在工作上領導最常說的一句話，那就是大家要精誠團結，但是領導在工作上處理一些問題時，往往喜歡拉攏一部分人，打壓一部分，很容易使自己的團隊形成內鬥，為什麼領導還要這樣去做呢?因為每一個聰明的領導，在工作中不僅有平級之間的競爭，還有被下屬代替的可能，當然還有上級的潛在威脅，所以領導才會在工作中培養自己的心腹，這樣也有利於自己的發展，具體有以下四個原因，如果在工作中，有內鬥的經歷的朋友，歡迎看看小編今天為大家分享的文章。
原因一：下屬之間不和，自己的權利才會更加穩固
每一個職場領導面對下屬來說，下級彼此之間的關係不和諧，才會讓自己的權利更加穩定;當下屬之間互相在工作中鉗制，才不會跳出來代替你，在職場中就這是這樣的潛規則存在，下屬們互相監督，導致他們誰也無法升職，這樣就可以把晉升的權利牢牢握在自己的手中了，想讓哪個下屬升職誰才會升職，實現權利的最大化;一旦下屬們團結合作比較好，很容易導致領導的權利被架空;因此，領導發現下屬之間有矛盾存在時會加以挑撥，或者主動去製造矛盾。
原因二：下屬之間不和，才不會團結起來對付自己
相同的道理，下屬之間的在利益上不統一，自己才能獲取最大的利益;在工作中兩個下屬之間關係不和，這兩個人就會都想著讓領導支持自己，就會想方設法的討好領導，以求在工作上獲得支持;如果下屬與領導之間的關係非常好，那麼這個下屬就不會來討好你，那麼領導的利益就會大大縮水;因此，領導們為了獲取更多的利益，會分化下屬，甚至不會讓下屬形成一條心，以免聯合起來與自己作對。
原因三：下屬之間不和，才能體現出自己存在的價值
在工作中，下屬之間不團結工作，才能體現出領導的重要性;如果在公司裡，下屬之間的團結非常融洽，彼此之間沒有任何矛盾存在，每個下屬之間都相安無事做著自己的工作，那麼領導的存在就可有可無，存在的作用也不會那麼重要，只要高層領導直接來管理就行了;只有下屬之間關係複雜，自己在這裡起到一個協調的作用，這樣自己的價值才能體現出來。
原因四：下屬之間不和，才能瞭解更多的信息
下屬在團隊合作中，彼此的關係不和諧，領導可以迅速發現其中的問題;如果說團隊中的人關係非常好，大家之間互相打掩護，自己就很難了解一些下屬的信息，甚至一些矛盾自己也無法下手，只有他們之間不和諧，才會有人向你打小報告，這樣你就可以瞭解到更多的信息了。
在現實的職場中，下屬之間的關係越是不和，說明沒有形成對領導的反對勢力，所以很多領導都很反感下屬們關係好，一旦下屬之間的關係比較好，往往會形成一條心，會對自己構成比較大的潛在威脅。
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