在工作上领导最常说的一句话，那就是大家要精诚团结，但是领导在工作上处理一些问题时，往往喜欢拉拢一部分人，打压一部分，很容易使自己的团队形成内斗，为什么领导还要这样去做呢?因为每一个聪明的领导，在工作中不仅有平级之间的竞争，还有被下属代替的可能，当然还有上级的潜在威胁，所以领导才会在工作中培养自己的心腹，这样也有利于自己的发展，具体有以下四个原因，如果在工作中，有内斗的经历的朋友，欢迎看看小编今天为大家分享的文章。
原因一：下属之间不和，自己的权利才会更加稳固
每一个职场领导面对下属来说，下级彼此之间的关系不和谐，才会让自己的权利更加稳定;当下属之间互相在工作中钳制，才不会跳出来代替你，在职场中就这是这样的潜规则存在，下属们互相监督，导致他们谁也无法升职，这样就可以把晋升的权利牢牢握在自己的手中了，想让哪个下属升职谁才会升职，实现权利的最大化;一旦下属们团结合作比较好，很容易导致领导的权利被架空;因此，领导发现下属之间有矛盾存在时会加以挑拨，或者主动去制造矛盾。
原因二：下属之间不和，才不会团结起来对付自己
相同的道理，下属之间的在利益上不统一，自己才能获取最大的利益;在工作中两个下属之间关系不和，这两个人就会都想着让领导支持自己，就会想方设法的讨好领导，以求在工作上获得支持;如果下属与领导之间的关系非常好，那么这个下属就不会来讨好你，那么领导的利益就会大大缩水;因此，领导们为了获取更多的利益，会分化下属，甚至不会让下属形成一条心，以免联合起来与自己作对。
原因三：下属之间不和，才能体现出自己存在的价值
在工作中，下属之间不团结工作，才能体现出领导的重要性;如果在公司里，下属之间的团结非常融洽，彼此之间没有任何矛盾存在，每个下属之间都相安无事做着自己的工作，那么领导的存在就可有可无，存在的作用也不会那么重要，只要高层领导直接来管理就行了;只有下属之间关系复杂，自己在这里起到一个协调的作用，这样自己的价值才能体现出来。
原因四：下属之间不和，才能了解更多的信息
下属在团队合作中，彼此的关系不和谐，领导可以迅速发现其中的问题;如果说团队中的人关系非常好，大家之间互相打掩护，自己就很难了解一些下属的信息，甚至一些矛盾自己也无法下手，只有他们之间不和谐，才会有人向你打小报告，这样你就可以了解到更多的信息了。
在现实的职场中，下属之间的关系越是不和，说明没有形成对领导的反对势力，所以很多领导都很反感下属们关系好，一旦下属之间的关系比较好，往往会形成一条心，会对自己构成比较大的潜在威胁。
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