彭時堅
難考，因為事業編考試和公務員考試都屬於國家公職人員招錄考試，真的，很難考！
第一個原因，“僧多粥少”，事業編制作為一份相當穩定的職業，所以吸引了很大部分適齡大學畢業生參加考試，以至於“一崗難求”。
符合報考條件的考生太多了，有資料顯示，僅僅2019屆全國普通高校畢業生超過830萬人，還不算年齡沒有超過35歲的往屆大學畢業生，這其中大部分人都是堅挺的事業編制參考人員。並不是所有的大學畢業生都能在在畢業後就能找到一份合意的工作，而且畢業後創業的比例也是很不高，大多數人的需求只是一份收入尚可且穩定的工作。事業單位編制和公務員一樣，都是隻要考上了，在不違法亂紀的情況下就能保證一輩子的飯碗的職業。收入方面，隨著工資制度改革的不斷深入，二十年間，公職人員的工資收入不斷翻番，2019年的工資額相當於翻了1999年工資額的15倍還多，這樣的水平雖然致富，但足以保證普通人一般水平的生活。還有住房、醫療、養老等方面的應得福利和政策。這幾樣加起來，對普通大學畢業生的吸引力顯而易見。如此多的考生，能有多少事業編制崗位呢？2019年全國事業單位招錄人員23萬，和上面預計的預備參考人員相比，用“千軍萬馬過獨木橋”來已經不足以形容供給側與需求的尖銳矛盾了，題目中說的招考5個人，有615個人競爭不是個例，已經成為普遍現象了。
如此龐大的競爭群體，您覺得難不難考？~@︷@~
第二個原因，隨著國家公考制度的完善，在確保公正公平的同時，也保證了足夠的遴選難度。
國家公職人員考試對普通人來說可能只是一種職業選擇，但對整個國家來說，卻是關乎民生髮展的國之大典，為了公平公正的為國選才，筆試面試政審體檢的難度是必須設定一個高位值的，加上制度上的不斷完善，已經完全杜絕了認為作弊的可能性。
用面試舉個例子：某市在職副科級以上領導幹部和中級以上職稱專業技術幹部都列入了事業單位考試備選面試官名錄，這樣面試官備選庫人數肯定上萬。舉行面試的時候，如果有1000名考生參加，根據應試專業和崗位的需要，從如此多的備選中只能選出100人左右擔任面試官。就這還不能指定分組，而是在考生到達考場之後，面試官抽籤考生也抽籤，面試官不知道自己面對的考生是哪組，考生不知道自己抽到幾號籤。如此一來，反正我是無法理解能有什麼人在這方面能夠作弊。可以說在公考的公正和公平方面，我國是當之無愧的做到了最好。
如此嚴格的考試，能不難考嗎？~@﹏@~
第三個原因，各類培訓機構的增加，在整體上提高了考生的應試素質，卻將大家保持在了一個水平線上相差不大。
如今圍繞公考的各類培訓機構多如過江之鯽，因為有強大的需求支撐，1個月左右的短期培訓班的培訓費普遍以萬為單位收取，加上各類對賭協議，培訓機構賺的嗨翻了天。為了參加考試，越來越多的考生選擇短期培訓加強衝刺，但是無論怎麼翻花樣，公考的內容就是行測、申論、專業三大類，大家都加強，大家都衝刺，大家都在努力，其實大家學的內容都一樣，這樣到了筆試的時候，考試分值即使以小數點後兩位為單位記數，考生之間的差距也是以0.01、0.02、0.03這樣的絕對小分值來拉開差距的。
如此殘酷的事實，只想套用網紅語：“我太難啦！”~@_@~
當然難並不是說就知難而退不考了，無論是出於什麼原因，想選擇這個職業，就得參加考試，知難而上，奮力拼搏，才會得到心儀的職業、理想的人生。
最後用我身邊的兩個小例子鼓舞一下各位進擊的考生，信譽擔保！絕對真實！絕對個例！切勿模仿！
1、某小友W，2006年大學畢業，堅持參加考試12年，2018年3月事業單位招考筆試通過，4月面試通過，5月政審體檢通過，6月正式就職，2018年6月，足年足月35週歲整。
