果爺729
樓主你好，實際上到了法定退休年齡之後，如果你自己不提交辭職報告的話，那麼這種情況勞動合同關係也是自動解除的，因為到了法定的退休年齡，這個勞動合同關係一旦解除以後，你實際上和所在的企業單位也沒有任何的，勞動關係了，當然，你馬上就要到了退休年齡了，所以說你所在的企業既然已經給你承諾交納一個月的社保費用，而且給你辦理退休，所以說你實際上應當按照企業的要求和規定去，交那個辭職報告，實際上這樣對你來說也沒有什麼太大的影響，畢竟你的退休是由所在企業單位來給你辦理的！
只要是不影響你正常的退休辦理，那麼對於你本人來說都是，合適的！因為你的勞動合同關係也是在原單位，而且你的人事關係，包括你的社保繳費，都是在原來的所在單位那麼，你在辦理退休的時候，就要用到原單位來給你去辦理退休，不然的話，你在辦理退休的過程中，相對來說是比較麻煩的。
所以說我個人認為你要根據單位的要求，提前遞交辭職報告。然後說明情況，必須在辦理退休的時候，要求單位去給你正常的辦理退休，那麼這樣的話對你本人來說就沒有什麼太大的影響了，在你辦理完退休的第二個月，就可以領取到正常的一個退休工資的。
社保小達人
我在央企從事多年人力資源管理，也從事多年勞動爭議調解和勞動法律監督。我認為，公司的做法明顯是違法的。用的是偷換概念的障眼法，職工千萬不要上當。
員工到了退休年齡，公司應無條件按規定為其辦理退休手續。
因公司問題影響員工按時退休的，公司要承擔責任，包賠員工損失。社保部門不擔責任，也不與補發延期的養老保險金。
員工在未辦理退休手續之前，個人提出辭職，一律按照自願解除勞動合同處理，用人單位不與經濟補償金，本人也不享受失業保險。本人的勞動關係和檔案被轉到戶口所在地社區，辦理退休手續時由個人申請，社區負責辦理。員工與企業(公司)不存在任何關係了。
員工遇到臨近退休被要求辭職，再給辦退休手續的情況，一定要謹慎行事。最好先找當地勞動管理部門諮詢一下。
手機用戶張和新
這是正常的，社保都是這個月交上個月的社保，退休年齡後再交一個月是表面現象，實則是交最後一個月的社保。
平78514851
你都退休了，你還理公司幹啥，直接帶錄音或者錄像設備和公司談。然後直接去勞動局告。
時空1687027
不合理，這種和以前買段工齡的性質一樣。都不算是單位上的人了。如果你做了，那麼你退休後將會損失一大筆錢。今後單位上的各種福利與你無關。每年醫保還要自己出錢。更重要的是，你死了家人得不到撫卹金（工作多少年，就算多少個月的工資），喪葬費等。
我叫餘是
如果是單位退休的，我們這裡還有一些可以在單位享受的福利，比如退休工資百分之五到十的獨生子女費，還有冬季取暖費，這些福利是單位發放的。如果沒有退休就辭職，那你很可能就不是單位的退休人員了，那些單位該承擔的福利就和你沒關係，建議你找個懂行的人問問，不要被人忽悠了
紅棗64047999
你應該問企業原因。這件事沒有寫企業的解釋，碰巧我的工作崗位經常處理合同，我覺得應該是合同與退休時間不一致導致的。你要按退休年齡辦理退休，合同必須終止，否則就等到合同到期才辦理退休。這裡的辭職實際上就是解除合同的具體操作。
假如不終止勞動合同辦理退休，那麼勞動合同怎麼辦？你還上班嗎？企業還發不發工資？這事有法律風險。
再交一個月的原因是，社保是有了工資後才繳費的，沒有企業是1號發工資的，有績效考核或計件都是次月發工資的。最後工作一個月工資結算肯定是下個月發的。
莊惠松
合理啊！當月誰繳費啊？我們都這樣辦退休的，次月才領養老金！
痴叟漢江
現在打工仔就是人家砧板上的肉，老闆愛怎麼挆你就怎麼挆你！我們打工者沒有反抗的餘地呀！
盼婚的我767
不合理。
去勞動局投訴吧！
