工作中總有一些工作，看似你很仔細極力，但效果卻南轅北轍，不光不讓領導喜歡，還讓你離升職加薪越來越遠。特別是在一些事業單位、國企，存在著太多的潛規則，你假定不明白，或許真的是朝著相反方向在努力，當然，這些努力畢竟也是白白付出了。
總結一下，你付出越多，領導越不承情，你要考慮你是不是疏忽了這兩點：
一、你是不是動了別人的菜？
工作中牽涉太多的利益，千絲萬縷，說不清道不明。一般，每個利益集團我們一清二楚，大風大浪，可一旦你不小心觸及了他人的利益，輕則你吃力不討好，開罪人備受鎮壓，重則引起兩個利益集體的糾紛。
因此，當你的工作分明做得很好，老闆卻不承情乃至還很嫌棄的時分，考慮一下你是不是不小心動了別人的菜卻傻傻不知道，那可是做得再多也惹領導嫌棄。
二、你是不是觸碰了底線？
工作中總存在一些敏感區，老闆和領導們都不想觸及，由於一旦觸及了，或許會為自己添加許多不必要的事情，在事業單位和國企特別出色。而這時分假定你並不明白，還認為那是香餑餑，拼了命去跟老闆提議，乃至沒經過領導的同意自己瞎主張著手去幹，老闆必定愈加不待見你了。
所以，在工作中聰明的人都是老闆組織的工作聚精會神去做，老闆沒提乃至很避忌的工作，千萬別自己一頭熱傻傻瞎幹，萬一觸碰了敏感區，讓你吃不了兜著走。
職場很雜亂，並不是付出就有酬報，還得看你的方向對不對，有沒有得到老闆的認可，假定疏忽文中的兩點，傻傻胡來，只能讓老闆愈加厭煩你。
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