作了14年之後，又跳槽到了盛大。4年後，又跳槽到了新華都，身價十億。當然了，不是人人都能做到如唐駿這種水平，不具有太大參考價值。但是可以說明一個問題，稀缺型人才，各行業都領軍人才，年齡大的也不愁沒有下家，跳槽沒有多少風險。比較接地氣的，年紀大的跳槽案例，可以參考央視郎永淳，趙普，張泉靈等人，這些人都是擁有大把資源和人脈，所以找下家很容易。包括最近央視主持人張羽入職字節跳動，都是一樣的原因。本人所從事行業，去年有個副部級老總，年紀五十多了，跳槽去了跨國公司，一個泵製造業的企業做副總。之所以能夠成功，也是因為老總的能力，人脈，圈子都非常廣泛，對那個跨國公司的產品銷售很有幫助，故屬於稀缺型人才。
其次，如果你是個普通人，或者是個不那麼重要的高管，超過35歲跳槽，肯定風險很大。也許真的是從一個坑跳出來，又掉入了另外一個坑。換個角度看，如果你是公司老總，你會招聘這樣的年紀大的員工嗎？比如35+，40+以上的員工？如果讓我來選，我更加傾向於35歲以下的。首先就是年青人精力旺盛，思維超前，有創新，幹活有幹勁。而年紀大的人，精力，創意什麼的都不如年青的，思想也會趨於保守，活力不足。本人所在的公司是個國企，人才濟濟，這兩年效益下滑，跳槽的人也多，但都是35歲以下的，基本都是20多歲入職不久的，在就是30左右的，因為他們都知道，年紀大了工作不好找，跳槽風險大，再不走就走不了了。超過35歲跳槽的就3～5個人，而且僅有1個是去同行業的公司，拼的是人脈關係，其他幾個，都是創業去了。
所以，跳槽風險大不大，和個人能力，行業屬性，年齡年紀息息相關。一般35歲以上年齡就屬於年紀大的，在市場上不怎麼受歡迎，風險自然就大了。如果行業特殊，經驗豐富，稀缺型人才，一般人年紀大了還是以工作穩定為主。所謂上有老，下有小，作為家中的主樑骨，牽一髮而動全身，需要三思啊
小白扶男
題主你好。
這個是相對而不絕對的。
以我10年的職場經驗判斷絕大多數的人，如果不是被逼無奈的話，很少會去主動跳槽的，畢竟都是上有老下有老的了，已經不是那個說走就走的毛頭小子，所以大家跳槽之前肯定會考慮再三。
但是既然你問出了這麼一句話，那麼證明就是說已經有了想要跳槽的心思。那麼可能就是你待在原本的公司這裡，你覺得已經沒有什麼可以讓你留下的理由了。
但是我們選擇跳槽的話，也要選擇好的時機，適合的時機。
什麼樣的時機才是適合的呢？
就是當你已經覺得學不到任何的東西，或者對自己的價值覺得越來越低，好像任何人都可以替代你，並且你的公司寧願高薪聘請新人，也不願意給老人加工資的時候。證明公司已經是開始在放棄老人了。
那我們我們選擇跳槽之前一定要先做好充分的準備，首先我們要獲得家人的支持，因為一張張嘴都在等著你每個月的工資吃飯，那如果你選擇要跳槽的話，接下來一個月甚至是三個月或者是半年整體的家用規劃，支出等等之類的，這些都是需要家裡人一起配合。
只有家人配合了，那你在跳槽之後才會減少一些壓力和折磨，另外，在一個行業，如果你做了一段時間之後，那總歸是能夠認識一些人脈和資源，這些是能夠在你跳槽之後另外的一個籌碼。
那麼接下來到了一個新的公司，也是先要提前先做好審核。就是這個公司究竟值不值得留，還有各方面的一些細節，可以通過跟公司內部的員工溝通了解之後慢慢了解。
所以如果你要跳槽，祝願你能夠找到順心順意的工作！！
專注流量變現
很高興回答你的問題
當前形勢下，疫情肆掠，很多大企業都面臨巨大的危機，那些小企業更是面臨巨大風險。這個時候，你在國企工作，恭喜你，進了保險箱，至少可以衣食無憂。這個時候千萬別跳槽。
但長遠來看，是否要跳槽，就要好好分析分析了。
1、人到中年，失業容易，跳槽很難
宋丹丹曾說：“35歲以後，就沒人找我拍戲了。”
金馬影后惠英紅也承認，30多歲的時候就接不到戲了。
還有戲好人不紅的焦俊豔也曾沮喪地說：“當你到三十幾歲的時候，再面試試戲，其實蠻辛酸；你就像顆菜，被人去挑選，然後嫌你這個葉子太老了，日期不夠新鮮。”
現實就是這麼殘酷，所有職場中年人都面臨這個問題----人到中年，知識、經驗越豐富，可職場給他們的機會卻越來越少。
因為中年人的性價比沒有年輕人高，他們比不過年輕人熬夜、加班，所以，很容易被領導排擠，被企業淘汰。
