老闆都希望公司裡頭全是人才，可往往人才是少數，大多數公司都是由一部分老實人加一部分“閒人”組成，而奇怪的是，“閒人”會比老實人的工資要高，老闆到底是怎麼想的呢？
老實不知道什麼時候變成了貶義詞，在生活中常被欺負，在職場上也沒少吃虧，可能都知道自己身上的毛病，諸如老實人缺少勇氣，不懂拒絕；膽子又小，不會堅持自己的原則；也沒有底氣，不會反擊；加上口才笨拙，人際關係自然也一般；整體來說情商不夠，可就是不願意改進，總想窩在自己的舒適圈，不少老實人自我感覺良好，還搬出“真正能在職場走到高位的，往往是聰明的內向型人格者”。如果你是老實人，那肯定是內向了，至於聰不聰明，還有待考究。
相反老實人最看不起的“閒人”，平日裡他們可能無所事事，或者只會拍老闆馬屁，但公司可不會讓他們真正閒著。小到接待客戶，‘閒人’可以把公司產品描繪得有聲有色，大到處理突發危機，“閒人”都能滴水不漏、應付自如，當然，他們也不是全都那麼神，有些不合格的公司自然會淘汰掉，也就是說，能長期留在公司裡面的“閒人”，一定有他的過人之處。
老實人必須在觀念上有所改變，取人之長並改正自己的短板，用屬於自己的方式贏得老闆的重視，不然真應了那個怪象，自己天天加班也沒有“閒人”工資來得多。
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