導語：之前筆者給大家分享了不少如何成為領導心腹或升職加薪的乾貨文章，相信大家都有非常大的收穫。但是這些文章都有一個特點，那就是在自己身上下功夫，可以算是提升自己的一方面。但是升職加薪或成為領導的心腹，並不是只要我們幹好了就行，很多時候事需要藉助他人的力量，尤其是領導身邊的關鍵人。

可以這麼說，在我們提高自身的同時，搞定領導身邊這些關鍵人，將讓我們升職加薪乃至成為領導心腹更容易。那麼到底那些是我們需要搞定那些領導身邊關鍵人呢，請大家繼續往下看。

1.領導的司機

其實無論是在職場還是官場，和公司中的司機或者領導的專職司機打好關係是非常重要的。大家可能以為筆者想說的是讓這些司機給我們說好話，其實這些司機給我們說好一點用處都沒有，關鍵是讓這些司機成為我們提供領導信息的一個來源。

比如領導去哪裡了，在車上談論了一些什麼。要知道，汽車中是一個相對密閉的空間，人會獲得一種安全感，這個時候說的話可行度比較高，而且也容易說出一些別人不知道的事情。而如果我們能夠與領導的司機搞好關係，讓他們告訴我們這些信息，那麼在工作中我們就能夠做出更好的決策。戰爭中一直都在強調情報的重要性，在職場中與領導的司機搞好關係，就是收集情報一種方式。

和領導的司機搞好關係，關鍵的時候他們能夠透入出不少有用的而且別人不知道的信息，也正是這些信息能夠讓我們比別人更先一步。

2.領導的秘書/紅人

之所以和這些人搞好關係，是為了讓他們替自己說好話嗎？其實筆者想說的事，但凡一個能坐上領導位置的人，絕對不會因為身邊的人對某些人的話就認定這個人的確如此。所以指望領導身邊的秘書或者紅人在領導面前幫自己美言壓根就沒用，只要他們不說壞話就行了。

那和他們搞好關係有啥用呢？還是為了提供情報。只不過與領導的司機提供一些爆料性、隱秘性的情報不同。以前筆者曾經多次說過，要做領導關心、關注的重點工作，這樣才能快速升職加薪，但是到底什麼事領導關心、關注的重點工作？這個時候領導的秘書就派上了用場，與他們搞好關係併為我們提供的情報，比如領導最近對什麼工作關注、有什麼工作上的想法和安排。之所以知道這些，目的就是調整我們工作的重心，多在領導關注的事情上下功夫。畢竟你做再多領導不關注的事情都是白費功夫。

和領導的秘書和身邊紅人打好關係，不是為了說好話，而是為了獲取信息來調整自己的工作方向，做到有的放矢，把好鋼用在刀刃上，把時間用在關鍵工作中。大多數有能力的人並未得到重用的很大一部分原因就是把時間都用在了領導不關注的事情上。

3.領導跟前不是心腹的得力干將

如果大家看到這裡，可能會納悶為什麼要與領導跟前不是心腹的得力干將搞好關係？這裡要分兩個層面。

首先，為什麼是得力干將。每個領導可以不要拍馬屁的員工、可以不要有心腹，但是一定要有得力干將來給他幹事情，這樣他才有業績。而之所以要與領導的得力干將搞好關係，一方面是因為對方有能力，搞好關係能夠偷學東西來提升自己。另一方面事他做事一般都是領導安排的事情，如果可以讓他帶著我們來做，這樣也容易提高我們在領導面前的曝光度，讓領導知道我們的能力也不錯，這樣就等於進入了領導得力干將的備用名單中。說不定哪天就有機會到自己頭上。

其次，為什麼要不是心腹。因為不是心腹，可以側面說明，他做事可以，但是因為某些事情領導並沒有把他當自己人，只是當成利用工具，這樣的人多半事智商高、情商低。所以，我們可以通過做事來獲得領導的注重，同時又通過一些人際關係的相處來成為領導的心腹，這樣就能夠取而代之。如果事一個即是心腹又是得力干將的人，那麼我們估計很難做到取而代之。

之所以選擇那些不是心腹的得力干將，目的就做到取而代之，當然前提條件是我們能力不比別人差，不然再怎麼耍心眼、再怎麼玩人際關係都沒用。

在職場中和這3個人處好關係，能夠讓我們在職場更好的利用自己的資源，做出更好的工作業績，而不是走一些野路子，來達成我們最終升職加薪的目的。希望能夠對各位讀者起到幫助。

大家覺得在職場中與領導身邊的紅人搞好關係有沒有必要呢？

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