今天跟入職2年的表妹聊職場，沒多久她就突然吐槽起自己的領導。
原來表妹的領導是個比她大四五歲的女生，是個部門主管，為了鼓勵大家積極工作，領導經常安排表妹去挑水果、咖啡或購買下午茶，部門十幾個人，一次就花好幾百，每次沒到月底工作就花光了。但都是女生，表妹一直不好開口讓領導還錢，為此她都動了辭職的念頭。
大家有沒有感覺這個吐槽內容很熟悉？對的，這樣的情況太容易上演了！似乎每個人都曾遇到過這樣的領導，作為下屬，我們既沒有勇氣拒絕，但又找不到合理的解決辦法。
一、為什麼我們沒有勇氣拒絕給領導墊錢？
- 權威因素：條件反射的畏懼權威，這是人性。尤其是在職場，無論領導的安排合理與否，下屬第一反應是執行。
- 性格因素：常常為此煩惱的，大多在性格上都有些“老好人”的特徵，於他們而言，被變相“欺負”被變相“剝削”很常見，他們似乎已經習慣，這不僅僅只出現在職場上。
- 戰略因素 ：表忠心、博好感。畢竟一旦因為這件事導致自己的印象扣分，這會關係到自己獎金和晉升。
那麼作為下屬既然無法拒絕幫領導墊錢，那我們應該怎麼緩解自己大量墊錢的囧境呢？
關於這個話題，其實很早之前我就和一個關係很不錯的死黨聊過，她是公司商務部主管，經常陪部門經理應酬，還需要負責部門裡除了工作之外繁雜的瑣碎，遇到為領導墊錢、為公司墊錢的情況非常常見，一開始也經常因此頭疼不已。不過隨著職場經驗日漸豐富，月薪6000的她，再也沒因為墊錢，而找我吐槽過了。
聽完表妹的吐槽，我向這位死黨發去了求助微信，很快她就回話了，接下來我將大概內容總結出來供大家探討和學習。
二、不好意思找領導還錢時，該如何將自己從“吃土”的囧境裡拯救出來？
尤其是職場新人，要珍惜每一個與領導互動的機會，當然也包括涉及金錢的互動。涉及金錢的互動是一把雙刃劍，用不好不僅會傷及自己的利益，還會暴露自己的性格缺陷，給領導留下不堪重任的印象；但一旦用好了，不僅不會因經濟窘迫而煩惱，還能借機展現自己出色的處事能力，為自己升職加薪建立加分基礎。
墊錢用為公用：這種情況就比較容易處理。如果領導沒有主動安排你報銷，要記得收集發票，將付款時間、事由第一時間備註在筆記本上，當達到一定金額時，第一時間找領導報銷，記住報銷時可附上報銷款的備註表格，將所有的花費明細都備註清楚，若是領導指派付款，備註指派人名，在讓領導簽字時，提醒領導報銷單最後一頁有附報銷明細表。如此一來領導不僅沒有理由“忘記”你的墊款，更能為你的細心周到點贊，將自己所有能做的工作，都用心做到位，畢竟這與自己的錢有關。備註清楚，有利於節約領導審核的時間，目的是不給領導拒絕報銷和拖延簽字的機會。
若公司的報賬週期較長，比如一個月只能報銷一次，那麼遇到大金額的墊付款時，作為一線的下屬員工是很難承受的。此時怎麼辦呢？找個“錢包”替你付款！不過重點是，找個“錢包”替你付款意味著，我們需要把除去付款之外，所有的準備工作都按照要求做好，不給領導因無法付款而遷怒我們工作沒做到位的機會。
至於如何找“錢包”代付款？這時候就需要勇敢表示自己的立場，拿出客觀原因，自信、但要語氣柔和的說出自己無法付款的理由，並給領導幾個“錢包”（付款對象）作為選項，比如找財務付款、或申領備用金，這個過程中，要儘量縮短領導為此煩惱、操心的時長。
墊錢用為私用：當墊款為私用時，大多為小金額，例如幫忙訂餐的費用、買菸的費用等，墊款為私用時，領導這樣的行為肯定也是不恰當的，故此我們可採用相對簡單粗暴的處理辦法。如果只是一、兩次，作為下屬也大可將這筆錢，當做每月的社交費用。
其次，如果領導讓墊錢的次數較為頻繁時，作為下屬就要開始考慮如何給領導戒掉這個“壞毛病”了！既然是“壞毛病”，作為下屬處理的時候就應該自信的站好自己的立場，例如我們可以勇敢的讓領導幫自己購買同等價位的特產、通過體貼入微的細節讓領導主動還錢等。
例如有位朋友經常給領導訂外賣，但領導很少主動付錢，於是她在後來一次給領導訂外賣時，單獨買了一個加溼器在送餐時順便給了領導，並說道：“領導、加溼器是外賣店老闆送的，因為今天是我們的第18次訂餐，店裡做活動，每位第18次訂餐的顧客都送了個小禮品，您經常加班，加溼器給你用吧。”領導聽後突然意識到已經讓下屬墊了這麼多次餐費了，該結賬了，同時也記住了朋友的細心體貼之處。
以上就是關於領導讓墊錢買東西時，如何巧妙分析、處理和應對的一些小方法。你學會了嗎？
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