小眼眯眯69606511
每年中秋、重陽、春節，部分退休職工是會有一些福利的。
不知道這些回答問題的人家裡是不是有退了休的老年人，問問他們就知道退休職工有沒有享受到工會福利了。
企業退休職工除了社保給你的退休費以外，如果原來的企業經濟效益好，那就會由工會或者“退休辦”發給你一些逢年過節的福利。
比如，家裡有好幾位老人，由於原來退休的單位不一樣，發放的福利和次數也不一樣；通常情況下，春節、中秋、重陽(老人節)，都會發放。
發放的品種主要是油和大米(南方城市)，一般都是兩桶油，一袋米，價值大約一百五十元；發票給你，然後自己去超市領取。
如果是勞模(省市級)則會有原單位領導登門慰問，還有紅包以及節日物質。如果生活困難，工會也會給與補助。但條件是原單位效益可以。
還有下崗、買斷工齡、破產倒閉單位的職工，退休後就不會有這樣的福利了。每個月有保障的就是由社保發的退休金。
所以說，一個大家庭裡，如果有好幾位退休職工，大家的福利待遇千差萬別；一個家庭尚且如此，全國範圍當然就不可能整齊劃一了。
閒看秋風999
隨著這些年來，公會逐步允許機關企事業單位可以對工作人員發放節日、生日慰問品，只是對金額作出了一定限制。越來越多的單位開始利用工會經費，對職工發放一些福利待遇。
那麼對職工發放的這些福利待遇，退休了的人員有沒有呢？
目前來看，退休人員多數情況是不享受工會發放的福利的。
因為我們的公會發放福利是由工會經費撥付的。工會經費，一般是有企業或者單位自覺撥付，按照在職職工工資總額的2%劃撥。雖然1978年的工會文件規定，職工要按照0.5%的工資金額交納工會會費，但是很多地方並沒有實施。
一般來說，雖然這筆錢不會直接發佈到職工手上，大家也都認同為是在職職工的貢獻。
目前我們在努力實踐退休人員社會化養老，退休人員就漸漸的跟原單位沒有所謂的隸屬關係了。
目前企業退休人員，已經實現了社會化管理。
當然，原先的機關事業單位退休人員，可能還保留著一部分老幹部，比如說各局會組織成立老幹黨支部等等。
其實，我們的機關事業單位退休人員待遇，都是通過財政撥付到各原用人單位發放給，這一部分老幹部，如果還是有用人單位發放待遇的話，理論上也是應當計算工費經費，並享受待遇的。
而且我們的一些大型國有企業更靈活一些，經費管理不是那麼嚴格，可以根據企業的需要，為以前的老職工們發放待遇，這也是應該的。
暖心人社
退休人員是否可享受工會發放的福利？
不在享受，因為退休後，退休人員的會籍是保留的。此時退休人員就不享受工會的福利了。但是同時退休人員可以開始享受單位退休人員管理委員會所提供的福利。在有些企業，由於沒有退休人員管理委員會，所以會請工會繼續承擔對退休人員的管理。這樣的話，還是可以繼續享有工會的福利的，或者是以工會福利來發放退休福利。
工會會員的經費並不是依靠工會會員的繳納產生的，而是依靠職工工資總額的百分之二的數額，由行政方劃撥的。所以，因為不繳會費，所以不享受福利的說法是錯誤的。工會有時要求職工繳納些會費，完全是基層工會的自主行為，其實可以收也可以不收，大頭應該是行政方出。
查悅社保APP
所謂的國有企業退休人員社會化管理服務，是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行社會化管理。雖然每個地方推進企業退休人員社會化管理的工作進度不一樣，但可以肯定的是：國企退休人員社會化管理作為國企改革“十項試點”內容之一，2018年會在全國全面推進，2020年底前，實現退休人員社會化管理，全面完成改革任務，也就是退休人員與企業完全剝離。
中共中央辦公廳、國務院辦公廳2003年8月發出關於轉發勞動和社會保障部等部門《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》的通知。深圳從2004年11月發佈了《關於積極推進我市企業退休人員社會化管理服務工作實施方案》，2006年5月發佈《關於加快推進企業退休人員社會化管理服務工作的實施意見》， 在實現基本養老金社會化發放的基礎上，要將全市企業退休人員納入其戶籍所在地的街道、社區進行管理，提供社會化管理服務。要把退休人員從“企業人”變成“社會人”，讓政府部門管理退休人員。
街道勞動保障事務所、社區工作站是基層承接企業退休人員社會化管理服務的工作機構。街道勞動保障事務所業務接受市、區勞動保障部門和市社保機構的指導，其主要職責是：接收企業退休人員退管活動經費，接收企業退休人員人事檔案和黨組織關係，協助做好企業退休人員生存認證等；社區勞動保障服務窗口業務接受市、區勞動保障部門、市社保機構和街道勞動保障事務所的指導，其主要職責是：轄區內企業退休人員的信息採集錄入、組織文體活動、走訪退休人員等。
記得深圳國企前幾年退休人員除每月從社保局領取養老金，每月還按一定的標準領取原工作單位發放的退休福利，每年還參加單位付款的體檢。但這個福利最遲大概在2016年2、3月終止，除了一紙禁令，每年國資委還開展企業退休人員福利補貼發放專項審計，每年為企業節約資金8000萬元。
