呃呃呃对的
1、一般用人单位会了解你的工作经验及相关个人信息，初步了解你的情况
设计面试的时候一般经验比较丰富的HR，通过跟你的聊天就会对你有了大致了解。经验年限当然越多越好，但是经验多了也得有能力才好，因为做设计这方面不能只会说而不会做，有些单位会给面试者一个主题，现场让面试者上机操作的；
如果有经验有能力的，一定时间内做出来并且让面试官有不错的印象的话，可能会认真考虑你要求的薪资，前提肯定是你过硬的专业能力。
2、有些单位初试是HR，复试就是设计主管直接面试你，了解你的专业能力
有些比较大一些的单位，各部门分工仔细，一般单位都有人力资源部，所以你提交简历的时候一般第一轮都是HR筛选，通知你面试；
初试通过后，会有比较专业的设计主管面试你，可能会问一些比较专业的问题（比如一些印刷方面的问题或其他问题），有的会让你现场作图，有的会看你的作品集了解你的能力，有的会综合你的表现，然后考虑你要求的薪资，有些会说你的作品还不够成熟之类的，一般工资都会往下压，除非你的专业能力过硬可以跟他做薪资方面的讨论。
作为用人单位谈薪资的时候都会尽力的往下压，节省人才成本；但作为面试者来说肯定要太高自身的价值，当然希望自己的薪资越高越好，但是不要妄自菲薄，也不要太好高骛远，结合当地的平均水平和自己的水平~
3、有时候你对自己能力的认可，与别人眼里你的能力是不一样的
作为面试者肯定要有自信，有些面试官会比较和善，即便相不中你也会有委婉的说法；但有些面试官想要压工资，也想给你低工资招你给他干活，会把你贬的一文不值，这些都不要当真，这个时候可能你眼中的自己跟他眼中的你的能力是不一样的，你们的看法是不一样的，绝对不能因为这个而产生自卑心理，每个人都有自己的优势~
有时候可以和面试官讨论薪资，如果他觉得你可以的话说不定你们的讨论薪资会比较折中；但如果他们招人非你不可的时候，你要求的高薪资说不定就可以满足你~
4、不同的城市会有不同的平均薪资，但最终你面试就会更清晰的了解了
你网上搜索相关职位在不同的招聘平台上，那些薪资会有一个区间，只是一个参考，最终的还是你去面试，可以结合自己的期望薪资与平均薪资去一个比较折中的数字，如果不太确定可以自己多去面试几家，不论面试结果如何你就可以了解一些单位的想法了~
有些单位写的薪资有可能会比你期望的薪资还要高，这个时候一般有些单位是为了好招人，最终会不会给你那么高的薪资，有可能是那个数字区间低一些的薪资~
5、有些用人单位找设计会看你的作品，如果有上线作品会更好
设计类的就是要看作品了，按照你说的VI设计和包装设计都可以独立完成，如果有上线的成品的话会更有说服力的，谈薪资可能也会更好谈一下吧~
如果你工作经历丰富，能力又强，经验又相当丰富肯定对你有百利而无一害的，设计会涉及到印刷相关的知识，有些单位是会问的，这个也可能每个单位面试方法不一样吧~
个人观点，仅供参考~
希望你能尽快找到一份合适的工作，每个月拿着你期望的薪资~
爱设计的糖糖
很高兴这方面的设计，我也能提提我的想法与经验！
虽然本人从事室内设计很多年，但也一直把做平面设计作为自己的兴趣点！我会给一些中小微的企业，做设计，企划，VI等。其实说实话，这样也是给我在做整体设计时，是一种加分！
其实做VI以及产品包装设计是很费工夫的，很多时候人们只是看到一张纸，一个纸杯，或者印有一份带有企业logo的物品时。他们只是一带而过的说：咦，这个包装的不错哦；或者也会有人说，切，这个怎么设计成这个样子！
对于设计工作者来说，只要甲方他去用了设计，也就赋予这个设计本身它的自我价值！
十年前当我接触这类设计的时候会被这样的美感深深吸引住！
我觉得在企业里专门从事这样的设计工作者，他们的应该得到的回报15～20万年薪这样，当然这个是在接触的甲方需求不一样的情况下再往上面加！现在的设计面其实很广泛的，当中还增加包括视频元素的构思设计等等，这些都体现在以为设计工作的全局观！
能力可以了，当然还要机遇，还要有伯乐！
我也经常看看一些很专业这传媒的，或者VI设计类公司设计出来的作品！
设计行业很多时候做的是思想，是与众不同，是前卫！，衷心祝福你能在专业的领域继续加油！
下面放一些我给企业做的VI以及logo，欢迎一起交流，学习！
