關於招聘你是不是經常感覺頭大，現在很多企業HR都有招不到人而煩惱，而對於廣大的求職者來說也經常抱怨找不到好工作。那我們不妨去尋找點科學的數據，知己知彼，同時可以讓雙方多一些互選的機會。
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職位信息平安1號主管招募計劃（簡稱“1號計劃”）是平安上海分公司面向社會公開招募若干25-45歲高素質、高學歷的社會英才，通過公司培養和學習，在未來一年內的時間成為平安的業務主管。1號計劃將分成三大階段進行培養（市場實習階段、進修培養階段、管理轉型階段），三個階段達成標準後，將前往國內最好的企業大學—中國平安金融學院參加研修培訓，以便未來向更高職級發展，一但成功晉升為平安主管，不僅有每年8萬元的醫療保障費用，更能擁有很好的管理收入和職務津貼。職位要求：1. 大專及本科以上學歷，年齡25歲—45歲；，性別不限；2. 至少5年銷售及團隊管理工作經驗；3. 相貌端正、身體健康、無不良嗜好與違法犯罪記錄；4. 具有較強的邏輯思維及規劃能力，良好的溝通技巧，良好的行政、文書能力；5. 具備客戶服務意識和市場營銷經驗，有一定的客戶資源；6. 具有優秀的團隊打造及管理能力，能帶領團隊完成考核任務；7. 敢於挑戰高薪，有良好的學習能力和執行力，能承受較大的工作壓力；崗位職責：1、 根據公司下達的業績目標，制定合理的業務計劃，分解落實到每個業務人員，並追蹤達成；2、 協助和支持進行有效的人員招募活動，協助部門經理做好團隊人力的發展及培育；2、 完成團隊銷售目標，形成相應的銷售策略，並確保有效地執行，持續跟蹤直至落實達成；3、 協助部門經理提升團隊經營技能，協助培訓部門舉辦各類在職培訓，參與部分課程授課；4、 組織早夕會，協調業務人員及業務團隊之間的關係，做好業務團隊與公司各部的聯絡與協調工作；福利待遇：1、試用期內享有底薪、業務提成、卓越獎、個人季度獎、實習津貼等獎勵；2、順利晉升後額外享有團隊管理津貼、新主管津貼、晉升獎金、輔導津貼、增員獎金、年終獎金等獎勵、平均年薪 30-50萬3、享有人身意外保險、定期壽險和醫療保險、基本養老補貼、養老公積金等；4、入司五週年開始享有長期服務獎；5、工作時間朝九晚五，週末法定假日正常放假；6、 一經錄用轉正，公司將提供行業內最專業、有效的技能培訓（新人職崗代等系列培訓，綜合金融開拓專業培訓，中高級管理儲備幹部培訓，星級講師認證培訓等；長期享有團隊管理、營銷知識、綜合金融知識、法律知識、社交禮儀技巧等專業培訓以及全國各地學習交流分享旅遊等機會。
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