02.29 34岁女博士,一直在国外,最近想回国工作,可投简历一周了都没一个电话,我该回来吗?

职场8君


想回来就回来吧,女博士,你是中国人!

该不该回来,一个向左向右的问题,还好选择权在自己手里,投简历一周都没有一个电话,也许是因为越洋电话的缘故。不能因为一周没有一个电话就不回来了,投递简历毕竟是在网络上,回到国内人才市场上走走看看,博士学历在职场上还是金光耀眼。当然,国内国外的职场氛围可能有所不同,需要有个心理准备。


投简历后没电话不是意味着没有工作机会

很多人在求职的时候会把能够投送简历的单位都投上一份简历,只要沾一点关系就行,有点广撒网的味道,但事实上还是有人不幸的,简历投递无数,电话一个皆无。因为没有接到HR电话就不找工作了吗?显然不是。

投递简历只是求职的一种方式,简历投递失败之后需要去招聘现场进行面对面的实地求职,在人才市场直接对话的效果比投递简历的要好。简历投递失败以后去人才市场是“失之东隅,收之桑榆”,东方不亮西方亮。

无论是投递简历还是人才市场面对面,都是没有规定一定要成功的。但在实际生活中没有听说过谁找工作没找到的,真有没找到工作的基本原因出在主观上。投递简历后没有接到电话不是意味着没有工作的机会,可以换找工作的方法。

回国是想在国内工作的第一步

想回来就回来,不能因为投递了简历没接到电话就不回来了,回来了与实际情况面对面,人不回来只是就着没接到面试电话而纠结。

人在国外和人在国内是不同的,遇到心仪公司招聘可以直接去现场的,当然了也有一些公司从不做现场招聘。但是回国是你打算在国内工作的第一步,人不回来谈什么都是空的。

回来之后,有做国外的工作经历也许有可能会加分的,但是国内国外的工作环境是不同的,外国人可能直接,而中国人比较含蓄,这个问题身为中国人应该懂的。回国,是想在国内工作迈出的第一步。


回国,工作一定会有

34岁,女博士,光光凭着学历在国内找工作都容易。问题的关键是,在薪资待遇上可能达不到心理预期,这种待遇上的落差需要提早做好接受的准备。我认为,可以回来,回国也是回家。人在外面漂泊久了,谁不想家?34岁的女博士,也该回来用所学在国内做事了。不用担心工作的问题,把薪资待遇要求标准根据实际情况进行调整就好了。国内工作工资待遇可能没有国外的丰厚,但是在亲情方面丰厚了。回国工作,不要把工资放在首位条件上,应当综合起来考虑,多多进行国内外的对比,回国是没问题的,工作一定会有。


大嘴老郭


我女儿曾经在香港一家世界500强金融公司供职,她每年都招聘办公助理,一个英国回来的男博士,年年都来应聘。她一看到递交的简历就知道又来了。可基本能力太差,连复印文件,收发信件,订餐,采购都做不好,更别说做图表了。能力比学历重要。


吉蘭泰奇


34岁女博士,一直在国外,最近想回国工作,可投简历一周了都没一个电话,我该回来吗?

如果放在十多年前,“博士”两个字可能会对用人单位引来尖叫,很多单位都会想方设法把博士们引进到自己的单位。即便是经济实力不够的单位,也会用软环境吸引博士加入。尤其是海外归来的博士,就更是抢手货。如果再加上一个硅谷回来的博士什么的,就不知道会被捧成怎么样了。

但是,随着博士数量越来越多,具有博士头衔的人越来越广,特别是一些在职人员通过各种非正常手段获得博士学位,博士的含金量也在打折扣。而全球金融危机后回归的一些博士,虽然有过这样或那样的经历。但是,回国收兵,许多并没有取得外界期待的业绩。相反,却给地方留下了许多矛盾和问题,也就使得用人单位在如何使用博士问题上,变得越来越谨慎了。

事实也是,博士能否引起单位的兴趣,最关键的还是能力,是能够给企业或单位带来效益和成果。如果仅仅具有博士学位,但能力不强,没有特点,也没有特长,那么,用人单位就不可能考虑,也不可能给予很高的待遇,甚至连接受的兴趣都没有。

那么,题主到底是什么原因无人问津的,需要具体分析。譬如专业不对口,譬如不懂得实际,又譬如没有具体的研究成果等。如果属于此类,自然不会有单位回复了。更何况,凡博士者,对待遇的要求都是比较高的。所以,必须知彼知己,能够了解双方的结合点。不然,博士也不再是入职1金钥匙。


谭浩俊


首先看看简历有没有硬伤

这些年来,咨询我同类问题的人很多,一般来说我都会让他们先把简历发给我看一下,看完简历,我大概就知道是哪个地方出了问题。常见的影响应聘的问题主要有这么几个:

