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小張畢業後就一直留在公司上班，

他自認為工作能力不算弱，工作態度

也還比較認真，可是他一直在原地不動，

有些比他晚來公司的員工都已經升職加薪了，

他還拿著初始的那些錢。很多人可能

也遇到過這樣的情況，為什麼升職加薪

輪不到你，除了能力，領導還看中什麼？

看完以下3點，說不定你就知道了。

1.魄力要強，臉皮要厚

在職場當中，能力只是考察的一方面，

因為工作就是一個不斷提升自我的過程，

在這個學習的過程當中，我們的能力

也會慢慢的提高。但如果光學會技能，

沒有膽量和魄力，讓你自己去

做一件什麼事還拉不下臉面死要面子，

這種情況下，如果你是領導你會重用

這樣的員工嗎？站在領導的角度，

他肯定是想提拔一些全面發展型的人才，

為公司帶來更大程度的利益，

你要是隻把眼光放在提高能力上，

其他方面什麼也不會，不被提升

就是因為你個人的原因。所以

工作上面要有魄力，遇到機會

不要思想想後，臉皮厚一點

才能為你爭取更多的機會。

2.彙報工作要全面

工作上面，我們要記住一點，

我們所有的工作都是領導直接下達

而且需要通過領導認證的，

領導會直接把責任算在你頭上，

因此如果因為你沒有按時彙報工作，

或者彙報工作做的不到位，

不能理解領導的意圖，最後工作

出了問題，領導肯定認為是你的原因。

君君資歷不深但仕途可以說是一帆風順，

每次向領導彙報工作不僅會提前

做很多準備，領導說明天要和一個大客戶見面，

她就會提前把客戶到達的時間，過來方式，

甚至當天的天氣情況都調查清楚，

然後隨時和客戶那邊保持聯繫，

一有情況隨時可以處理。

領導說什麼你就做什麼，自己不會考慮大方面，

侷限於表層，要被推著才往前走，

領導又怎麼會讓這樣的人升職加薪呢。

3.辦事積極性不高，沒有影響力

積極性可以說是職場上最重要的一個東西之一，

只有保持工作積極的心態，你才會讓自己

不斷地去做新的嘗試，迎接新的挑戰，

而不是每天完成自己該做的

就無所事事碌碌無為的過日子。

領導最先注意到的一定是那些影響力高，

做事積極的員工，他們在一定程度上

也推動著公司的發展。比如你的能力不錯，

平時在同事當中領導能力也不錯，

領導分配下來的任務，和同事們一起

按時按量的完成，有時候甚至

還能少時超量的完成。這樣的員工，

領導會把他當作單位裡的標杆，

用他來鞭策其他員工。

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