掌櫃de花枕頭

選擇央企。道理如下:

首先，央企優越。

央企是國務院國資委管理資產的國有企業。其資產、盈利在國企中都是重頭戲。目前，全國含金融行業在內僅有一百多家央企。它與許多其他企業比，具有資金、資產、業務、管理等各方面的優勢。

在這次疫情中，央企作為國家的頂樑柱，成為抗擊疫情的主力軍，在基建、水利、能源、金融等方面發揮了較大的作用。

其次，穩定為上。

經濟下行從2019年就已經初顯。受這次新冠疫情影響，全國乃至全球的經濟都受到了很大打擊，紛紛調低了增長點。許多企業經營困難重重，有的已經，正在和即將宣佈破產。而央企由於它的優越性決定了它的相對穩定性。

戶體小生意經營者，現在生意更是越來越難做，隨著消費慾望的進一步降低，疫情後的小生意估計也難樂觀。月收入7500元是難保穩定的。

所以，目前選央企，有穩定的月薪5000元才是上策。

第三、長遠為上。

看問題要從長遠看，不能只看眼前利益。央企這樣的大環境，給了你進去施展的大舞臺，目前月薪5000元，只是你的起點。裡面有較好的福利待遇，有績效獎勵機制，有職級晉升機制等等。所以5000元的月薪只是一個起點。以有會有漲薪的空間。

央企在招人錄人用人上是較嚴格的，通過率較低。所以，建議被錄取後不要易放棄。

以上是我個人意見。但願對你有參考意義。

一畝地兩篇文三幅圖

【沐沐觀點】一定是選擇央企的工作，這個沒有爭議。小生意選擇轉讓、親戚朋友代管均可。我自己在央企，目前新員工來公司月工資 5000 元差不多，但等實習期結束，定崗定薪之後，不會比你現在的生意收入低。還有最關鍵的，央企不同於一般的公司，不能僅僅從收入方面單一衡量。

最近疫情，很多人都有了兩點共識，一是有一份穩定的收入非常重要，二是有一份自己的副業收入很重要，但前者的重要性會更大一些。不知道有多少人羨慕你才是，穩定的工作馬上就有了，央企工作絕對可以作為一個非常好的主業，然後生意運作運作，哪怕少賺點，讓些利出去，每月還有額外的收入。

退一步說，就算生意必須暫停下來，只能進行單一選擇，央企的性價比也不是一個 7500元 的小生意可以相提並論的。下面，我從三個方面，來分析一下央企的優勢在哪裡？

一、央企是一個穩定的平臺

（1）央企收入穩定

最近新聞經常能看到，這個公司降薪了，那個公司工資發放推遲，但你有看到哪家央企降薪、遲發工資嗎？沒有。理由很簡單，底蘊雄厚，抗風險能力強。

央企和一般的公司不同，除了賺錢以外，還肩負著社會責任。我們公司是中國建築，火神山醫院這次就是我們建的，這是對國家和社會的責任。對員工也是一樣的，保障每一位員工的收入穩定，是基本要求。

我們很早就復工了，該上班上班，該發工資發工資。做到這些的保障是什麼，就是實力。防疫物資由集團總部集中解決，下屬單位申報計劃，便可以領取到復工所需的物資。儘快復工，就可以儘快恢復生產，更重要的，是央企有這個實力去保障大家的安全。

（2）央企福利穩定

社保五險一金是最基本的福利，央企不會像某些不良老闆，去鑽法律的空子，想方設法的從員工福利上省錢。你有穩定的假期，過節費，過節禮品，加班工資等等。

這裡特別強調的，就是工會，央企因為重視工會的工作，所以會經常開展各種活動，關心員工福利。像我們公司，比較固定的有“夏送清涼”、“冬送溫暖”、“金秋助學”、各類運動比賽等，不固定的還有聯誼活動、唱歌大賽、微視頻比賽、徵文比賽等。只要是有活動，就會有福利。

