在1040傳銷組織內部流傳這麼一句話：一旦到了老總級別上了第二平臺，每個月就有六到十萬的保底工資，而且還可以參與第二平臺的項目。

這句話也是很多傳銷分子的強心劑，很多傳銷分子大半年拉不到一個人進來，仍舊苦苦堅持做下去，就是為了所謂的第二平臺，為了所謂的六到十萬的老總保底工資。
那到底有沒有第二平臺呢？到底老總級別有沒有保底工資呢？

傳銷分子達到了老總級別，卻遲遲不能上到所謂的第二平臺
其實到底有沒有第二平臺，老總到底有沒有保底工資這樣的問題，小編認為傳銷體系內的傳銷分子是肯定知道的，尤其是體系內的總管們。
總管們進入傳銷的時間長，本身距離老總級別也就幾步之遙，雖然由於傳銷內部的保密機制限制，總管們不能完全掌握傳銷體系內部的機密，但是從一些現象也可以看出端倪，比如到達老總級別的傳銷分子，卻遲遲不能上到第二平臺。
這樣的情況肯定引起不少傳銷人員的懷疑，包括那些總管們，這時候的新老總也是心裡犯嘀咕，他也不清楚為什麼自己到了老總級別，還要在下面待著，有的甚至過去兩三個月了，遲遲不讓新老總上去。
新老總這時候對下面解釋是為了讓團隊更加健康，自己需要在下面管理一段時間，等團隊良性發展了，自己再上去。老總這樣的說辭既是在安慰自己，也是在安慰團隊裡面的傳銷分子。

上去的老總為什麼行蹤不定，很少見到
如果第二平臺存在，老總可以拿到六到十萬的保底工資，肯定是越快上去越好，因為這就是一種現實，上去後拿到保底工資完全可以買一輛好車了。
這樣所有的傳銷分子看到後，幹勁和激情也會更大，那些對1040懷疑的人看到現實也會深信不疑，這比老總自己在下面管理團隊要更好，畢竟老總上去拿到錢了，對所有的傳銷分子才是一種鼓勵。
那新老總卻遲遲沒有上去，就算再怎麼管理團隊也終究打消不了別人的疑慮，所以從這點看出第二平臺不存在，所謂的保底工資也是子虛烏有。

而新老總之所以沒有上去的原因有很多，比如當地對傳銷的打擊力度增大，上面的老總忙於藏身不敢露面，甚至有的老總直接被抓進去了，這也解釋很多老總為什麼一上去就沒影，下面的傳銷分子見一次都難。
因為到了老總級別，是可以定為組織領導傳銷罪的，一旦他們被抓住，當地又搜到證據，老總坐牢是免不了的，因此老總們的行蹤不會輕易讓別人知道的。

二次揭謊，說明第二平臺和保底工資都是子虛烏有
老總級別根本就沒有保底工資，新老總一旦上去發現沒有錢，那就麻煩了，可能會影響到下面的團隊，因此讓新老總在下面多待一段時間，下面多拉幾個人。這時候老總的分成就比較多了，下面每拉一個人，可以分到10500，等新老總分到的錢多了，才通知新老總上來。
這樣新老總上來也有點錢了，帶著新老總去旅遊什麼的，然後再伺機對新老總進行二次揭謊，說明上面的情況，告訴新老總沒有第二平臺和保底工資，再說一些溫柔並帶有威脅的話語，比如你走了下面的人怎麼辦？你走了一分錢也拿不到，下面的人還會找你要債等等。
新老總一聽，很多都選擇沉默了。

就像上面說的，其實傳銷內部的總管們對於第二平臺和保底工資是否存在，心裡肯定是有答案的，只是他們自己把所有懷疑都當成負面信息壓在心底了，迫使自己忘記這些，也不會和別人去說，強迫自己按照八字精髓“聽話照做，服從配合”去做。

所有的傳銷分子進入傳銷開始就被灌輸“思想簡單向前衝”這樣的話語，加上自身都是付出代價進入傳銷的，因此他們一般不會主動去懷疑，就算懷疑了也很快被自己壓下去，倒是有些不見棺材不掉淚的意思。
對於所謂的第二平臺和保底工資，純粹是傳銷分子哄騙新人的把戲，希望大家不要再上當，遠離傳銷。
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