對於人生中的二次擇業，可以說是我們命運的轉折點，畢竟選擇一個好單位，如沒有意外發生，基本上後二三十年就要落腳於此了。想必很多人都迫切的尋求方法找個好單位。
去年今日，往事如煙，那時的我每天都問百度、問知乎，問已轉業的戰友，問社會上的親戚朋友，問多了，千人千面一人一詞，倒是把自己問蒙了，越來越糾結糊塗了。即使是現在進入單位，回想當初這也是未曾想到的地方，那時的糾結焦慮現在看來是多麼的可笑。有很多朋友或是戰友都在問我選單位的事，對於即將面臨轉業的戰友，在面對這一步時如何正確選擇，小編談幾點看法
1選擇對象多少不重要，你有多少選擇權才重要
很多人在回家後，開始了四處打聽那些所謂好單位的信息，但是到頭來卻發現，我們並沒有很多選擇的權利。現在很多的省市地區在士官轉業安置過程中，採取量化評分陽光選崗這一模式，保障了在選崗過程中的公平公正。所以，那些認為有一定資源或是資本可以借用的，雖說不是完全不管用，但是如果瞎找人，基本上沒啥用。像那些給你推薦到公安局、教育局、交通局、民政局等等的，擺在你面前任你挑選一樣，其實啥用沒有。因而，認清現實，讀懂當地政策才能把握方向。
2單位沒有好與不好，只有適合不適合
很多進了單位後的人，我們會發現在他們心裡，好單位只有一家，那就是別人家的單位。說起來，真心覺得現在沒有什麼好單位與不好的單位，倒是有忙單位和不忙的單位。進入事業單位你的工資標準都是一樣的，如果天真的想著還有額外收入或福利，只能說此一時非彼一時了。但如果說沒有也不現實，畢竟畢竟人情社會嘛，進入一個單位其實就是進入一個圈子，在哪個圈子，哪方面的事情肯定處理起來就要相對便捷一些。比如你在交通系統，至少處理關於自己愛車的事情肯定要方便些，教育系統接觸學校，衛生系統接觸醫院，住建部門接觸建築公司，工信部門接觸企業，想進哪個圈子，就進相關部門，倒也是一個捷徑。可能許多人聽說某些傳統權利部門比較吃香，好辦事，晉升渠道多，這倒也不假，但你可能忽略了一點，當前形勢下這些傳統部門各級盯得緊，工作壓力大，任務重，日子也不好過。而所謂晉升渠道多，也只是相對而言。如果你還停留在只要好好幹，就能有發展的思維上，只能說還是有些天真了。天天加班最後換取某種待遇的生活，恐怕你並不會喜歡。
3選擇中也要做好取捨
在面對自己有選擇的情況下我們通常會迷茫，焦灼於那個更好。首先，這裡我們應當對一些部門有所瞭解和掌握最好，這裡我們最好是登錄一下地方政府網站，仔細的瞭解一下政府組成部門以及下設的哪些事業單位。現在事業單位改革很多都在變，你所選的有可能是事業一類，也有可能是事業二類，這就需要你有一定的認識了。其次，我們應對自己有一個明確的方向，自己能做什麼，更適合做什麼。比如一些聽起來較好的單位，如組織部、市委辦、環保、公安等，這些掌握權力的部門，你是耐得住寂寞整日與材料為伴，還是想與社會上的各色人物打交道，多一些樂趣，排除無法左右的因素，在有一定選擇權的情況下，我們應該做好取捨。
4對於將來我們將要正確面對
轉業士官安置政策對士官安置有明文規定，士官即使是進入政府機關也是下屬事業單位，編制是工人。如果對自己在將來可以獲取多大的發展，雖說可能性不是沒有，但大多數工人編人員是不能在幹部崗位上工作的。沒有一定的資源優勢，或是特別過人的能力，想期待越多，恐怕只會失望越大。我們很多人都是後知後覺，都想進一個很牛的單位，但等我們進去了才發現有很多的痛苦與無奈。與其把時間花在最求某種職務，或是很多事情的達成，還不如多花點時間陪伴家人，發展一些個人愛好。作為當過兵的人，追求上進是一種態度，我們可以努力，但未必強求，很多事業也是需要運氣與機遇。
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