勞動法更側重於保護員工弱勢群體一方，因此，員工在實際工作中遇到公司的一些行為違背了勞動法規定，而損害到個人切身利益的時候，記住一定要敢於，勇於維權。
我身邊有好幾個同事，都因公司不當行為影響到了個人利益，最終採取合法途徑維權而得到法律公正地評判，取得勝利的例子。
一般來說公司違法侵害到員工利益，無外乎以下幾種常見情況:
1. 變相減薪。使你無法正常獲得原本屬於你應得的薪水。如變動原薪資結構，假如更多主觀因素的考核機制等；
2. 調崗。讓你做一份與雙方合同規定崗位不同的工作，使你調離原崗位。比如，白班制變成倒班制，辦公室職員變成了現場操作工人等；
3. 待崗。壓根不給你安排活，但也不主動辭退你，你每天還得來公司正常上下班，每月就給你發放最低工資，五險一金也已最低水平給你繳納，讓你倍感煎熬；
4. 變更合同性質。按法律應該簽署無固定期限合同，但公司以各種理由拒絕簽署，而強迫繼續簽訂固定期限合同，或直接延長原固定合同期限。
若遇到以上情況，一定要拿起法律武器，維護自己個人利益。建議以下步驟:
1. 及時收取公司採取上述行為的證據。若書面通知，則書面留底；若口頭告知，一般會有幾個來回的溝通，記得做好錄音；
2. 注意和公司交流的用語。公司有時會設套讓你去鑽，一但你掉進陷阱，將可能把主動變被動了；
3. 先和公司hr溝通，講事實，擺道理。因為上述幾種行為，在沒有因為你任何重大工作疏忽導致公司客戶流失，或損失的時候，公司是不能對你單方面採取上述行為的；
4. 提出勞動仲裁。若公司既無合理證據，又無事實證明，但就是堅持而為之，可以直接向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
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