2、某小友Y，2017年畢業，2018年參加事業單位考試筆試第二名、面試第二名，但是報考的崗位只招錄一人，面試後回家繼續備考，忽一日收到電話通知，此崗位筆試面試第一人因報考公務員被錄取，根據替補規則小友Y被錄取，政審體檢合格後就職。
人社一卒
本人是公務員，在上岸之前，其實也沒有明確的目標，遇到合適的崗位，包括市區單位的事業編，都會去報名，參加過兩三次吧，當然考的都不理想，沒進過面試，說說我的認識吧。
事業編考試說難也難，說不難也不難。參加事業編的多是有工作的，主攻公務員考試，帶著考的，即使考上事業編，之後也會繼續考公務員，畢竟兩者還是有點差距的，明白人都知道怎麼選擇。所以，可想而知，考事業編的都是些什麼人，很多都是考公務員的老鳥，他們既有考試經驗，又熟悉考試內容，在這種競爭環境中想考取，難度自然不低。
就考試內容而言，和公務員考試差不多，差不多都是行測、公基和寫作這些內容，但難度沒有公務員考試難度大，甚至考試時還能做到原題，都是有題庫的，所以題海戰術還是有點作用。但這就說明你會的，可能大家都會，甚至比你知道的更多，考的也就更好，所以一般事業編考試成績都蠻高的。我參加的事業編考試就是這樣，明明感覺能考80分，結果出來成績60多分，同崗位的普遍六七十分，也就沒啥競爭力了，淘汰很正常。
至於報名比例，1:100算是崗位競爭較高的，當然一些三不限的可能更高，1:1000以上那是極個別的了。一般1:40左右的算正常吧，遇到1:20以下的，就偷著樂吧。
考試肯定都是有難度的，你只看到別人成功了，沒看到別人為考試的付出，任何事都是這樣，沒有付出，肯定不會成功，有了付出，加點運氣，說不定就成功了。加油！
人生的路很長，請理性看待職業選擇，可能你覺得好的不一定是適合你的，多找找自己的優勢，朝另個方向努努力，說不定又是另一片天地呢！
職言不倦
你好，我試著回答您的問題。事業單位曾經我也考過，記得是民政局下面的一個事業機構，當時那個崗位有接近1200人報名了，我也是準備了好久，買書做題。你知道不，我的筆試竟然通過了，當時那個崗位錄取2個人，我的成績還是排在前四名，現在想想還是蠻厲害的。
記得面試是在漢口火車站旁邊的一個酒店裡面，我們那個崗位6個人參與面試，當時還找了點關係，可是當時還是蠻那個的，最終我是綜合排名第三名，遺憾的失去了那個事業單位的機會。
後來我失落了好久，準備了那麼長時間，筆試都過了，面試下來綜合成績第三，老天啊。不過現在只是回憶了，現在的我也挺好，也挺知足。希望能回答您的問題。
緣來是你的2005
目前事業編確實難考，競爭程度不亞於公務員招考。主要是以下幾個原因：
1、大多數事業崗位門檻設置較低。
現在公務員報考條件中，其中有一個硬性條件是學歷，雖然簡章上要求具有本科學歷就可以報考，但實際上絕大部份崗位都要求碩士研究生及以上學歷才可以報考，相當一部分本科畢業生只能望而興嘆，所以紛紛轉戰到事業單位招考上。
而事業單位招考條件現在一般具有本科學歷就可以了，有些基層事業崗位甚至大專就可以報考，這樣報考人數就大大增加。
2、大多數報考人員的心理因素，認為事業單位相比公務員容易考。
如果大家都抱著這樣的心理，那不就很容易造成事業單位報考扎堆了嗎？
特別是一些基層崗位，很多人都會認為沒有什麼人去報考，結果發現這些崗位往往是報考人數最多的。
3、部分事業崗位對報考的專業要求比較大眾。
這幾年我們看到，很多公務員崗位要求報考人員的專業絕對對口，比如說化工安全管理崗位，那就會要求化工專業的才能報考，這樣就以專業限制了報考人數。
