在職場裡，我們都喜歡可以越來越好，沒有人天生就會交際，甚至有人看到了領導就怯懦，能力不是特別出眾，又不會來事，怎麼熬出頭，這樣做同事羨慕，領導喜歡，越來越好。

第一、 有一技之長

這個一技之長，不一定是要專家水平，只要你比同事中的80%的人技術稍微好那麼一丟丟，你就已經有核心競爭力之一了。

你可以是PPT做的特別漂亮，領導每次做PPT，公司大型的新聞發佈會都會找你，這樣你就不可或缺了。

或者你是寫東西特別厲害，公司的領導發言稿，各種大型活動的祝酒詞等都離不開你，總之這個一技之長不用上天入地，但是你比其他人都甩開他們一路你就有了不一樣的標籤了。

一技之長會讓領導記住，最後的事情不用說，只要用的這個都會來找你的。

第二、 平日低調關鍵時刻一鳴驚人

曾國藩說：古今天下之才人，皆以傲致敗，就說從古自今，有才華的人之所以失敗是因為傲氣，驕傲導致的。

在公司裡，平日裡要低調，不說人是非，不說人不好，也不說自己的長處，因為說人之短乃護己之短，誇己之長乃忌人之長。

但是關鍵時刻，你一定要站出來，尤其是大家都為難情緒的時候，要讓公司領導徹底的對你刮目相看，並且記住你，就要脫穎而出，一鳴驚人。

第三、 把自己往更高的位置去發展

很多人工作，都是一抹淨，沒有用心，所以做個5年，自己沒有什麼進步，職業也沒有什麼發展，工作還遇到了瓶頸。

工作不要只看到現在的情況，要把自己往更高的位置去發展，能力要用將來時，努力要用加倍時，把自己往更高的位置發展，你就會想別人沒有想的，更加的有心，這樣你就會自然的有發展，會有進步，會努力的為讓公司更好的方向去發展，這樣你不晉升還有誰。

第四、 多跟領導溝通

有些人做事特別厲害，但是就是不喜歡跟領導溝通，一在領導面前，就渾身不自在，其實領導就跟客戶一樣，你要跟他溝通好，你才知道他的需求，目前公司的核心動向。

如果是你自己經辦的事情，你多主動彙報，他覺得心裡有數，放心你，就算真的有什麼紕漏，你也可以隨時知道領導的想法，及時止損。

更領導溝通你可以及時知道公司的第一手資訊和想法，你做的方案和努力方向都和公司的方向匹配一致，可想而知後面領導都喜歡你，覺得你辦事他喜歡。