2020-03-01 06:04:27 佚名

旅9歸

觀點：人走茶涼是很正常的，而且職場就是這樣的，一朝天子一朝臣，領導退休了，當初跟著他的那幫人要麼跟著其他的領導，要麼被排擠，當然會有一種人走茶涼的感覺啊，下面我們就談談為什麼會這樣吧。

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每一位領導後面都有一幫擁護他的手下

其實職場的鬥爭還是比較激烈的，看似表面上和和氣氣的，其實背後裡都是在相互鬥爭，每一個領導後面都有一些支持自己的手下，大領導後面是小領導，小領導後面是員工，領導與領導之間主要是合作和競爭的關係，有時候也有一些個人做法導致相互看不慣，但是主要是上面兩種關係，合作關係主要是因為在公司裡面，需要相互配合把工作做好，競爭關係主要體現在晉升上面，因為崗位就那麼多，只有在鬥爭中勝出的才可以晉升，所以有時候鬥爭是很激烈的。

兩個領導在鬥爭，下面的員工當然是幫著自己的領導，因為自己的領導升職了，自己也會跟著上去的，而且可以上去一批人，舉個例子，一個正處升到副局，那麼正處下面的副處就可以升到正處，副處下面的正科就可以升到副處，正科下面的副科就可以升到正科，副科下面的科員就可以升到副科，這是一條線的，其實一個人升職可以帶動下面一大批人升職，而且那些升上去的領導更傾向於提拔自己以前的下屬，因為是一直跟著自己後面的，所以比較信任，做起事來也比較方便。

但是如果老領導退休了，那麼就完全不一樣了，老領導退休留下的位置自然會有別人頂替，新來的領導可不管前任領導的事，以前老領導的下屬要麼現在跟著自己好好做還有提拔的機會，要麼就一竿子打死，重新培養自己的下屬，對於第一種情況，以前老領導的下屬跟著新領導混，那麼自然要聽新領導的，至於老領導已經和自己沒關係了，現在是新領導的天下，要跟著新領導的節奏走，這樣才有升職的機會；第二種懷戀老領導，不願意和新領導配合，這種情況最慘，一個領導是不允許下屬和自己作對的，對於這種人要麼把他安排到一個閒職，要麼就邊緣化這種人，這種人的仕途基本也就結束了，除非新領導又走了。所以，在職場中，老領導退休了自然會人走茶涼的。

02
對於一般的老同事退休

在職場中，其實大家大部分是合作關係，都是為了工作需要，至於私下裡又有多少交情呢？以前上班嘻嘻哈哈的，但是辭職之後，老員工的崗位會馬上有人頂替的，人們就會慢慢淡忘以前的老員工，沒有誰會把以前的老員工掛在嘴上，這樣也是沒有意義的。

對於一般的老員工退休和領導是不一樣的，領導後面還有一些跟隨他的員工，但是普通員工後面是沒有人的，有的也只是和自己關係不錯的同事，但是一般工作上關係好的同事是i不多的，因為大家都是為了工作，平時上班主要談的也是工作，哪有時間說其他的啊，加上同事私下裡面接觸也不多，有些根本就沒有，大家下班只想忙自己的事，休息一下，所以對於同事的感情一般不會太深，這樣也就導致了再員工退休的時候沒人會提起這個人，給人一種人走茶涼的感覺。