工作故事：前兩天聽到一個2010年本科畢業的人選，告訴我說，每天平均接到獵頭公司5-6個電話。很煩。
從他接我電話時嗯了一聲，然後很不耐煩的就問我：你就說啥職位吧。我配合著他說完了我此通電話的目的：
1、好久未聯繫，想跟進下您現在職位發展近況；
2、如果不看機會，想通過這次的聯繫能建立個基礎的瞭解，方便日後好聯繫，也好有針對性的職位推薦您；
3、如果您看機會，我想看下手上是否有合適到您的職位後能合作一把。
他告訴我不用了，說微信上有50、60個獵頭的微信了。雖然我們之後就行業發展、各企業的發展、他的職業發展聊了很多。包括他談到《獵場》這不電視劇時，感嘆獵頭公司居然賺的比他們還多（口吻是很不屑不可思議，可能他認為獵頭就是電話客服）探討了很多，我知道我這個時候如果加他微信，他一定會添加的，但我放棄了。理由，為什麼，留一筆，得空深聊。
淺談獵頭公司的作用：總結了下我認為好的獵頭公司能幫助到人選的領域及專業獵頭的基本功：
1、國內外行業資訊、政策的每日時時更新；
小貼士：幫助人選更快的瞭解大行業、大政策下的時時動態，分析。
2、各企業的歷史發展，現階段的信息八卦；
小貼士：幫助人選快速瞭解市場現在各企業信息，及推薦企業的狀態。
3、輔助人選的面試輔導、薪酬談判、入職後的團隊融合；
小貼士：幫助人選要到合理範圍內的最高薪酬，達到雙贏的目的。你認識的前同事、前好友、同行同學再多，我相信你也沒有獵頭見到的offer多。畢竟一份合理的高薪報酬需要參考的範疇太多了。下次我會開篇文章細細道來。
4、輔助企業更好的吸引、留住人才；
小貼士：幫助企業節約招聘成本、幫助人才更好的融入企業，合理分析企業列出的招聘要求及薪資標準。Ps：總是有些企業想拿10元錢招到100元甚至更高價值的人才；也總有企業出100萬，恨不能要這人才們上下五千年的本事都具備了。我們也有義務幫助企業理理招聘思路。當然也有人才，總是認為自己是宇宙最棒的，看啥啥都不看不上。
5、每次跟人選溝通要抱著記者一樣的心情去採訪，而不是上來就不停的說客戶信息；
小貼士：每個人的時間都有限，即使這次合作不成，保持好關係，山不轉水轉，哪天說不定又碰上合作一把了呢。
6、用你的人脈關係去幫助人選鋪平一些小競爭；
小貼士：舉個小例子吧，之前有個人選簡歷推薦了2周了，企業那邊系統遲遲沒反饋，後來才知道，HR因為理解錯位，簡歷推送到隔壁類似部門了，後來我聯繫到人選對應部門的一位高管，因為之前也幫這位高管推薦過工作，彼此還算熟識，就介紹了這位人選情況，直接將簡歷推送過去了。成功幫助到人選推薦面試安排及進展。所以，獵頭公司喜歡推薦高管還有這個原因之一在哦。
7、每一位人選溝通完後，即是關閉一扇大門，所有個人信息不得對第三方透露，特別是高端人選。
小貼士：不解釋，大家都明白，這是獵頭的職業基本素養。
8、獵頭公司只提供信息、引導人選，不要撒謊美化信息或強迫糾正人選的某些認知，強扭的瓜不甜，沒有意義。還是花更多的時間去找尋下一位吧。
小貼士：去了沒多久離職，對企業、人選、獵頭都是傷害，不如再早前就確定好意向。千萬不要以為獵頭聯繫了，這個人就一定會走。
9、獵頭平日工作狀態：早上7:00開工，晚上12:00結束“戰鬥”24小時開機，不分工作還是私人電話號碼......
生活=工作，工作=生活！~
小貼士：其實國際上大的獵頭公司的獵頭往往都是行業內的高管轉行來的。他們利用自身的人脈、影響力幫助企業、人才的推動。
最後的最後，我想說，好的獵頭公司，也像是好的行業採訪記者，需要我們去時時變幻身份、用不同的角度去關注、探尋、思考、理解問題。
除了行業知識，還要知道很多知識，畢竟好的獵頭更多的是獵心。
如何永久避開獵頭公司：
碰到有些人選說，真的很煩獵頭公司的電話，我告訴你們個辦法好了：告訴獵頭自己年紀改成60歲。如果你的聲音偏年輕，就說，我爸年紀60多歲了。你放心，沒多久你就會發現無論哪個行業的獵頭公司都會煙消雲散了~！
嗨，畢竟不是專業寫文章出生 ，文筆肯定欠佳，今兒就先敘到這吧....
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