而大多數事業單位則不同，很多崗位都是綜合性崗位，設定報考專業不限。這樣無形中就增加了報考人數，使競爭加劇。
4、相對於公務員招考，事業單位招考相對寬鬆一些。
現在對公務員實行的是逢進必考，嚴格按照公務員招考的相關規定來執行。
而對事業單位人員引入，目前有的地方實行招考和招聘相結合的方式，就是在招考的同時，拿出一些專業性比較強的崗位，到重點院校去以招聘+面試的形式引進一部分人才。
所以，你說的一個崗位615人報考，招5人屬於正常，競爭肯定是激烈了些，但只要認真複習，備考應戰，還是有希望的。
星雨如風
給你4點意見建議。
1.沒那麼簡單。你在題目中已經說了，招聘5個人有615人競爭，通過率大概百分之0.8，從這個數據可以看出，100人中都達不到有1人能通過的，說明事業編崗位很熱門，大家夥兒都想進入體制內。體制內的穩定性是體制外不能相提並論的，通過確實不易。
2.也沒那麼難。這個通過率其實跟國考、省考的通過率相比而言，還是比較高的。尤其是中直單位的通過率我們根本不敢直視，但是話說回來就是再難不也有人通過嘛。正所謂，難者不會會者不難，正是這個道理。
3.應該怎麼辦。空談無用，實幹是真。你要進一步堅定信心，別人能做到的事你也能夠做到，既然選擇了這條路就要堅持走下去，不能看到這個數據自己把自己嚇倒，凡天下事必做於易，從戰略上藐視它。
4.從戰術上重視它。說是簡單其實不易，現在應該採取報考輔導班和以往通過的人取經等方式，橫下一條心，以只爭朝夕的態度，積極認真應對。這方面建議自己建立一個錯題本和知識要點詳解，多歸納總結學習方法，特別是申論部分更要善於總結思路方法，才能達到事半功倍的效果。
總之，考試並不難，難的是自己如何克服心理上的恐懼，難的是怎麼找對學習的方法，只要做到以上兩點，你一定能夠順利通過，去積極應對吧。祝你成功。
四十年目睹之怪現狀
很高興回答你的問題！
現在，事業編制有些難考啦。
2019年，我熟悉的幾個河北省的小縣城招聘，通過率不高。某縣裡招聘教師164人，而報名的達2200多人！很多外地考生歲數都30多了（上限35週歲），還在為了這麼個鐵飯碗再拼！😄
但是，喜歡事業編制的您也別害怕，只要你足夠的優秀，再加上努力，願望不難實現！
因為現在所謂的這些事業編，對於家中有礦的，或者學習成績較好的學生是看不上的。（原因你曉得，薪酬一般）
喜歡公務員，或教師，或護士等這些編制內的人，家庭條件大多一般，本科學校也一般的才考慮。當然，成績差一點的，考上也有難度，更需要努力呦！
臨窗聽雨8
本人是科研單位事業編制，沒有經過考試，直接是申請的，所以沒法給你完美答案。
國家目前的政策是像我們這樣的科研生產單位最終是要取消編制的，所以編制對於我而言基本上就是over了。
編制帶來的好處：
- 穩定，除非主動離職或者犯了重大錯誤的，單位一般不會開人。
作為體制內享有編制的員工，會優先享有一定程度的福利待遇，這個在某些單位真的可以說差距很大。比如我認識的本市的一個護士，事業編制的工資每個月過萬，公積金每個月6千多，而同期的非事編護士工資連她的一半都不到。
編制的缺點嘛我認為就是溫水煮青蛙，人待久了真的沒什麼鬥志了，每天都像是混日子。
另外，在經濟上行時，薪資水平的提升也比較慢，本人工作10年，工資也就提了3000塊錢，但所謂公積金高，買房享有的公積金貸款是一個非常大的誘惑。在經濟下行時，體制內就是很好的避風港。
言歸正傳，說到你提到競爭激烈，確實，在現在工作難找的時期，事業編制無疑成為眾多人追捧的香餑餑，好的部門考上的難度肯定會高，如果你要考的話我是很鼓勵你去報考的，給自己一個目標，即使功敗垂成也給自己增加了一份經歷，不會遺憾。
