一生平安136985008
根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳保险费。根据我国社会保险法的规定，职工应该参加社会保险，由单位和个人缴纳或者由单位缴纳，缴纳的时间从用人单位用工之日起三十日内为职工办理社会保险。职工在公司工作十四年，社保却只交了八年，这明显是公司为节约成本而违反劳动法和社会保险法的违法行为。对此，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：1、和公司协商，要求公司补缴劳动保险费用；2、向当地的调解委员会申请调解解决该问题；3、向劳动局社保部门或者当地工会反应该问题，由他们介入解决该问题；4、向仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁解决。5、向法院提起诉讼，要求公司补缴劳动保险。以上途径可以依次进行，前一个途径解决不了，再找下个途径。对普通企业职工来说，最好能通过前三个途径解决问题，这样成本小，也好操作。无论如何，劳动者在遇到合法权益受侵害时，切忌不能莽撞和用不合理的方法引发矛盾，要学会依靠和利用政府资源解决问题，特别是要学用法律武器来维护自己的合法权益，只有这样才是最根本的解决问题的方式，也只有这样才能使问题得到合理合法彻底的解决。
穷人富讲究
阿华1599859
楼主你好，如果你在一家公司工作了14年，那么啊，严格按照《劳动合同法》的相关规定，你所在的工作单位也要为你购买14年的社保，这是没有任何问题的，因为《劳动合同法》中也明确的规定，只要与单位员工签订劳动合同之日起30内就要应当依法为员工购买社保。
所以说你所在的单位并没有按照这个《劳动合同法》的严格规定去购买社保，而是只购买了八年的社保，所以说这段时间没有购买什么，你完全可以要求你所在的公司，给你补交社保或者给你一笔经济补偿。
如果说你所在的公司拒绝补交社保，那么你可以到你们公司所在地的劳动监察大队进行举报和投诉，由劳动监察大队出面解决这个问题。我想会有一个满意的方案。或者说，也可以提请劳动仲裁委员会有仲裁委员会，出面仲裁解决这个问题也是可以的。
社保小达人
社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社保税(费)形成社保基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
所以说，根据我国《劳动合同法》的相关规定，只要与单位签订劳动合同起，30日之内就要为其购买社保。
你已在公司工作了14年，公司给你交了8年社保，你可以持有自己的劳动合同书和已交社保证明，去公司所在地的劳动监察大队，进行投诉和举报，由劳动监察大队出面解决这个问题。
今年政府出台了新政，社保将由人社部征收改为税务部门征收，税务部门掌握的企业信息更全面，你如果能等到新政落地和落实，也许你的问题会迎刃而解！
云笺闲客
首先，你最初进入公司时，签的劳动合同里面有没有相关协议，或者你跟人事部门是怎么谈的，公司有没有答应你上五险一金（社保，公积金），社保是从什么时间开始上的，这个是最重要，你需要弄清楚。
其次，如果社保最初在你入职后，就开始上了，属于中间6年断保了，你要问清楚为什么会断保，这时你可以跟公司协商，看公司有无补缴的意愿。如果公司并没有说给你补缴，此时你可以收集证据，比如跟相关人事谈判时的录音，以及劳动合同等，去劳动监察机构举报，要求公司给你补缴，并赔偿期间相应的损失。
希望我的回答对你有所帮助，欢迎关注、留言讨论。
拓天投资小王
长金老者
工作了十四年才上了八年社保只能说公司不是不给你上而是没全部十四年都上，那首先你要去公司有关部门问、查明白这是为什么？是公司成心？是公司遗漏？未上社保的时间段你与公司是什么关系？（劳动关系、合作方式、临时工？派遣工？）各种不同的原因有不同的解决方式。一般来说只有劳动关系才会给你上社保，如果是这种情况去当地的社保部门（稽查部门）去投诉解决。
阿文127363310
2011年以前公司给买的是″外来人员终合保险"2011年下半年开始才办的社保，请问:2011上半年以前的"外来人员终合保险"能并入社保吗？
飞越梦想975
这也维权，那也维权，以前就没有强制社保，社保刚开始只是给效益好的国企员工的。明天找工头去，房子建了这么多，跟个10多年，应该要补社保给我。
