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疫情过后，对好多行业都会有影响，特别是餐饮行业，至今都开不了业，做为老板，你开不开业房租都的给，做为员工，不开业也没有收入，如果有房贷，车贷，保险，之类的支出，更是苦不侃言，

对于上班族还有一个很深刻的领悟就是，不要盲目的跟风消费或者是分期消费，因为正常工资收入一旦没保证，在没有存款的情况下 。之前的种种分期都会成为接下来的生活和经济压力！

还有对上班族必须有一个副业，在没有上班的情况下，能有一份收入不影响家里的支出！现在互联网项目很多阿里淘小铺社交新零售一键创业平台，适合每个普通人去创业

芳馨淘小铺导师

根本等不到疫情过后，现在疫情期间，上班族的复工时间一推再推，已经有相当一部分人的收入受到了影响。

我的一个朋友昨天给我分享了他们公司发的邮件通知，大意是说，受疫情影响，公司今年的营收预计会非常惨淡，盈利是不可能盈利了，只能尽量少亏损这样子。鉴于公司的运营状况，大家

实际上，和其他朋友比起来，这个朋友还算比较幸运，因为他只是年终奖没有了，而我的另一个朋友，则是年终奖取消，疫情期间工资打五折，疫情过后工资打七折。对于公司的上述决定，我的朋友也表示理解，疫情对公司业务的打击，确实是太大了，他们是私企，老板能坚持不裁员就已经非常不容易了。

当然，还有一部分上班族，他们的工资可能会不降反升，年终奖更是丰厚得要命，而这部分人，主要分布在手机游戏行业、在线办公行业。

速读财经

肯定会的，依据我从事的公司和行业分分析原因如下：

1.公司每年春节后的开门红包，虽然只有几百块钱，但也是一份小收入了，今年受疫情影响，开工时间都不确定，上班人员也受每个地区的不同，要陆陆续续才能到岗，所以这一部分收入肯定没有了。

2.我所在的公司，管理文职类的都是一年中的年初加薪一次，一般调薪在月增加500元左右，但受疫情影响，开年生意这样惨淡，加薪时间肯定要向后拖了，这样半年下来几千块钱就没有了。

3.我们公司的工资都是以底薪加上生产绩效奖金计算的，但因疫情影响，2月份没有生产，自然我们没有生产绩效收入，1/5的月工资就损失掉了。

4.我们公司规模不大，疫情期间估计最多按地区的基本工资发薪，考虑到公司的长远发展，我们这样不想跳槽的老员工也不好说什么，这样自然我们另外的2月份5/3收入又没有了。

