在職場上混的時間越長，對於關係的理解也會出現扭曲，尤其是在腦子裡面樹立起了根深蒂固的關係發展論，更是害的你很慘。尤其是一些職場經驗很豐富的中年人，千萬不要讓靠關係的這種思維害得自己很慘。
【1】一輩子拉關係，仍然沒有可靠的關係。
人與人之間的關係，從本質上講是一種利益交換的關係，不管你和她的關係有多好，都不會逃脫出這樣一個定律。所以，要把關係看得簡單一些，不要搞得那麼複雜，很多人敗就敗在一輩子拉關係，結果一輩子也沒有靠譜的關係。這主要是得益於你自己的實力不夠，所以一定要打破這樣一個誤區，提升自己的實力才是最重要的。
【2】關係解決不了能力的問題。
很多人一味的追求關係發展論，認為自己和領導的關係好，領導就會提拔自己，就會交給自己更重要的任務，實際上這是一個極其錯誤的邏輯。關係再好，也解決不了你能力弱的問題，要想讓自己發展得更好，就必須在關係和能力上達到一種平衡。自己的能力不比別人差，但是自己和周圍人的人關係比較好，這樣才是最靠譜的事。
【3】關係解決不了業績的問題。
如果你的業績長期達不到領導的要求，你說的再好，關係再硬也是白搭。沒有業績，你只靠關係有用嗎？所以，要想解決自己的往上爬的問題，還是先從業績上找最靠譜，而且業績提升上去，就本身說明了自己綜合能力的提升。
【4】關係解決不了人心的問題。
和別人關係好，實際上並不一定是別人信任你，有時候只是表面上的好，在心裡面他是怎麼想的，你也不一定清楚，所以人際關係並不能解決人性的問題。
【5】關係解決不了價值觀統一的問題。
人與人之間的關係建立，有時候並不是價值觀統一的問題，而是他需要你，他想利用你，所以大家不要把人際關係當作解決問題的萬能鑰匙。
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