如果你在央企裡，遇到什麼大的困難了，工會還會幫你組織捐款，慰問關心，全公司上下會與你一起共度難關。

（3）央企崗位穩定

央企裡，普通員工和中層領導幹部，很少會出現因為某一件事情沒有做好，就把你降級、開除的現象。私企里老板一個人說了算，央企裡越是大的領導，越是會注意影響，不會隨便得罪員工。

這段時間疫情，有幾個被曝光下臺的領導，就是在對待一線員工的態度問題上，犯了錯誤。輿論曝光是一條員工維權的途徑，其他的還有很多，尤其是近些年紀檢監察部門的權重加大之後，基層員工的崗位穩定性也得到了很大提升。

還有一點，就是央企主動開除員工的成本較高，必須嚴格按照勞動法的規定執行，就算被開除了，只要懂得維權，單一從個人來看，是不吃虧的。央企的名譽比金錢更重要，不會為了奪取你一個人的利益，損害公司的形象。

當然，崗位穩定的前提是你不要做違紀違法的事情，這個就不贅述了。

綜上所述，加入央企工作，從收入、福利和崗位三個維度來看，這是一個非常穩定的平臺。單從這一點來看，央企就值得選擇。但是，央企的優勢遠遠不止這些，我們繼續往下看。

二、央企是一個成長的平臺

（1）能力的成長

首先就是業務能力的成長，央企有著完善的公司制度、部門制度、崗位職責。進入公司第一步先了解這些制度和職責，找到自己應該做什麼。

不要小瞧任何一份基礎工作，想做好都不容易。有些人會說央企的要求刻板，其實並不是刻板，而是高要求。一份簡單的工作報告，會細化到字體、字號、格式和排版的每一個方面。掌握了這些基礎技能，對你的業務成長會有著極大的幫助。

除了業務能力，還有更多方面的綜合能力的成長。比如溝通能力、協調能力、彙報能力、管理能力、決策能力等等。隨著你在央企的發展，崗位的提升，越來越多的能力會在工作中得到加強。

（2）人脈的成長

有人說，央企裡面，做人比做事更重要。不能否認，這是有一定道理的。能力和人品如果做一個選擇題，那麼，更多體系內的人會選擇與人品好的交朋友，而不是能力強的交朋友。

只要你人品好，就能結交的很多優質的人脈，隨著時間的累積，這些人脈會成為你最寶貴的財富。很多央企的領導跳槽出去，私企一給就是百萬千萬的年薪，看重的往往不是他們的個人能力，而是他們帶來的人脈和資源。

在央企裡，除了公司內部的人脈資源，你還可以結交到社會各階層的朋友。比如我們公司，我是做市場營銷工作的。上到市長、市委書記，中到業主、合作伙伴，下到勞務公司、農民工兄弟們，我都要打交道。每個人都有自己的長處和優點，在這些過程中，也會成長的很快。

（3）職級的成長

這個是大家非常關心的一點，就是職級的成長。職級的成長就代表著你崗位的提升，薪資待遇的提升。說白了，就是隨著時間的發展，能力的提高，你可以多賺錢。

我 12 年參加工作，剛進入公司時在項目部實習，就是大家常說的工地，每月到手工資不到 2000 元。通過幾年的奮鬥，現在在機關部門工作，做部門負責人，每月到手工資 10000 元左右，相對應的福利待遇、獎金績效都增加了很多。

央企有著成熟的薪酬體系管理制度，進入以後第一時間去了解，然後給自己做職業規劃。央企裡職級的成長主要有兩條線，一是走管理崗，那就重點鍛鍊自己的管理能力，並按照制度要求考取相應專業的學歷、證書、職稱；二是走技術崗，那就重點鍛鍊自己的專業能力，比如說，你去考取一級註冊建築師，去評高級工程師等等。