5.我们公司很多订单是外贸性订单，但开年不顺，本来2019年外贸性订单量就减少很多，可以想到今年订单还会继续减少，公司没单，我们的收入肯定要影响了。

所以通过以上个人分析，疫情过年上班族收入肯定要影响的。

狐亦斐

肯定有影响。不一定在工资，但半年或一年后，就可以看到影响了。

01

现在很多企业已经开始降工资过苦日子

从最近的来说，职场人士都在担心复工后会降工资。这个担心不无道理。

我好些朋友所在公司，已经明确表明全员降薪。对于某些公司，甚至出现了无法正常返工的时间段，按照最低工资标准来发放的情况。

当然，也不全是如此。

像我们公司，还算比较好，工资正常发，没有什么影响。

至少从这里可以说明一点，找一个好一点的公司，当真蛮重要的。至少财力可以支撑某些困难时候。

02

公司年度调薪也会受到影响

既然工资都不保了，调薪似乎也成了一个遥远的话题。

企业年度调薪，原本就是根据员工贡献和公司整体收益来确定的。

受疫情影响，公司收入下跌，必然要控制人工成本的支出。调薪的幅度会很小，甚至存在不调薪的情况。

说实话，对于一些平时调薪本就不多的企业来说，员工要是指望这次还会调薪，或许有些不切实际了。

03

个人奖金会受到影响

调薪是和公司收入挂钩，个人奖金也是。同时，个人奖金还和自己工作情况有关。

疫情导致上班延迟，工作没做，又哪来绩效可言？没多少奖金，或者没有奖金，似乎也是必然的。

04

其他零散福利也会受到影响

逢年过节，企业都会发一些福利。加上员工活动，也会有一些福利。

现在收入不高，公司也会考虑从这些福利里面来缩减开支。员工用心一点，是可以感受得到的。

总的来说，方方面面多少都会受到些影响。这里也再次体现了大公司的重要性。

在突发事件面前，小公司的抵抗力，完全不堪一击。

这也说明了另外一个问题，有自己的额外收入来源，增强自己抵抗风险的能力，是多么的重要。

次等大叔

这次疫情属于“黑天鹅”事件，是非常难以预测，且不寻常的事件，通常会引起市场连锁负面反应甚至颠覆，所以，这次疫情对上班族收入的影响主要体现在对经济的影响上，也体现在对行业的影响上，主要看你所在的企业是否属于黑天鹅事件后会逆袭的行业，就像非典后的互联网行业，电子商务等。

所以，疫情之后，对上班族收入的影响可以从三个方面来看：

第一个方面，你所在的行业受疫情影响很大，比如餐饮行业，旅游业，娱乐行业等，现在疫情还没结束就已经感觉到了很大的压力。

你可能会发觉公司开始缩减各种成本了，开始裁员了，开始贷款了，开始申请各种政府扶持政策了等时，就说明你所在的企业受疫情影响很大，那么你的收入就一定会受到影响，轻则减免各种福利，重则降薪裁员。

第二个方面，你所在的行业受疫情影响不大，但多少也有影响，比如你发觉公司领导偶尔发发牢骚说今年钱肯定难挣了，争取今年不亏本呀什么的，当把要维持收支平衡当做努力的目标时，你就可以断定公司受到疫情的影响了，但还不至于会被裁员降薪的地步，这时就需要看疫情之后企业的经营情况，如果企业经营的好，那么你的收入可能不会受影响，如果企业经营的不好，那收入肯定会受影响，即使基本工资不变，奖金福利可能也会减少，所以这类企业主要看公司的管理层如何经营和管理公司。

第三个方面，你所在的行业受疫情影响，但是是好的影响，上班族的收入就不会降，反而可能会涨上去。比如口罩厂，防护服厂，酒精灯化学品生产制造厂，药品厂等医疗行业，这次疫情促进了他们的发展，还在疫情期间赚到了钱，这可以从最近股市中医药股大涨看出，这个行业的企业在蓬勃发展着，附近的相关医疗防护产品的企业招工招的人都比平时多了好几倍，工资也提高了1-2倍，所以，对于这些因为疫情而蓬勃发展的行业，收入降低，那是不可能的。

所以，上班族的收入会不会受到影响，主要还看自己服务的企业所在的行业受疫情影响大不大，是坏的影响还是好的影响，大概判断一下，就可以预测自己2020年的收入会不会减少，假如收入会减少怎么办？那就从现在开始开拓自己赚钱的副业吧，多种途径赚钱，总能让人安心一些的。

以上分享，希望对于收入是否会受影响有疑惑的人有所帮助。

职场小心思

这几天我一直在关注职场圈里的相关新闻，裁员或者降薪的危机这些，我先给大家分享几条我看到的消息。

2月17日，诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书，宣布在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假，同时三位董事主动降薪为零。

这个消息在金融圈引发了轩然大波。

无独有偶，知名的教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋也宣布：全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。本来够活2年的账上3.2亿现金，如果没收入只够6个月，于是栗浩洋才下决心做“坏人”全员降薪。