長草的崔老師
本人五年事業編制，兩年行政編制經歷，對你提的問題有幾點想法。
考事業編制到底難不難，從我個人經歷來看是不難的。
首先，從你給的招考人數和報考人數比例來看，有點難。但是你要知道這個比例不是最高峰，只有更高，沒有最高。所以單從這個比例分析可以得出事業編制考試競爭激烈，不代表考事業編制很難。
其次，無論哪一種考試，都要看考試內容難度大小，事業編制跟行政編制一樣，考試內容涉及行測、申論。行測內容涵蓋面積很廣泛，想考好需要知識積累，是要花時間準備的。申論就更需要紮實學習了，如果能接觸到就更好。從這個角度來看，如果個人不努力，基本功不到位，考試是很難的。
最後，考試考的是信心，考的是狀態，包含心理素質甚至運氣成分，因為遇到什麼樣對手你無法左右，唯一能左右的就是自己，讓自己變足夠強，有堅持到底的信念很重要。
你的揹包我沒有還
個人觀點:事業單位考試說難不難，說不難也挺難的，關鍵是看你報考崗位熱門程度，如果是好的崗位大家都往裡面鑽，競爭壓力自然就大。
從我個人經歷來說，事業單位、公務員招考競爭壓力都挺大的。對於熱門崗位來說，往往報考的人數眾多，要想從中突圍還要頗費一番周折，而冷門崗位則常常無人問津，報考人數少，競爭壓力小，有時候因為報名人數少還要減少招考人數，甚至是取消崗位。
因此，你要問事業單位考試難度大不大，關鍵是要看兩個方面，一是要看你報什麼樣的崗位，二是要看你個人對考試的重視準備情況。
一、報考什麼的樣的崗位決定了你面臨什麼樣的競爭壓力
要想競爭壓力小一點，在報考崗位的時候就要多研究研究。
一般來說，競爭壓力大小主要體現在這幾個方面:工作地點、薪酬待遇、專業選擇。工作地點在城區的報考人數就要多一些，待遇好一點的報考人數也要多一些，而如果是沒有專業限制的話報考人數也會多一些。
因此，要想早點上岸的話，那就躲避熱門崗位，選擇相對工作地點偏一點、有專業限制的崗位，儘量選擇符合自己專業要求的崗位。
二、個人對考試的重視程度、準備情況是能否成功的決定著因素
雖然競爭壓力大是考試可能失敗的重要因素，但是否好好準備考試才是你能否成功的決定性因素。
不管考試競爭多大，參考人數多少，你只有自己準備好了考試，認真複習準備，才有更大的幾率上岸。如果你自己都沒有準備好，那你參加再多的考試也只能是個炮灰。
615個人競爭5個崗位，這個比例應該說還是比較激烈的了。一般來說，就算是615個人報名，最後的實際參考比例大概70%，也就是400多人會去實際參加考試，這樣來說你的勝算也更大一些。
當然了，現在事業單位招考方式多樣，除了公招以外，還有直接考核招聘。直接考核招聘對學歷、專業、職稱等有一定要求，一般都需要碩士研究生以上學歷，符合條件的人要少一些，競爭壓力相對較小，如果你符合條件，你也可以去參加考試。
總結:不管參加什麼樣的考試，自己準備充分再上戰場，這樣的勝算會更大一些。要對自己多一點信心，多一份闖蕩的勇氣，相信你會很快就成功上岸的。
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木子圈圈
事業編也好公務員考試也好，畢竟都算是鐵飯碗，競爭壓力很大，好多人都是考場老將了，都沒上岸。
其實選擇職位是你成功的重要一步，有一定技巧，職位條件限制少的肯定報名的多，審核通過的也就多，你可以根據自己的專業，身份，性別，年齡，地域等條件篩選一下，去掉共性的，這樣報考的人少，競爭壓力小。
公考運氣成分很大，而且哪怕筆試過了，還有面試，我覺的知識面有，文才好，口才好，心理素質強是關鍵。祝你好運！
