私營單位與國有單位工資差距拉大，正常嗎？
國家統計局公佈的最新數據顯示，2017年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資74318元，同比名義增長10.0%，增速比2016年加快1.1個百分點。扣除物價因素，實際增長8.2%；私營單位就業人員年平均工資為45761元，同比名義增長6.8%，增速比2016年回落1.4個百分點。扣除物價因素，實際增長5.0%。
雖然私營單位工資增速慢於非私營單位的現象，並非首次出現，而是長期以來一直存在的現象。但是，從2017年的情況來看，仍出現了一些新的矛盾，暴露了一些新的問題。如果不引起高度重視，認真解決這一問題，將對經濟社會發展產生極為不利的影響。
我們注意到，在2017年的工資收入中，私營單位不僅增速低於非私營單位3.2個百分點，而且，隱藏著兩個十分突出的矛盾。一是2017年私營單位的工資增速比2016年增速回落了1.4個百分點，與非私營單位工資增速繼續高於2016年水平形成了鮮明的反差；二是2017年私營單位工資增長速度慢於經濟增長速度，雖然差距不大，但也說明私營單位工資增長的緩慢，說明私營單位員工收入增長沒有跟得上經濟增長的腳步。這兩個方面的問題，無疑是非常嚴重而現實的問題，是必須引起高度警覺的問題。
而從已經對外公佈相關數據的20個省份的情況來看，除廣東、海南、吉林的私營單位2017年工資收入增長快於非私營單位之外，其他省份也都明顯低於非私營單位，如青海相差了8.5個百分點，河北更是相差了9.2個百分點，山西則相差7.6個百分點，安徽、山西、廣西、江蘇等地則都相差4個百分點以上。特別是江蘇，作為民營經濟比較發達的地區，私營單位工資收入也比非私營單位相差4個百分點以上，是很難理解和接受的。不僅如此，還有四個省份私營單位的工資增長速度低於4%，最低的河北省，私營單位工資增長速度只有可憐的2.6%。
造成私營單位工資增長速度緩慢的原因，無疑與企業的經營狀況有關。因為，私營單位大多規模較小，自全球金融危機爆發以來，普遍出現了經營困難的局面。尤其象江蘇這樣出口佔主流的地區，中小企業因為出口受阻而陷入困境的現象比較普遍，繼而導致私營單位工資增長難度加大。如果不能解決私營單位經營上的問題，私營單位工資增長將難度越來越大，私營單位員工收入也越來越難以保證，最終影響整個社會的居民收入增長，影響消費能力，影響市場供求關係的改善。
事實上，在很多地區，私營單位的工資增長狀況，才是經濟運行比較真實的寫照。非私營單位工資增長那麼快，恰恰是以犧牲私營單位的利益為代價的。以政府融資平臺為例，負債水平那麼高，高得已經連利息也難以承受了，政府也是不斷地為融資平臺買單。但是，員工的收入水平卻相當高，經營者也都享受著很高的年薪。我們不禁要問，他們的效益來自哪？他們提高員工收入的依據又來自哪？顯然，這是監管出現嚴重問題的結果。相反，私營單位工資增長放緩，則完全是遵循的市場規則。如此一來，就變成闖禍和製造風險的企業工資繼續快速增長，而創造財富和化解風險的單位則工資增長緩慢，形成完全不公平的競爭狀態。
再如國有企業，特別是大型國有企業，如鋼鐵、煤炭、水泥等，都處於上游行業，受益於去產能帶來的市場變化，效益確實都有了很大提高。因此，工資增長也明顯放快了。可是，私營企業大多屬於下游行業，去產能不僅沒有能夠給他們帶來好處，反而因為上游行業價格大漲而出現成本上升、效益下降的現象。自然，工資增長就只能放緩了。為什麼在市場化水平已經較高，市場經濟體系已經比較完善的情況下，年輕人在就業方面，仍然把國有單位作為主要選擇，原因也就在於此。
私營單位與非私營單位在工資增長方面的反差，已經成為一個十分嚴峻的社會課題。在很多地方都在通過各種手段引進人才、爭搶人才，甚至不惜給出各種優惠待遇的情況下，私營單位的工資增長卻出現了低於經濟增長速度的現象，毫無疑問是對人才引進和爭搶的一種諷刺。想一想，連正常的工資增長都難以保證，還怎麼去引進人才呢？所謂招工難，難道真的都是員工胃口變大了嗎？
當然，一些地方在工資引導和監督方面存在缺陷，引導不力，監督不嚴，也是私營單位工資增長放緩的重要原因之一。但是，決不是主要原因。主要原因還是私營單位的運行狀況不好，私營單位在市場競爭中缺乏公平環境，私營單位負擔沉重。如何降低私營單位的負擔，讓私營單位能夠與非私營單位處於同一條走路線上，尤其是融資，能夠以比較公平的方式對待，是非常重要的，更是十分緊迫的。
更多精彩文章，
tanhaojun1962
閱讀更多 譚浩俊 的文章