像我們公司有些業內的行業翹楚，它們崗位不一定很高，但是工資待遇卻很高，就是因為每一份證書和業內榮譽，在薪酬體系管理制度裡，都有著對應的薪資待遇提升標準。

綜上所述，進入央企，就進入了一個高速成長的平臺。只要你明白其中的遊戲規則，多去熟悉央企的各項制度和規範。你的綜合能力，人脈圈子，崗位職級，都會得到一個快速的成長。

三、央企是一個學習的平臺

（1）國企優秀的人才多

一家央企真的是太大太大了，記得有一次去集團總部參加培訓，講師都是公司內部的人，有行業的翹楚，有業務的精英，有社會的楷模。專家、學者、勞模數不勝數，如果進入央企之後，眼界只有部門裡的三五個人，眼前的一畝三分地，那就太浪費了。

央企提供了平臺，我們一定要有意識的去結交這些優秀的人，它們未必會和你做朋友，因為差距在這。但是，我們可以向它們請教，可以去傾聽他們的故事，他們的經驗。

我最喜歡的就是聽公司的老前輩講故事，關於他們自己的，關於公司的。去傾聽那個百廢待興的年代，國家、企業，是如何發展的，出現了多少豪傑般的英雄人物、傳奇故事。每每都有啟發，在想起現在的工作環境，體系保障，也是格外珍惜。

除了聽故事，還有就是請教專業上的問題。不用懷疑，我們公司最基礎的技術，都比現在大學裡教的，至少領先 5 年以上。很多國家、地方技術規範、高校教材甚至“十三五”課題，就是我們在編制。那些專家們，如果沒有平臺提供交流的機會，普通人見一面都是很難的。所以，一定要把握每一次學習交流的機會，去向那些優秀的人學習。

（2）國企優質的學習資源多

單一家央企的四級單位，每年開展的各類培訓就不知道有多少，如果放眼整個集團公司範圍，培訓活動更是數不勝數。這其中，不乏很多優質的學習資源，可能是彙報材料、視頻、或者一份培訓PPT。在這個平臺裡，你就有機會去收集這些學習資源，把它們轉化為自身的知識財富。

我們常說，新世紀什麼最貴，信息最貴。除了培訓之外，我們還有機會參加一些地方性、行業性的大型交流會、研討會，裡面的每一個信息，都是極其寶貴的。可能一句看似普通的話，就是未來這個地區，這個行業數十年的發展方向。

我們常說，央企未必是一個會讓你賺很多錢的平臺，但央企一定是個培養人的平臺。既然有機會進入了央企，就要好好謀劃，不僅僅是謀劃工資、待遇、崗位這些表層的東西，更要把握好每一次學習的機會，使自己儘快成長。學到手的，才是真正屬於自己的。

四、總結

明白了央企的優勢所在，面對這個問題，就可以做出正確的選擇。

首先，我們要知道央企是一個穩定的平臺，包括了收入的穩定、福利的穩定和崗位的穩定。然後，我們要了解央企是一個成長的平臺，包括了能力的成長、人脈的成長和職級的成長；最後，我們要看到央企的核心價值，它是一個優質的學習平臺，包括了向優秀的人學習和收集優質的各類學習資源去學習。

最後，沐沐君在這裡還是恭喜一下題主，祝您在以後央企的工作中，一帆風順，心想事成，早日做出一番成就！

沐沐君

很高興回答你的這個問題。

首先要恭喜你，被央企錄取是一件很不容易的事情，也是一件值得慶祝的大好事。雖然央企現在暫時工資沒有你收入高，但是這份工作十分的穩定，而且今後工資還會慢慢提升，可以說是一份十分不錯的選擇。我想你當初之所以選擇去央企應試，雖然已經看到了這些優點。關於下一步怎麼選，我給你提三點建議供你參考：

第一，先要看兩份工作能不能兼得。你現在在小縣城做生意，每個月有7500元的收入，這已經非常不錯了，這樣的工作不要輕易捨棄。當然能被央企錄取，央企的工作也非常不錯。我不知道你在小縣城的生意，一共幾個人在做，如果不止你一個人，你可以讓出一部分利潤，請其他人代為管理你的店面。如果現在只有你一個人在做，那可以拿出一部分錢來，見一個得力的人幫你經營。如果能夠做到兩份工作兼得，那這樣是最好的。

