段建國80284404
快樂關羊回答此問題。
公司沒有給員工繳納社保，可直接向法院起訴嗎？需要注意什麼？
不直接向法院起訴。
這個問題我們來看看相關法律規定：
《勞動法》相關條款規定……用人單位和參加該單位工作的勞動者必須依法參加社保繳納費用；《勞動合同法》相關條款規定用人單位與勞動者協商一致簽訂勞動合同，勞動合同應具備的條款中專門有一條：繳納社會保險。用人單位對於《勞動法》和《勞動合同法》的執行情況，由縣政府以上勞動行政管理部門負責進行督促檢查，有權制止違反勞動法律、法規行為，並責令用人單位改正。
所以，不宜先向法院提起訴訟，應先向主管勞務爭議的勞動行政管理部門檢舉投訴。
公司沒有給員工繳納社保，是違反《勞動法》規定的行為，公司員工有權對公司的違法行為向當地勞動行政管理部門檢舉和控告，由勞動行政管理部門對公司的違法行為進行制止，並責令其改正，依法給員工購買保險。
要注意的事項是採取合理合法的辦法要求公司買社保；如果此事與單位鬧翻了可與單位解除終止勞動合同，何當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，向公司索取經濟補償和賠償。經勞動仲裁後如果公司沒按期支付補償賠償，向人民法院提起訴訟，申請法院強制執行。
會理真實再現
可以，但渠道並不正確。
單位不給員工繳納社保，屬於嚴重的違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《中華人民共和國社會保險法》第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。由此可知，處理單位不給上保險的程序應該是，首先向當地勞動行政部門的勞動保障監察大隊反映，由勞動保障監察大隊責令整改。如單位對勞動保障監察大隊的責令置若罔聞，可就其違法行為向勞動爭議仲裁部門（仍然設在勞動行政部門）提前申訴，申請仲裁。由勞動爭議仲裁機構作出調解或仲裁。之後，如單位拒不執行或當事人對仲裁不服的，可在申請人民法院判決或強制執行。
因勞動法、勞動合同法、社會保險法均屬於行政法規，其執法部門規定為勞動行政部門。所以，發生此類案件的首要執法部門是勞動行政部門。一般情況下，未經勞動爭議仲裁機構仲裁的勞動爭議案件，法院不直接受理，只有需要對勞動爭議仲裁裁決書的重新審理或強制執行案件法院才會受理。
秀容孝道景仰
繳納社會保險是每個單位應盡的義務，且是強制性的。
現實中不為勞動者購買社保的情形依然是存在的，面對這種情況，勞動者應積極採取應對措施。
司法實踐中，當單位不繳納社保時，可能會存在不同的處理方式：
1、有的認為這屬於行政管轄的範疇，勞動者可以直接至勞動監察部門進行投訴，並要求單位補足社保；
2、有的認為這是屬於勞動爭議的一種，應該按照勞動爭議的解決辦法處理。那麼按照這種處置辦法，就應該先進行勞動仲裁。注意：仲裁是訴訟的前置程序，勞動爭議案件是不能直接去法院的。
3、綜合以上情況，建議如下：
（1）當單位僅僅是不購買社保，但簽署了勞動合同，勞動者也並無離職的想法時：
勞動者可以先與單位協商，要求其按規定購買社保；協商不成，可優先進行投訴處理。
（2）當單位不購買社保，對勞動者享受養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險待產生了實際影響時：
勞動者可以至仲裁處申請仲裁，請求裁決由單位承擔相應的保險待遇。當然，當裁決生效後，勞動者一樣可以去相關部門投訴要求補足社保（有些社保是補不進的，具體的諮詢當地社保）。
以上僅代表小工個人觀點！
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律政搬運工
不可以邯鄲市峰峰礦區就不執行，勞動仲裁以後讓法院去執行，法院駁回說勞動仲裁不屬於法院！
zhangweixue
別天真了！法院不會直接受理有關勞動糾紛的問題，這是勞動行政部門管理的問題。
執君之手觀日落月升
當然。直接仲裁，公司最怕這個了。
北京磐博企業服務
主要還是看勞動關係和勞務合同約定。
華銳布衣
言簡意賅點： 當然可以、
Aday謝
不知幹了多少時候？這裡有時效問題，你得抓緊向勞動監察局反映。如再無法解決可向法院起訴。這是違反勞動法的行為。
龍奶奶53642482
不可以 社保稽核舉報