這一紙禁令就是深圳國資委2013年4月份發佈的《關於進一步推進企業退休人員福利補貼發放問題專題研究工作的通知》，第一條解讀就是實現退休人員由“企業人”向“社會人”的轉變。對於各企業2013年新退休人員，一律不再發放福利補貼。新退休人員辦理完退休手續後，隨即將人事檔案移交街道勞動保障事務所，屬黨員的（返聘本企業人員除外）將黨員組織關係轉入居住地社區黨組織。
二是已在發放退休人員福利補貼的相關企業，須採取逐年遞減的方式穩妥推進退休人員的規範管理。企業對其退休福利補貼採取逐年遞減方式，逐步取消退休人員福利補貼。 對於現一是離休幹部及工人，保留原待遇；二是其他退休人員實現3年內取消所有福利補貼。這就是為什麼2016年3月深圳國企全面停止發放退休補貼的原因。
《關於國有企業退休人員社會化管理的指導意見（徵求意見稿）》提出，2018年在全國全面推進國有企業退休人員社會化管理工作，2020年年底前完成。
十九未央
所謂單位工會福利無非是逢年過節發放些食物和錢財。
說句實話，那些國企央企和財政發工資的單位，一般福利有退休人員一份，還有的退休人員的福利要看所在單位一把手的賜予，能有也能沒有。
還有要看單位退休人員的人數量而定。有的單位退休人員百十人，有的單位頭十人，顯而易見，前者單位負擔不起，後者單位福利樣樣沾光。
有的網友談工會法，談雙軌合併，退休了不是工會會員和單位人了，顯的很幼稚。節日福利，單位以工會財務出帳罷了，相反，那些廠倒人散的下崗退休人員的節日福利，這類群體無人過問。還有我們這些手握工會《會員證》，尚未退休的下崗失業人，這些好事從來未想過……
老夥計610322
樓主你好，退休人員實際上也是可以享受的到一部分福利的，但是這部分福利不是有你原單位給你發放的，而是由社會部門給你發放的，也就是社保部門給你發放的。
舉個例子，比如說我們當地每年都有3900塊錢的取暖費，那麼這個取暖費，一般情況是在在職國有企業的職工，和企事業單位的員工都會有這筆費用。那麼這筆費用在我們本地去已經辦理退休，並且享受養老金待遇的人群也可以得到這個3900塊錢每年的取暖費。
所以退休之後，雖然已經不拿公司的相關福利待遇了，但是隻要咱們社會上有的一些福利，那麼咱們的退休人員，都是可以正常享受的到的。
社保小達人
根據《中國工會章程》退休人員是可保留會籍的。免交會員費，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。 工會經費收入主要有1.會費收入，按會員工資0.05%收取，2.撥繳收入，單位按全員工資總額2% 計提上繳，基層按60%留用，3.單位行政經費補充工會經費不足，4.其他收入。工會活動不宜要求退休人員參加各項工會活動，但“既然離退休職工作為保留會籍的會員，自然也應該與在職在崗的會員享受同樣的工會福利待遇"（廣東省總工會《關於離退休職工會員待遇有關問題的請示》粵工總報2016.38號）， 中華全國總工會工組函2016.|號“基層工會可根據本單位具體情況，在條件可能的情況下，對離退體會員給予照顧”。為此，工會的一些福利，是可以包括退休人員的。我單位每年組織員工體驗及節日禮品都包括退休人員的，春節前對困難會員發放慰問金也包括退休人員。但各單位執行不同，一是單位領導，二是工會組織人員，如可把握和執行。說得不對，請指正。
瞭然一小新
在職人員，工會會員費是交工資的千分之五即0.5%(指主工資)、一般(7~1o元)上下/月(本單位是專業技術事業單位職工)，經費並不單是依靠工會會員的繳納產生的，而主要依靠職工工資總額的百分之二的數額，由行政方劃撥的。所以，因為不繳會費，所以不享受福利的說法是錯誤的。這是一種說法。
從2o12年以來，還有一種說法：體制內外有別
一，體制內的，即[行政、管理、]部門事業單位是體制內的，全部是財政撥款的，本主管部門退休幹部職工均有"保障幹部職工按規定享受正常福利待遇。"含"國家法定七個節日慰問費"。5年度來均發放了的。
二，體制外的，即專業技術部門事業單位，5年內除一些單位外，尚有少數單位均未發放過慰問費，目前正在向本單位，主管部門，市委，市府，市紀委反映，爭取呢？!黨中央、國務院的通知精神，主管部門，本單位對幹部職工[含退休]應一視同仁，這才叫做政令暢通。讓人民享受黨和政府的關懷感，幸福感。20180124 15:47.
用戶54299052243
我是事業單位退休的，大節小節沒有發放任何福利，住院費只能報基礎醫療保險。我身邊有國企退休的大節小節都有發放的慰問品，過節費，過生日還有生日蛋糕，住院費報銷還有附加醫療保險。工齡沒我的長，退休工資比我還高一點。我們是同學，同年參加工作，她是國企工人50歲退休，我是事業單位幹部55歲退休。好羨慕他們啊！
文明先河
普通企業，特別因政策原因破產、倒閉企業退休人員除了僅有餬口的退休工資哪裡還有什麼工會福利？
對於行政、事業單位退休人員除了可觀的退休工資之外每年至少一次公費體檢，有的壟斷企業由於單位效率好，工會對於已經退休人員也有一定的福利。