第二，如果兩份工作不能兼得，可以到央企去上班，然後找一個比較高的價錢，把你的小縣城的生意轉出去。如果實在是隻能從事一份工作，建議你還是到央企去工作，因為到央企工作後，你會學到很多的經驗，畢竟是大企業，對你人生的成長會非常有好處。把小縣城的生意轉出去時，一定不能草率，因為這個小生意是一個非常掙錢的買賣，你本身經營的也非常不錯，有理由在轉出去時得到更高的回報。所以你可以通過線上線下等多種方式，包括到中介公司等，把你要轉出去的消息發佈出去，吸引更多的承租者，這樣你才會轉出比較高的價錢。

第三，到央企工作後，你依然可以有兩手準備。一手是努力工作，積極尋求職位的晉升，努力在央企闖出自己的一片天地，爭取有一天自己能夠當上高管。第二手是認真學習央企的管理經驗和經營模式，以備有一天你想再次創業的時候，有更大的能力和經驗，在創業上取得更大的成功。

職場報道

這又是一個典型的國企穩定和私企薪資高的爭執，

首先說一下國企的優勢：

1.工作穩定：我們找工作，都優先考慮一份穩定能幹得長久的工作，所以一般來說，當我們進了國有企業，簽訂了勞動合同，企業是不會隨便開除員工，哪怕當我們被迫下崗，企業也會給予我們一定的基本生活保障，而且在裡面工作競爭不會那麼激烈。

2.福利較高：國企對於職工福利保障體系這塊比較健全，除了要給員工買的五險一金外，還有各種節日禮品，如米票、油票、粽子票、月餅票等等，而且享受大量的假期跟帶薪年假，也有各種補貼，例如住房補貼、交通補貼、特困補貼、取暖補貼等等。

3.生活有保障：入職國企員工人均工資普遍偏高，還能享受五險一金的待遇，更能享受到公司內部修建起來的學校、俱樂部、電影院等等日常福利，等到退休年齡，還能按照國家規定領取一定的退休金，好保障以後的基本生活。

現在來看最簡單的例子就是今年新冠疫情的爆發，國企穩定的工作優勢展現無遺，私企 個體戶的眾多創業者愁白了頭。

況且在你提問中看來 國企的5000元和私企7500元 差值太小，選擇國企無疑。

若是5000與15000的選擇，恰好你又是一個不甘於平凡，想積累自己經驗，打拼一下，那完全可以跳出體制。

胖頭魚的日常

謝謝提問。

【職場達人觀點】如果我是題主， 我會選擇5000元工資的央企。

作為職場人士，我們都是趨利避害的，在作決策時會通過理性的分析、判斷做出最終的決定。下面，採用SWOT分析法，為題主分析一下。

1、優勢（strength）:被央企錄取意味著你進入了一個更高、更大的平臺，有了歸屬感，比自己做生意單打獨鬥感覺要好。進入了央企，可以說進入了體制內，工資有保障，單位會繳納五險一金，有的還有補充養老保險、補充醫療保險，福利也不錯，得到的保障更好。另外，從題中可以看出，你是在縣城做生意，如果是進入了央企，會比別人更受尊重，大家會高看你一眼，心理感覺好。

2、劣勢（weakness）：工資會比你現在做生意少一些，不過我相信只是暫時的。自己做生意，沒有社保，需要自己繳納，繳納的比例較低，保障較央企比差太多。另外在企業上班比做生意少了很多自由，做生意相對自由，時間可以自主把握，而在企業上班時間不可控。

3、機會（opportunity）:如果沒有到央企總部，那麼即使在省級公司、地市級公司或者是縣級公司，由於央企的垂直管理，平臺大，崗位多，還是會有更多更好的成長機會。還有單位組織的外出培訓機會，比在縣城做小生意會見識得更多，認識更多的人。另外，平臺大了，個人成長了，薪酬福利就會水漲船高。

