好人难做啊1890
1、如果工伤还没做鉴定，且治疗已经结束，应回公司上班。工伤鉴定时，也会确定工伤医疗期间，用人单位只需要支付工伤医疗期间的工资就可以的。
2、根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、如果你选择不去上班，应当有医院出具的诊断证明。
京益企业法律顾问
应该全称叫做工伤劳动能力鉴定。
不去鉴定劳动能力，不去上班，这样做是不合适的。
我们工伤后休息的一段时间叫做停工留薪期。一般是一到24个月，特别严重伤势，可以延长不能超过36个月。
我们发生工伤后，一般首先向工伤部门申请工伤认定。认定是工伤后才能按照工伤标准享受待遇。
工伤伤愈后，向劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，工伤保险基金给你一次性赔偿。
至于你离职后的医疗补助金和就业补助金，有用人单位给。
你劳动能力鉴定可以拖个三年五年去做，甚至不去做也没有问题，这个毕竟是主动的事。
你不去做鉴定，就不去上班，那是不允许的。
根据伤势的严重程度，一般一两个月大家都能理解。如果长期不去，就属于旷工。单位把你解除，劳动部门也不会支持你的。那样你就损失了经济补偿金。
暖心人社
工伤认定书下来了，还没有取钢板，劳动能力鉴定需要等取完钢板以后才能做鉴定，停工留薪期满后如果不去公司上班，被已旷工辞退后，等劳动能力鉴定出来以后，平上等级，三个一次性赔偿还会给吗？会有什么影响？
乡村小健健
首先看自己身体状况，恢复即可上班，同时申请工伤鉴定，这是两回事。
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工伤后除了申报认定，治疗一段时间后还是上班为好，有的骨折要一年后才能做伤残鉴定，不可能一直请假休养，医生也不会给你开假条，你也没法拿到停工留薪金，上班的上司也要你去上班，否则你会失去工作，只能一步一步来。
手机用户6365760196
你发生工伤事故不是你有什么功劳，即使在工伤停工留薪期也是要有医生病假证明的，所以你必须上班，没有商量，如果需要继续治疗，康复期可以申请延长停工留薪期鉴定。
益友
工伤以后首先应该是工伤认定，由人力资源和社会保障局认定。工伤鉴定必须等治疗结束后，你已经痊愈，医生不再给你开假条，说明你的工伤假结束了，必须去上班，不去上班又没有请事假，算旷工。
如果你存在下列现象，虽然痊愈了，有可能功能障碍还没恢复，影响到工作的岗位，你可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期，这样你可以先请事假，公司不会不同意的，鉴定到延长停工留薪期，那么事假可以改成工伤假，没有鉴定到那就算是事假，时间必须在单位规定的事假期限内。
七叶树
工伤认定后，社保部门会根据伤情批准停工留薪期，待本人伤情稳定平稳后可以申请鉴定伤残等级。如停工留薪期内个人感觉伤情还不够稳定恢复不够彻底，可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，待伤情稳定后申请工伤伤残等级鉴定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情特别严重最多不超过24个月。
祚珩
工伤职工停工留薪期自事故发生之日起计算，是工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的时间。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工需向所在单位提交医疗机构出具的病假条、诊断证明等材料。停工留薪期一般不超过12个月，如关于停工留薪期有争议或超过12个月的，须经劳动能力鉴定委员会认定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如所在单位在申请期限内未提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
njhlj
我搞建筑筋骨，摔断2根，工伤是由本人去，还是建筑公司，带我去，假设公司，不带我去，我该找什么部门，
