有的員工原本看著挺好的，自從提了離職，就跟變了個人似的。要麼亟不可待，毫無道理的要求當天提出當天就要離開；有的雖然人還在，但明顯感覺已經“身在曹營心在漢”；更有甚者直接玩個人間蒸發！
其實，通過員工辭職的過程，恰恰可以看清一個員工的本質。
下面跟小一來聽一個故事~
01
上海一家雜誌社老總給表妹打來電話，建議她“換個工作環境”，待遇是她現在的3倍。這樣的好事表妹當然無法拒絕，但是她請他們等她3個月。
表妹請他們等她3個月的原因，是因為她跟原公司的合同還沒到期。我說你不用管合同，提前1個月申請辭職就可以了，怎麼要人家等3個月？難道你想幹2個月義務勞動？
"
表妹說雖然我跟公司的合同只有1個月了，但是我覺得應該給公司足夠的時間去尋找接替我的人。
1個月後，公司果然還沒有招到合適的接替者。不是公司的要求高，他們只想招到一個跟表妹差不多的人：老老實實，勤勤懇懇，任勞任怨。雖然還沒有找到接替者，但這並不意味著她走不了。
又是1個月過去了，終於挑選到一個不錯的小夥子。但表妹仍然沒有急於離開，因為小夥子是個新手，表妹覺得她有責任向他傳授自己的“工作經驗”，因此她覺得自己現在還不能離開。
若干時日過去了，表妹把她的工作經驗毫無保留地傳授給了他，直到他能夠獨當一面。在離去的那一天，公司全體人員設宴為表妹送行。那是一個令人動容的場面，表妹的眼睛不知紅過多少次，因為在頻頻碰杯的過程中，她不知聽到過多少次這樣的囑咐：“如果在上海待不下去了，就回來。”
表妹在上海待了不到4個月，他們的“預言”果然變成了現實。事情發生得太過突然，表妹措手不及，一點思想準備都沒有。忍到深夜，她終於給原公司老闆打了個電話。
出乎意料的是，她的話音剛落，老闆就在電話那頭說：“如果你不嫌待遇低，就回來幹。”
後來表妹才知道：正是她當初誠實負責的態度，成了她“絕路逢生”的“救命稻草”。於是她想：這也許就是人們常說的“種善因，結善果”吧！給自己留條後路，沒準哪天你還重新回到原來的公司。
跟不同的人講表妹的故事，有不同的解讀，有人認為表妹不能適應新環境，算不得人才；然而大部分人都覺得，人品好不好，離職見分曉。
騎驢找馬無可厚非，但是請離職的時候做好工作交接，站好最後一班崗，正如表妹所說：給自己留條後路，沒準哪天你還重新回到原來的公司。
01
交接工作可為最後印象加分
離職前的工作態度更能體現你的品質
很多人在提交了離職申請後，心裡就像住了一匹野馬，分分鐘想奔向草原。
這種心情可以理解，但小一不建議你在做好工作交接之前就拍拍屁股走人。
心機一點說，“在其位，謀其政”，大家都覺得正常，因為拿了錢就該幹活；然而，
當你把你的工作經驗以及對這份工作的總結事無鉅細地交接給新同事的時候，會讓人覺得你是一個很有責任感的人。02
好聚好散可為長遠打算衝動離職？
別人要替你背鍋啊！
曾經聽一位前輩說過，他有過一個好拍檔，能力強，做事兢兢業業，一起共事的半年合作得很愉快。前幾天還一起做項目，一起吃飯聊天，甚至還約好週末去K歌慶功，過兩天卻聽說他離職了！除了走的時候和他打了個招呼，事先沒有向他露一點口風。這事讓他傷心了好一陣。
更傷心的還在後面，因為那人匆匆離職，留下一堆爛攤子，又一時沒有合適的人接手，暫時背鍋的同事只好一人幹兩份活兒，苦不堪言一肚子怨水，不久就受不了也離職了。原本戰鬥力很強的一個部門就此瓦解。
暫且不說新的公司可能會做背景調查，非常有可能找到你的頂頭上司或同事；就算沒有這個調查，
同樣的行業，圈子再大也難免會有交集，難道真的不要為日後相逢留條退路嗎？
03
高情商避免二次共事的尷尬
勢不可使盡，山水有相逢
還是那位前輩，他從公司離職後選擇了創業。初期很是艱難，那個之前匆匆離職的同事想和他合作，卻被他毫不猶豫地拒絕了。
他說自己不是感情用事，而是理性的考慮：在職時看不到一個人的本性，離職時才看得到他真正的陰暗面；一個人平時再勤謹，但離職時不顧別人死活，不但自私還情商低，這樣的人絕對是團隊的隱患。
想成為一名成功的職場人，最重要的不是你的智商，而是你的情商。
你可能會說“也有人說喬布斯情商低啊。”但那是世界上獨一無二的喬布斯啊，你呢？
身在職場，離職很正常。最後，小一貼心的總結了一份“離職清單”，希望給有離職計劃的小夥伴們提個醒，離職時，咱也要做一個靠譜、優秀的離職者！
閱讀更多 寶傑資本 的文章