4、威脅（threat）:威脅可以說幾乎沒有，最有可能的是實在幹得太差了，而且領導認為改變不了了，會有被辭退的風險。不過這種情況發生的可能性很小。

所以說，通過上面的分析，相信你會做出正確的判斷。加油吧，在央企中實現自己的價值。

職場文化及體育達人

首先要看你喜歡幹什麼工作，如果你喜歡上班就去上班好了，如果喜歡自己奮鬥，那就做自己的生意。就單純看現在的利益是差不多的。

如果從長遠利益看，個人認為還是做生意吧。

人生在世短短几十年，應該為自己的將來拼一把。如果在國企工作，每天面對的事物是一樣的，每個月拿著差不多的工資收入，時間長了，你的思維模式就會固化，很難有突破，你如果自己做生意就不同了，自己就像是經營著一家公司，能鍛鍊你各方面的能力，每天能接收各種各樣的信息，時間長了，眼界開闊了，思維活躍了，生意越做越好，很容易比現在的收入高出很多。

以上個人見解，希望能對你有所幫助。

8記錄生活品味人生8

我是小勇很高興能回答這個問題被中企錄取月工資5000，另外自己有小生意，月入7500 怎麼選？

1 這個問題分成兩個部分我們先來說說第一個部分你的未來生活是選擇創業，還是選擇在廠裡打工假如你選擇的是在廠裡打工，那麼你毫不猶豫的選擇央企月入5000的工資，因為這裡有你的未來，而且發展的潛力也比較大因為是央企所以他有很大的前景。

2 我們來收一下第二個假如你未來想要自己創業，那麼你就好好的經營你小生意，一個月7500塊錢的！兩者相比之下潛力更大的還是自己創業來的更舒服，未來的前景也是比較大的創業的財富是無限的，只要你有能力。哦，在職場上的財富是很有限的，還有職業的年齡段也限制創業是沒有年齡段的。創業是沒有年齡段的。所以你想創業的話就不要緊，央企好好的經營你的生意。有可能會成為千億富翁。成為真正的成功人士和成功的企業家。

3 這就是我個人的觀點，希望我的回答能夠幫助到你！喜歡我的文章，可以在今日頭條搜索《小勇的生活錄》加關注， 下期內容更精彩

小勇的生活錄

你好，我是愛吃榴豆腐，很高興回答你的問題。
央企月薪5000與做生意月均7500，兩者之間選擇我會建議你選擇第一種，原因如下：
1、央企工作沒有壓力，各項福利待遇很好，體現在工資上的可能只是5000，可是隱形的福利等等算下來可就不止這麼多了。反觀做生意，你自己操心費力不說，還不能月月保證收入穩定，所以二者對比一定是前者優勢更大。
2、在工作上可以結交很多同事，這算是一筆隱形的資源，畢竟是央企，身邊的同事條件都不會太差，成年人的世界資源與人脈是最重要的，因為隨著時間這些都會為你變現。
以上就是我的看法，望對你有幫助，謝謝！

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愛吃溜豆腐

這麼榮幸被央企錄取，那就好好珍惜機會，這樣的工作還會給你更多的人際關係，社會發展，你的小生意可以交由你家人幫忙打理，這樣也可以增加你家人的收入，生意也可以繼續有發展的空間。

知足常樂的佳鑫

你好，首先這個問題從兩個方面來說。
收入方面。
央企得5000塊。是把保險。種種雜的東西除外了的。加起來也有七八千吶。
自己做生意不穩定因素比較多。市場的變化。7500可以做到每個月穩定嗎？
在這個問題上，我給你的建議在這兩年內最好還是在央企上上班吧。穩定性可靠性高一些。
有不同建議的朋友可以在下面留言。謝謝！

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關鍵字: 職場 資產 央企