每一个奔波于职场中的人，都无一不是为自己的薪水收入而努力着。工资结构、计薪天数、出差补贴，这些因素都在影响着我们的收入。然而不少朋友对于职场薪酬常识却并没有一个全面而正确的认识。所以今天，生活君就为大家带来劳资科普的第二章，工资篇，来为大家揭开职场中那些关于工资的迷思，给大家一个正确的方向

最低工资不等于基本工资

很多小伙伴都不清楚的一点是，劳动法中对于“最低工资”和“基本工资”的定义是有明显差别的。“最低工资”指的是劳动者在法定工作时间内，或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。

而“基本工资”则是指用人单位依据国家有关规定，以及劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的基本工资，在剔除了加班工资、特殊环境和劳动条件下的津贴，以及国家规定的福利待遇之后，不得低于当地最低工资标准。

月工作日不等于月计薪天数

月工作日，以及月计薪天数，这也是两个十分迷惑人的概念。简单来说，“月工作日”是劳动者每个月应该出勤的日子，属于制度工作天数，与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系，其意义在于从法律上界定月平均应出勤天数。

而“月计薪天数”则是将一年平均到每个月计算薪酬的天数。根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，即使未出勤工作，用人单位也应当依法支付工资。所以月计薪天数应当是月工作日加上法定休假日。

出差补助不等于加班工资

很多小伙伴一定都遇上过公司占用其休息时间要求其出差的情况，而不少公司都会发放一些出差补贴。这个时候，各位小伙伴千万不要混淆“出差补贴”和“加班工资”哦！事实上，“出差补贴”在劳动法中并没有明文的规定。我们约定俗成地将“出差补贴”意指劳动者因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，是一种用人单位对员工出差在生活起居上的不便的经济补偿。

而依据《劳动法》规定，法定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于200%工资的加班费。因此，如果用人单位要求员工在非工作日进行出差的话，在出差补贴的同时更应该支付其加班工资，而不是将两件事混淆。

强制放假不等于不发工资

很多公司在逼迫员工主动离职时，都会给员工强制放“无薪假”，事实上，这样的行为不仅不符合道义，更是违法的哦！根据2011年出台的《工资支付条例》规定，非因劳动者原因，所造成的用人单位停工停产的，在时间未超过一个工资支付周期，也就是最长30日的情况下，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。而超过一个工资支付周期的情况下，则可根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。用人单位没安排劳动者工作的，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

不休年假不等于三倍工资

很多小伙伴以为如果自己主动放弃年假，而照常工作的话就能够得到三倍工资，这也是不正确的。事实上，只有公司要求你放弃年假，你才能获得3倍薪水。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“用人单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而反之，该法律第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以，即使员工放弃年假而选择工作，照样只能得到正常工作的薪水，生活君认为还不如好好休带薪年假呢。

以上就是生活君今天带来的劳资科普之工资篇，希望能帮助小伙伴们走出迷思，当然如果大家还有任何关于薪资不甚明了的方面，欢迎随时来给生活君留言哦！