一是年龄,一般来说应届生32岁以内,博士后35岁以内是比较正常的范围,年龄再大一些,高校就会把要求提高一些,比如会要求更高水平的论文。题主34岁算是一个不太有竞争力的年龄,但也还不至于没人要。

二是学历,因为题主在国外上的博士,那主要就要看第一学历,一般来说本科为二本院校的,在应聘985时可能会糟嫌弃,但不会作为首要条件去卡。但如果第一学历是独立学院、专升本这个层次,那基本上211、985都不太可能考虑了。

三是研究方向和成果,近年来,材料和化学的人才回国的特别多,国内又没有很大的产业可以承接,大部分人才都涌向高校,这就造成这些专业的人才要求非常高(而且本来这两个专业也好发论文),没有两篇JACS层次的论文,高校很难看得上(这里说的大面,具体小方向有一些差别)。

如果题主占了我上面说的三点,那应聘的时候就不能那么随心所欲了,需要适当降低一下应聘高校的层次,可以选择去省属高校。至于性别,像高校、科研院所等事业单位一般是不限制的,企业就不好说了。

其次看看应聘方法是否得当

如果题主以上三点都没问题,那就要看看是不是应聘工作没有做好。像题主题目所描述的情况,基本可以看出题主就业经验比较缺乏。

第一,简历投出去一周没有回复很正常,大部分单位,HR都没有决定权,需要把简历转给相关部门。比如我们高校HR,只负责收简历和初筛,然后将简历转给学院或系,等待相关专业专家的评估,最后才能通知应聘者。这个过程我们一般要求是两周内完成(因为学院不会来一个讨论一个,需要积攒几个一起讨论)。还有些学校明确是一个月集中讨论一次。当然,其间HR也可能会给你发邮件以确定你没有找别的工作。

第二,简历投出去以后就等电话,这是不行的。HR很忙,简历也有很多,不一定会挨个回电或回邮件,尤其是题主还是在国外。题主在投完简历5天后就必须给单位打个电话或者发邮件确认一下情况。如果没有机会,可以尽快换目标。

第三,如果题主说的情况是最近几天的事,那这个结果也正常。现在已经是6月,大部分单位的招聘季已经结束,上一年度的招聘计划已经截止,新的招聘计划还没有出来,也就是说,大多数公司已经停止招聘了。题主这个时候投简历,得不到回应也是很正常的事情。

最后给题主一点建议

其实像题主这样的海外博士,在国内就业市场上是属于妥妥的高端人才,关键还是在于题主对找工作是否上心。

第一,题主应该提前确定目标,比如国内哪几家高校有相关学科,自己的本科母校是否有招聘计划,如果理想的地方去不了,第二层次目标还有哪些。题主在国外,对国内的情况了解不充分,就应该多选择几个备选项,或者干脆借回国探亲之际实地去看看。

第二,题主可以考虑一些专业领域的招聘网站,比如科学网人才频道,里面基本上各大高校的招聘信息都有。除了高教领域,其他大多数行业都有专业人才网站,在这类网站上能找到更多有用信息。千万不要去哪些乱七八糟的招聘网站。

第三,题主想要回国工作的话,最好还是要多与国内同行交流,与原导师以及师弟师妹们保持联系,一方面获得更多就业信息,另一方面,在科研上也可以保持合作关系。现在的科研绝不能单打独斗,“扎堆”才是明智选择。

总得来说,还是欢迎题主回国,把青春奉献在祖国大地上。


高校人才真经


我问14岁儿子想不想出国留学?他回答:中国是目前世界上发展最好最快的国家,为什么要出国?之前去过美国、日本等发达国家,他还看不起,说城市破旧,吃东西不习惯不方便。如果出去了回来就业很困难,如果不回来,在国外也很难溶入进去,这么小就很有自己的认知和想法。一句话,打死都不出去。


焕然一新76518


才一周时间,慢慢来。大部分人找到一个合适的工作得几个月,甚至半年。我一个朋友孩子还在墨大读EE研究生。他想回国看看自己向往的单位,海投了10份暑期实习简历,10个单位都email回复他的,基本都欢迎他去,他确认了一家。你学什么的?如果投很多家连一家也没人理你,是不是投错了对象?回不回国主要还是生活方式的选择。有激情的年轻人大部分向往回国工作。喜欢慢生活、喜欢安静的还是留在那里很好。


清晨出游


某四位一体的单位,前几年引进的海归男女博士,目前已有超过三成被取消了PI资格,或调离科研教学岗低聘使用,或边缘化后自己调走去更基层的单位混。形势变化太快,单位从各渠道竞来的科研经费大幅增长,用人单位极其上级院校,还有地方政府、国家层面给予引进人才的优惠待遇一个也不少,单位和外方著名机构实质性的合作很多,几位圈内知名外籍洋专家也来长期工作,华裔在美名校有正式教职的教授也很常见。所以目前一般的海归博士回国求职,对工作和生活上的期望值不能太高。


用户9385563692709


我是流沙,关于提这个问题我有如下看法。

首先想问你几个问题:

1.现在你是否有工作经验?