柏冰清
VI设计一般包括：
第一VI设计中的基础部分：
1.企业名称:是区别其他企业最为直接的标识
2.企业标志:可分为企业自身的标识和商品的标志、。其特定应具有识别性,系统性,统一性,形象性和时代性等。
3.企业标准字体:是将企业名称,企业商标名称,活动主题,广告语等字体进行整体组合而成的字体。其特点应具有识别性可读性设计性和系统性等。
4.企业标准色:是指企业通过色彩的视觉传达,设定反应企业独特的精神理念,组织活动,营运内容,市场营销与风格面貌的状态的色彩。
5.辅助图形:是企业识别系统中的辅助视觉要素,它包括企业造型(吉祥物),象征图案和版面编排等三个方面的设计。
扩展资料
VI设计的应用系统主要包括以下内容：
1.办公用品:信封、信纸、便笺、名片、徽章、工作证、请柬、文件夹、介绍信、帐票、备忘录、资料袋、公文表格等。
2.企业外部建筑环境:建筑造型、公司旗帜、企业门面、企业招牌、公共标识牌、路标指示牌、广告塔、霓虹灯广告、庭院美化等。
3.企业内部建筑环境:企业内部各部门标识牌、常用标识牌、楼层标识牌、企业形象牌、旗帜、广告牌、POP广告、货架标牌等。
4.交通工具:轿车、面包车、大巴士、货车、工具车、油罐车、轮船、飞机等。
5.服装服饰:经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衫、领带、工作帽、纽扣、肩章、胸卡等。
6.广告媒体:电视广告、杂志广告、报纸广告、网络广告、路牌广告、招贴广告等。
7.产品包装:纸盒包装、纸袋包装、木箱包装、玻璃容器包装、塑料袋包装、金属包装、陶瓷包装、包装纸。
8.公务礼品:T恤衫、领带、领带夹、打火机、钥匙牌、雨伞、纪念章、礼品袋等。
9.陈列展示:橱窗展示、展览展示、货架商品展示、陈列商品展示等。
10.印刷品:企业简介、商品说明书、产品简介、年历等。
[泪奔][泪奔]真的好多啊
所以 还是要看你之前的工资和当地薪资价格做对比 最好有做好的方案这样可以跟公司展示自己的实力和工作状态
好的公司一定不会吝惜资金留住人才的～ [赞]
老七是个手艺人
我08年给企业设计整体规划方案的时候，咨询过广州的坐Vi的一套带着网站的话，是60--100万的不等，北京这边是10--40不得，三线城市是5-10万不等，基本上Vi内容是我自己设计的，北京给做的汽车用品类的，包括精装展厅啊！要了12万
现在也得看设计内容来定价，我给企业做规划的，一般中小企业负担不了多少成本的。建议往参展企业或者准备上市的行业类别发展，他们刚需
看那不一样的人是谁
vi设计和包装设计不都是一个平面设计师必须会做和要做的工作吗！设计最大的价值并不是你会不会做，而是你做出来的设计能产生多大的价值。为什么一个平面设计大师做一套vi设计可以收上百万甚至上千万的设计费，他们只是独立会做vi设计这么简单吗!?他们在设计界的名气如果没有好作品也支撑不起来。可以独立完成vi设计和包装设计，你可以要求工资，但是多是少看当地行情和你是否有过硬技术能力及成功案例，还有就是该公司对平面设计的重视程度。
TIMeStudio
我个人觉得要工资的多少，牵扯到方方面面。
首先就是一个人的个人能力和工作经验，如果个人能力强工作经验丰富，能出色的完成各种各样的工作需求，那么工资需求相应的要高些。
其次就是要应聘公司的情况，像相对资历小的公司，各方面不完善，相对同行业可能工资偏低些，反之，规模大的公司工资要高些，各方面要规范些。
还有就是地域的问题，比如一线城市和三线城市同行业中就没有可比性。所以要的薪资要和你所在的城市相匹配。
山东老宋—yt
要看是在什么地方，每个城市因该都不一样的，像在浙江温州去设计工作室可以要求8000到10000，这个工资要求会很好找到工作的，其它地区不知道没有待过，想来大一些的城市因该工资会高一些吧。
小威神农
首先工资标准是与地域挂钩的，先要看你在几线城市，三线城市大概5000左右，如果是一二线城市至少2-4倍吧。
且读书房邵老师
看在哪个城市 哪个公司 个人能力 每个人都不一样 只有这些确定了才有答案
稻草人CG
根据设计经验和水平而定。工资大概在7K—1.5w。一般是在七八千左右吧