2、不斷精進，讓自己變得有價值，職場才會漸入佳境
電視劇《我的前半生》中，職場精英賀涵在指導完羅子君如何面試後，說了這樣一句話：“職場上，首先要學會取代任何人，再做到任何人取代不了。”
彼得·德魯克也曾說過：“最重要的是，專注於你的長處，把自己放到那些能發揮長處的地方。因為只有當所有工作都從自己的長處著眼，你才能真正做到卓爾不群。”
努力學習，不斷精進自己，讓自己變得價值，是每位職場女性最重要的事，做個無法被取代的人，你才活得有底氣，才不會被公司拋棄。
3、工作，態度決定一切
工作，繼續待在原公司也好，跳槽也罷，關鍵看你對待工作的態度。
還是以《我的前半生》為例，子君的前夫陳俊生、閨蜜唐晶都是外企的職業經理人，職場精英。
陳俊生，一年有兩百多天在外出差，即使不出差，也無數次加班到深夜。無論你起點有多低，只要肯努力，你的每一步努力都不會白費，陳俊生終於坐到了項目經理的位置，成了公司裡最優秀的經理。
再看看唐晶，更是拼命。生病了，還一邊輸液一邊工作，甚至把辦公室搬到了家裡，讓下屬們到她家一起討論工作。
再看看羅子君，家庭主婦多年，後來重返職場，因為工作認真，努力，不停跳槽，越跳越好。所以能否跳槽，年齡並不是問題。
如今的社會，競爭不斷加劇，只有全力以赴，你才能獲得更多的成就，沒有誰能隨隨便便成功。只有全力以赴，沒有背景的普通的你才能突破自我，成功逆襲。你可知道,那些成功的人,他們究竟有多努力,才能看起來如此的毫不費力。
路要自己一步步走，苦要自己一口口吃，抽筋剝皮才能脫胎換骨，除此之外沒有捷徑。
想跳槽，任何時候都不晚，但前提是，你能吃苦嗎？
優友哥吖
是的，毫無疑問，作為打工者來說，年紀越大跳槽風險就會越大，至於為什麼我以兩個現實的案例來分析：
一位中年高管朋友，在某家大型企業擔任總經理一職，收入還算不錯。由於企業內部出現了一些矛盾糾紛，他對於這樣的環境無法適應，最終選擇了跳槽。跳槽之時另一家用人單位給他許諾待遇比原來單位要高一個級別，但最終事實證明，這家用人單位並沒有履行自己的承諾，高管朋友正在經歷實習期之時，便被無情的辭退了。
辭退之後，高管朋友相繼面試了多家公司，這些公司給他的薪資待遇都不及之前的用人單位，無奈之下，他選擇了回到原來的用人單位，薪資待遇和之前一樣。
另一位朋友也有類似的經歷，不過結局則完全不同，他同樣是某位公司的高管，由於不滿足薪資待遇，後選擇跳槽。
跳槽之後沒多久便被後起之秀所取代，在後起之秀面前，即便他很有本事，也有無過及之處。最終，不得不投簡歷，各種面試，找到一份合適的工作，待遇也不如從前。迫於無奈，他不得不選擇妥協。
從這兩個案例中可以得出這樣一個結論：年齡越大，跳槽越不利，因為現在很多的用人單位都喜歡用有本事且年齡適中之人。
為什麼？
有以下原因：
一、有幹勁
年齡越大，對工作就越容易失去幹勁，相比之下，他們追求更多的穩定持續，並非是有一番大的作為。
而年齡適中之人則恰恰相反，他們正直拼搏時期，很有幹勁，自然而然做出的事情也就越大，成就也就會會越大。
二、學習能力漸漸後退
年齡越大，接受新事物的能力也就會慢慢減弱，學習能力也會隨之而減弱。
時代發展之快，各行各業競爭異常激烈，不學習就不會進步，不進步就會跟不上發展節奏，想要在行業內佔據一席之地，一定要主動出擊。
年齡越大，學習能力自然趕不上新生代，自然沒有太大的優勢。作為用人單位而言，追求的是利益最大，做出的選擇同樣也是有利於單位發展。
肖軍說職場
不用問，是的。
1、學習能力。年紀越大，學習能力越差，或者學習的動力越差。然而，世界是發展的，知識是更新的，更多原有的理論和實踐乃至經驗，在日新月異的今天都不一定是對的了。所以，經驗和以往的知識不能變現或者變成價值的時候，那麼你這個員工就是成本了。
2、工作效率。企業需要加班，年輕人精力充沛，旺盛，對於加班來說是家常便飯。但是對於中年人來講，確實難以消化的。身體不允許，家裡的事兒太多，所以年輕人一個小時完成的，中年人可能要兩個小時。
3、年輕人更好管理。中年人，每個人都有自己的脾氣，都有自己的思維方式。在管理起來，很麻煩。批評就反駁，不批評又不改。真的是進退兩難。
所以啊，更多企業願意招年輕的，因為有活力，思維又能與時俱進。年紀越大，就越不容易被接納了