2.你找工作的方向是什么?

3.你是否研究了国内的就业市场,相关行业企业的发展情况。

4.你的简历是否写得合格?

5.你投递简历的渠道是哪些?

6.投递简历的次数大概有多少?

问你的这几个问题就是我给到你建议的几个方面。

1.是否有经验和没经验直接影响你找工作的效率。

如果是应届的大学毕业生的话,有些企业是有校招的。但是你34岁,年龄是个问题,其次是女性,如果又没有工作经验的话,相对来说,不是那么好找。有工作经验的话,就另当别论了。

2.找工作的方向。博士一般的就业方向高校的老师,研究机构以及企业的研究机构、金融机构的研究岗等。那如果是基于这样的方向的话,也许传统的投递渠道就有局限性。

还需要利用一些国内的人脉。比如直接找一些高校的资源来对接;或者直接上研究机构、企业的官网找到HR联系方式进行自荐。

3.你对中国的这个就业市场是否有充分了解?企业或高校到底需要什么样的人才?如果不了解的话,需要找国内得朋友问一下;或者在对接高校资源的时候直接可以跟HR来聊聊;或者找一些猎头了解。

提前做国内市场的调研,这样比较有的放矢,因为你长期在国外,国内和国外的情况大不相同,通过调研会有一个基本判断。

4.简历是否足够吸引人。比如说简历不能长篇累牍,最好两页纸以内;要突出优势;过往项目经验和本岗位的匹配性、相关度;你的专业度等。如果能在简历当中充分体现出来的话,那对你就是一个加分项。我做过关于求职的系列文章,可以跟我在留言区或者是私信来讨论。

5.投递简历的渠道。国内的几个主流渠道你是否有所了解?现在主流的几个APP是boss直聘,拉勾网,猎聘以及智联招聘。根据你的情况,个人觉得BOSS直聘和猎聘更适合你,BOSS直聘直面BOSS,效率更高,猎聘上有许多猎头掌握有高端职位,这样配合你自己主动出击,会有一些效果。

6.投简历数量。据调查平均10份简历可能才会有一次面试机会,看你投递简历的次数是否足够。可以适当在完善简历的基础上再增加一些投简历的频率看看效果。

基于以上几个方面对自己重新诊断一下,也许就能找见问题所在了。不做任何的具体的调研定位,就开始盲目的投简历,这样可能效率非常低。

这就是我给到的一些建议,希望对你有启发。任何的职场相关的问题,可以关注流沙言职,我们一起成长。


流沙言职


看到一堆人在帮助,就因为是女海博?

第一,学历高;

第二,年龄大;

第三,想去哪;

第四,有夫孩?

就这几个条件,就没有几个学校敢直接要你。

象你这种年龄的海博,已经在国外拿着不低的收入,国内要给你一个不错收入的位置,那一定会难住领导的。

毕竟单位也不敢给你低工资,因为他们很明白,工资低,你过两年二话不说就走人!这会让单位很被动,没有一个单位愿意看到引进的人才两年跑路。

给你高工资,就需要看你的成绩,毕竟还要服众才行!这就不是小HR能决定的。高校里只有人事处长与学院一把手共同决定才行。

而发达地区的位置还是很紧张的,所以在没有确定的引进政策下,也没有位置给你。

所以,你冒然回归,确实不一定有好机会等你。

网上写的引进,那只是做个姿态;或者就是也不是你喜欢的单位或城市。

你最好等海招吧,或者海外校友会,一般会有校级领导出访,他们一般都有决定权,说不定就运气来了,当场拍板要你。

最后就是你还是骑驴找马,等机会吧!


中美忙闲人


海归女博士发出去的应聘简历,没有单位的及时回复电话;这里面的供求关系已经很明显。目前人才市场的行情,海归博士的红利已经走过了巅峰期;回归到正常的人职匹配。

到国内高校工作,现在成为很多海归女博士的普遍选择。但是,在供大于求的背景下,高校在录取海归博士的过程中,均要进行全面的考察。其中,是否是高校所需要的紧缺专业人才?其次还要看是什么国家的海归。

就目前而言,美国的海归博士,含金量要高于英国、澳大利亚、新西兰等国家的博士。海归博士在国内就读的本科院校,是否属于“985高校 ”;这一点在招聘中也非常关键。因为很多海归博士,其实早年只是二本高校的本科生,后来到国外去镀金才摇身一变,成为博士毕业生。无论从基础还是专业,他们都无法完成“高精尖”的科研任务。

专业是否对口亦很重要,很多海归博士的专业都是“大路货”;这些万金油专的博士研究生业,对于高校以及科研单位来说,已经供大于求。

海归女博士还有一个软肋,就是以大龄未婚为多,这些女博士一旦入职,将很快婚嫁生育。由此可见,标题上的女博士投出简历一周没有回复,表明女博士的市场行情并不见好。



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