撩職場
關於這個問題，其他小夥伴們都有回答羅列了離職原因，除了這些我再做一個特別的補充，那就是詢問離職原因的前後因果，還有非常好的一個作用就是挖掘候選人前後溝通的邏輯，判斷他們講的是不是事實。特別是用來檢查候選人說自己工作業務能力和結果上有特別的作用。
先說說，在挖掘候選人說的事情是否前後邏輯不通這個點
我個人應聘過不少企業參加過不少面試，也作為面試官面過不少候選人，大家都知道面試的時候，問一些工作情況候選人自然時都會說自己怎麼怎麼好，不會傻裡吧唧說什麼沒做好什麼沒做好，正是因為如此，有經驗的面試官在面試中都會用一些行為訪談法，簡單的說就是多追一件事的前因後果，為什麼做這個事，怎麼做，碰到了什麼困難，最後怎麼解決的，有什麼結果。
有些候選人滿嘴飛機，說做了啥牛的事情，不專業的面試官是容易被忽悠住，但是你要是真的懂一點面試方法仔細一追問細節他就支支吾吾了，很容易就發現說的都是假的，不經推敲。
而這其中問離職原因就是很重要的串聯前後工作的關鍵因素，很容易從中發掘一些其中的一些矛盾了。
比如說候選人說自己今年業績很好，賺了很多，公司第一，深得領導賞識，照理這種情況還有啥換工作的必要呢，他又說為了追求新的挑戰，這就是最不合邏輯的。就像大家一直說梅西不敢轉會是一個道理，在一個熟悉的最好的俱樂部又能發揮自己的特點，這還想轉會，那不是腦子有問題，那就是另外有其他重大隱情了。
其實你要說，我做的業績很好，公司提成不發給我，或者發的很少，或者說其他家庭原因剛搬家離公司特別遠，影響到家庭了，這些還是相對合理一些的理由。
這個離職問題到底怎麼回答才好？
我們可以看看真實的離職原因到底是哪些？
羅列出來無非就是：錢太少，工作太忙太辛苦，和領導同事關係處不好，上下班通勤時間太長，和公司的文化氛圍不搭，公司不好想看更好的平臺，家庭的一些原因等。
當然可能還會有不好意思說的，就是自己工作做的不好，被開除了。
大家想一下，如果自己換工作，大概也就是因為以上這些原因了。
我個人在面試中回答這個問題上都是真實回答的，一方面自己跳槽理由都很正常合情合理，另外是因為很多時候你也不清楚面試官到底咋想的，真實回答當然是一種不會矛盾的最好的方式了，像前面提到的不會被抓到漏洞。
但是我們也需要看看面試官一般不喜歡什麼回答，那就是抱怨收入太低，工作太忙，還有抱怨領導不好等等。即使你是這麼想的，也是基於此想換工作，那你也應該換一種說辭，比如說錢少可以說公司對於員工的付出不肯定或者自己想看更有挑戰的機會爭取能有更好的業績爭取高薪。
像其他家庭交通原因還有想去更好平臺這種，都是太正常的理由了，非常合情合理，HR們也不會有太多想法，所以大家也沒必要太做修飾，遮遮掩掩。值得提一下的是像最近很多員工被裁員，其實如果是因為公司經營問題的裁員那和個人也沒關係，大家也不必太過在意。
最後我想說，從企業角度從面試官角度來看，最終是想通過面試判斷候選人的經歷能力是否匹配企業招聘崗位的需要，離職理由不是錄取考察的最關鍵因素，所以大家沒必要太在意這點，如果自己之前工作沒啥問題，儘量真實的表達就是最好的應對，想的太多遮遮掩掩出現矛盾，本來是沒事的，結果就有事了。
