你先做過自我介紹吧？

（其實不只是自我介紹）

你覺得自己最大的缺點是什麼？（其實不只是想知道你的缺點）

你為什麼要離職？（其實是在自查）

這3個面試問題，人人會遇到，堪稱最難卻又沒法迴避的問題！

這裡就給你做一個透徹分析。

你先做個自我介紹吧?

你以為面試官只是想聽你介紹一下自己嗎?

你是否也好奇,明明有簡歷,為什麼還要我自我介紹?

這個問題,絕對是每個面試官都鍾愛的問題。

如同聊天一樣，總得要來個開場白，讓求職者做個自我介紹，不僅可以從輕鬆的話題著手，也能借此考察求職者的語言表達、邏輯思維能力。

此外，這個問題還可以給面試官提供一個回顧簡歷的時間，也能看看你說的和簡歷是否對應。

所以，你只要敘述有條理，簡單告訴面試官我是誰，做過什麼，都有哪些成績，有哪些心得體會即可。接下來，面試官自會根據你的經歷和企業所提供的職位對你提問。

你覺得自己最大的缺點是什麼？

絕大多數的人都不知道自己的缺點是什麼？也有人不知道自己的哪個缺點是最大的？

總之，就是不知道講哪一個缺點。

趕集網的一位專業人士說道：招聘中提到的素質要求，它不能是你的最大缺點。

招聘求職就是一個相互匹配的過程。如果公司要求能吃苦耐勞，可以接受加班，良好的團隊合作能力，而你說自己最大的缺點卻是不喜歡約束、或不喜歡加班、或單打獨鬥。顯然通過不了。

其次，還有2個原則也需注意。

1、面試官想聽的是有關工作的缺點，而不是生活上的，如挑食、不會做飯……

2、你所說的缺點要是能夠改善的

這裡提供一個比較好的回答：

有一點強迫症，喜歡追求細節，導致一次項目未能按時完成。不過，我現在在學習一些時間管理技巧，來幫助我改善這個問題。

總結一下，簡單的談一個工作方面的可以改善而又可是可非的毛病。

你為什麼要離職？

這個問題，面試官一是想知道你的人格，二是看看你的離職原因自己公司是否也存在。

此題，面試官最不喜歡的答案有如下2點：

1.批判前公司、領導的種種不好

面試官會想：此人忠誠度不高

2.人際關係不協調

面試官會想：他會影響團隊協作

對於這個問題，最保險的回答就是從發展空間層來說，比如個人發展遇到了瓶頸，前公司無法提供上升空間。

當然，自身能力沒問題或者遠低市場價，你也可以說薪資比較低。

以上三個問題，都沒有標準的答案，有些雷區儘量避免即可。

最後，你是怎麼回答這些問題的呢？歡迎分享交流。