疫情下，当一些公司熬过了倒闭，熬过了裁员，降薪成了一个必然的选择。

所以，要问疫情过后是否会对上班族收入有影响？我觉得至少部分人肯定会有了，一个不争的事实是，降薪潮会到来，这一幕也许在许多刚复工的企业内部中真实上演着。

下面，关于这个话题，我再补充几点看法，仅供大家参考。

一、企业如果生存困难，一定会采取措施，降薪还算仁慈的办法

我们中国有句古话，叫做：“皮之不存，毛将焉附”。

这句话放到如今的职场，过于真实了！

很多企业在这次疫情下，现金流紧张，业务都很难恢复起来，这时候想生存下去，唯一能考虑的就是节约成本了。

而一个企业的成本里面，非制造业以外绝大部分的公司都以人力成本为主。

人力成本包含哪些要素呢？

一是工资奖金这些薪酬部分，二是社保部分（属于强制性缴纳），三是公积金福利等弹性部分（可以调整）。

其中公积金福利，本身很多中小民营企业这部分几乎就没有，那么能节约的就是社保和工资奖金这两部分了，

做过HR的都明白，社保是跟着工资薪金进行缴纳的，目前地税和社保合一以后，都会按照企业实际工资总额来缴纳社保，所以要节省社保支出，唯一的办法就是降低薪资标准了！

懂得了这一点，你就明白为什么疫情下很多企业首先要降薪，因为降了薪资，社保这些才能跟着降下来。

有人还会说，疫情下企业经营困难，难道只有降薪一条路吗？

当然不止，我给大家列举几条：

第一，向银行借款，这个也可以去做，但首先银行的授信要求都很严格的，未必短期给你批的下来；其次，就算银行借钱给企业，还有贷款利息，本息都需要偿还，这个压力也不小。

第二，裁员，这不用我说了，裁员最直接伤害的就是员工，以及其背后的家庭。疫情下找工作已经很困难，大部分员工肯定不希望自己被裁。

第三，直接倒闭，这对老板和员工来说都是最差的结果，老板辛辛苦苦办起来的企业倒了，员工也全部失去了依靠。

那么比起上述这几条措施，你觉得老板还有更好的办法渡过难关吗？

所以我才说，疫情下经营确实困难的，企业和员工协商一个降薪的方案，也算是人性化的举措了。

二、有资源背景及注重人才的企业，员工短期收入不会下降

当然，并不是疫情期间，所有的企业员工收入都会下降。

首先看企业性质，对国企来说，需要承担社会责任，背后也有国家资源，自然不会带头降薪，否则国企都开始降薪了，其他民营难道还有理由不降薪吗？

我相信国家也不会允许国企这么做，除非真的自身经营不下去面临破产的国企，但那毕竟算是少数。

其次，要看企业资深的实力。越是危机的时候，就越考验一个企业家底厚实不厚实了，比如像阿里巴巴、腾讯、华为这些大公司，尽管他们也不是国企，但毕竟资金实力雄厚，产业相对受疫情影响较小，员工降薪的可能性不大。

