離職這個事情說大也大，說小也小。往大了說，你看陸奇離職，一下子百度市值蒸發了137億美金，妥妥的快上千億人民幣；說小也小，鐵打鐵打的營盤流水的兵，從百度離職的人多了去，而且互聯網公司每天都在上演著離職的事情。但是我想說的是，陸奇離職所展示出來的中國互聯網職場人的離職謊言和無奈。
首先是離職人的無奈。
現在的中國職場有很多怪現象，很多人離職，都會說是自己的問題，就連陸奇也不例外，現在的中國職場就是如此，謊言，無奈，虛偽。很多人離職，都會說是自己的問題，就連陸奇也不例外，比如上週百度5月21日的會議上陸奇的回答。“為什麼離職?”陸奇的回答與上週五郵件公開的內容並無二致。“自己是因為個人和家庭的原因，無法繼續全職在北京工作。”陸奇篤定地說。“離職消息宣佈後，很多百度同學懷疑百度高管內部有矛盾、有衝突把你擠走的。請你說明一下情況。”崔姍姍拋來第二問。陸奇回答，“這與百度其他高管沒有任何關係，他們每個人都非常的優秀，在我工作的整個過程中，他們給了我很多的幫助，我們的合作非常好。”最後，崔姍姍進行最後一問：“如何看點Robin(李彥宏)?”陸奇表示，“我和Robin已經認識20多年了。我們是1997認識的，能作為這麼長期的朋友，很難得了，但更珍貴的是能一起工作。我想借此機會由衷的感謝Robin，讓我有機會在過去一年多來百度工作。”
整個圍繞離職的這個問題都是在維護百度公司，說自己的問題。這個是中國的職場現象，而且這種現象幾千年來都沒有變革過，即使陸奇也不例外。為什麼？因為一說破都是自己的問題，一說公司的問題，別人會嘲笑你，別人會說你不成熟沒有高度，公司會說你品有問題等等，只要說了真相，那麼所有的問題都是員工的問題。所以說中國的職場人一旦離職，在表面上都是說公司好的。但是一旦到了私下，到了熟人圈，到離職，都會開始說公司的各種問題，這個是個很怪的現象。
這樣的結局就是：直到公司倒閉。就像諾基亞CEO倒閉後落淚說的一句話：我也不知道我們是怎麼了......在這樣的環境中，你能知道嘛？我想說的是這樣的公司活該倒閉，罪有應得。因為沒有人說他的壞話，他們公司人也不說，沒有人說，所有的問題會慢慢的吞噬著這個公司，千里之提潰於蟻穴，就是這個道理。
其次再看公司的虛偽
一個人離職了，還要走各種虛偽的流程。比如人事的離職談話，在中國的很多公司裡，其實人事是沒有什麼權力的，除了招聘招聘人才，看看簡歷，真正有權力的是很少的，因為一個人既然要離職了，肯定不會是人事的問題。人事大多把人招進來送給用人部門，結果沒有幹多長時間結果離職了，那麼肯定就是用人部門的問題，一旦涉及用戶部門，這些問題都多了，就會有很多有權力的人出現。
百度也是如此，如果一個人在用人部門都搞不定很多人和事的話，那麼即使他反饋到人事哪裡也是枉然，但是中國的公司還偏偏有個這個離職談話，讓人事來處理，這就顯得很虛偽，明明老闆或者高管知道這個人為什麼離職，離職人也明明知道自己什麼原因要離職，但是大家還假裝很誠實的一本正經的坐在那裡談為什麼離職。大家都心知肚明，人事或許也可能是心知肚明，其實大家都是在演戲，都是戲精。大家虛偽的在哪裡浪費時間，談了半天，然後公告公司員工，XXX因為個人原因離職，然後皆大歡喜。如果讓中國的很多互聯網公司來拍離職劇情，我認為個頂個的戲精。
真正離職原因無外乎兩點：錢和心
就像馬雲說的：員工真正的離職不外乎兩點：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。馬雲說的其實很多，也很核心，在無數的藉口和謊言背後，這些是最根本的東西。能看透這些本質東西的創業者很少，但是馬雲看透了。所以說馬雲把阿里巴巴管理的很好。阿里那麼多的高管，那麼多的人，也沒有因為離職風波天天刷屏。而騰訊也是如此，騰訊市值那麼高，也沒有因為天天高管離職刷屏。
所以說真正成功的老闆是非常老的，只有真正成功的老闆才能領到偉大的企業。而百度的損落，也是正常的。一個企業能做多大就看老闆的格局，這個時候才能看到高低。
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