再次，也要看企业处于什么行业。这次疫情打击了大部分的行业，但是有些行业却逆势崛起，比如在线培训教育、远程办公软件、医药等等。

那么这些行业中的企业员工，不仅不会降薪，搞不好开年还会迎来一波因业绩增长而可能的加薪。

最后，也要看企业对人才的管理理念。有些老板非常注重员工价值，即使当下遇到了经营上的困难，哪怕去借钱发工资，也不愿意轻易地降低员工的收入水平。

三、疫情过后，广大职场人应该考虑三件事

这次疫情过后，我认为对于每个职场人来说，应该考虑三件事情。

第一，尽力保住自己的工作

这是最重要的事，疫情短期一定会对我们国家的经济造成影响，不稳定的环境下，首先要保住饭碗才是王道。

你都没有收入来源了，危机只会更大。

第二，要提高自己求职的能力

我这么说并非危言耸听，当经济出现困境的时候，谁找工作的能力强，谁擅长做面霸，谁有工作的机会就更大。

这个道理一定是这样的，你能力再强，也能在面试官面前展现出来，打动他们才行！

第三，培养自己的职场核心竞争力

这一点无论有没有疫情发生，都是非常重要的。其实疫情开始以前，我们的经济大环境就不容乐观，许多人也都开始失业。

而有核心竞争力的人，即便要失业，也一定是最晚的那一批。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

疫情过后上班族的收入受影响这是毋庸置疑的，并且这种收入的影响也不是作为职工可以主动决定的，因为疫情带来的影响是普遍的，基本上各个企业都受到了不同程度的影响，在企业经济受到影响的时候，企业能花在员工身上的成本就受到了一定的限制，所以对收入的影响这是肯定的，不仅会明显的体现在工资收入上，同时也会隐性的体现在员工福利方面。

一、工资构成方面的影响

疫情过后如果，直接降薪，那么对于员工来说可能会比较难接受，这个时候单位可能采取的做法有将工资构成里面的某些部分删减掉，或者是幅度降低，比如说某些补贴类型的，非必需的暂时可以剔除掉，或者降低标准去执行。

就拿我们公司来说，虽然说在这个期间的工资是全额发放的，但是对于某些优秀员工的月度奖励和季度奖励已经剔除掉了，变成了半年度奖励。

二、潜在工资福利收入影响

有些朋友可能当下的工资仍然是全额发放的，当然这个也是大家非常想看到的一个局面，也是单位的整体经济状况较好，完全可以应对疫情的实力体现。其实在这种环境下企业或多或少都是有所损失的，所以说单位在员工的工资收入方面可能会采取的措施德方面包括员工调薪、员工福利等。

就拿我们公司来举例，以前公司对于员工的调薪是先评优然后每年涨薪两次，每次的涨薪幅度最多可以达到2000元，最低是500元。但受疫情的影响，我们每年涨薪两次的机会变成了每年涨薪一次，并且这次评优的人员数量也减少了一半。

还有福利方面的影响，以往我们是每年举行两次大的员工旅游，一次是国内游，一次是国外游，但这次疫情的影响，我们直接取消了员工国外游的机会。

这也是在变相的影响我们的工资收入。

三、绩效、提成收入方面的影响

很多人的提成收入、绩效收入是占工资收入很大的一部分占比，这两天和一些HR朋友讨论了一些比较扎心的问题，大家都觉得已经对于自己的行业带去了很大的影响，虽然有一些鼓励性的政策帮助企业渡过这个难关，但是在具体落实的层面仍然在一些环节遇到了问题，比如说北京的企业房租减免问题，很多都是比较难协商的，即便是减免了房租之后业主可以得到一些补贴，但是在推进的层面依然很难，很多的企业没有享受到房东减免房租优惠。

所以大家只能自行消化企业的这些痛点，比如复工后加大管理力度，加大业务推广力度和销售力度，但这个期间员工的绩效要设置的相比平时更高一点，提成的标准降得略低一点，这样明显对于员工的要求更高了一些，因为绩效相比平时会更难达到一些，同时提成的标准也降低了，意味着收入在一定程度上也会降低。这一出发点完全是企业考虑到疫情对于整个行业都带去了影响，员工跳槽也是有一定难度的，所以才痛下决心想方设法的降低一些员工工资收入和其他费用，为公司开源节流。

所以综上所述，疫情过后员工的工资收入定是会受影响的，有些是体现在显性的层面，有些是体现在隐性的层面，或多或少都是有的，当然对于员工的工资收入影响的大小也体现了企业的经济实力，实力过强的企业，员工的工资收入影响肯定是最小的。

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笔记簿杏豆

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真诚15609

只有说一半一半，因为疫情的原因，好多企业都已经开始key在家办公的方式，对于每月拿着死工资这一类的上班族来说，大抵在工资方面是没有什么影响的，而对于那些需要业绩，拿提成的上班族来说可能就没有那么好受了，毕竟不是所有的事情都可以用电话和视频完成的，终究会有一些影响

關鍵字: 职场 传染病 疫情