Homles1516

40多岁了，还没有提拔晋升到副科级职务，这种情况，在省市基本上是不可能的，因为省市级别高，领导职位多，晋升为副科级以上干部非常容易，分界线是在副处甚至更高。出现这种情况，绝大多数情况下，是指在县区、乡镇一线基层。

县区的部门也才是正科级，下属事业单位也是正科级为最高级别，还有副科级、股级的。按照领导职数与编制数的核定比例，50名编制以下的单位，只能核定一正两副三个领导职数。县区党政机关多半都是十来名编制，多点的二三十名，因而多半都是一正一副，或者是一正两副。事业单位编制稍多点，但受级别影响，同样也多半都是一正一副，或者是一正两副。二三十个人争两三个副科级以上职位，可想而知，竞争之激烈。县区（包括乡镇）晋升副科级以上（管理八级）的比例是50%，也就是说有一半人终其职业生涯到退休，都晋升不了副科级（管理八级）。

在县区党政机关，如果晋升不了副科级实职，还可以晋升副主任科员、主任科员等非领导职务。按规定，县区党政机构可以设置三分之一左右的非领导职务，这是既不突破领导职数设置，又可以提升公务员级别的一种变通手段。非领导职务虽然不是实职，但可以享受该级别的待遇，还可以转任实职或者晋升正科级等更高一级的非领导职务，这样晋升副科级以上职级的机会又增大了。再加上后来实行的“职级并行”，按照任现职年限和工资级别，晋升非领导职务，又解决了一些老职工因领导职数限制，虽然工作能力强，工作成绩优异，但长期得不到提拔任用的难题。2019年6月1日新《公务员法》实施，将“职级并行”扩大到了全国范围内的公务员和参公人员，党政机关的干部职工晋升职级，又变得容易了许多。虽然有名额限制，但无论如何是多了一条道路。

对于事业人员来讲，目前依然受困于晋升难的问题，不得自拔。事业人员没有非领导职务的说法，类似于公务员“职级并行”的制度，目前也只是在宁夏、海南等地试行，离推广还差得远。事业管理人员终其一生，按管理九级退休的多的是，暂时也没有另外的出路。但不提拔晋升，并不代表就可以浑浑噩噩、不思进取，也不代表可以应付差事、庸政懒政。

每个人都有自己的工作岗位，也有自己的职责和义务，如果因态度问题，出现工作遗误，不仅会对公私造成损失，还会对自己的前途命运造成不可挽回的损失。在其位谋其政，认真工作、尽职尽责是本分。不能提拔任用，应该在自己身上找问题，不断努力提高，获得组织认可。也可以在专业技术等方面大力提升，走另外的发展道路。如果对自己的前途不满意，可以通过学习提高等方式改变自己的命运，却不能自我放弃，这样不仅对自己不负责任，而且会对工作造成影响，结果只能更糟糕。

职言管语

我就是真实的例子，43岁才提拔为副科，并且从县直机关事业岗提拔到乡镇当一名副镇长，到乡镇去，刚好遇到“脱贫攻坚"，我担任一个贫困村的指挥所所长，在攻坚战中困难重重，也不时被县、市、省经常督查到，最后还被第三方抽查到，并且顺利通过了迎检。我以前在县直机关原单位时性格直率，经常顶撞领导，一直被排挤，但我从不低头，暗下决心，努力学习，每天早起锻炼身体，然后练习普通话，心中一直有个念头，总有一天我会证明自己，我在笔记本上写下"永不言弃"，后来在一次大型活动中，我的出色表现终于引起了县委领导的注意，从而举荐了我，虽然我年龄比较大，但我从不自卑，也从不言弃。年龄大有其优势，更为成熟，更懂得珍惜，做事更有方式方法，不浮躁。人生易逝，岁月不老，志之所趋，无远弗届，穷山距海，不能限也！

微奇哥哥

不要把提拔不了都归结为老实人，40多岁还是科员的，大部分是个人原因。

40至45岁正是奋斗的黄金年龄，在单位也属于顶梁柱，并且大部分应该已经走上领导岗位。到这个年龄还一直得不到提拔的，除了公安、法院、检察院、司法等单位由于人数多职数少不好提拔外，其他绝大多数都是个人原因。

在省直单位，副处级以下没有领导职务，只有主任科员和副主任科员等非领导职务，并且没有职数限制，一般都是到点就提拔，即便有特殊情况不能按时提拔的，至多也延迟不了一两年时间。所以一名本科毕业生从参加工作到提拔副科，最多就是10年时间，到35岁之前肯定可以提拔为主任科员。虽然副处以上有职数限制，但如果在退休之前还到不了副处级别的话，那在省直单位属于混的最次的了。

在市直单位，副科级以上就有职数限制，一般单位的内设科室都是正科级，科室内就可以配备正科级、副科级领导职务和主任科员、副主任科员。在市直单位虽然提拔正科级领导职务也不是很容易，但是至少可以晋升为副主任科员，像题主这样40多岁的人，怎么也得副科干部了吧。

在县直单位，虽然副科级就算正儿八经的领导干部了，但是只要个人工作能力没问题，人际交往能力没问题，到40多岁肯定是可以提拔为副科级干部的。不要总认为提拔不了就是存在黑幕，其实更多时候是个人原因造成的。即便在县以下单位或乡镇，真的没有几个到退休还是普通科员的，除了公检法由于人数太多不好提拔外，这些仍然是科员的，在他们身上或多或少肯定存在一些问题。

总之，如果40多岁还是科员的话，就要多考虑自身能力问题了，也许你认为的拼命工作在领导和同事们眼中却根本不值一提。

中省直遴选

40—45岁的老实人老黄牛还没当上副科，还能拼吗?

40—45岁的年龄在职业生涯上是个比较尴尬的年龄，目前好多单位都以35岁为门槛，若是过了这个年龄，单位人事升迁基本不考虑，当然也非绝对，凡事都有特殊例外，不过在单位的老实人想升迁就更难了，有时不拼都不行啊！

1、老实人

职场的老实人就是代表循规蹈矩，兢兢业业，克己奉公的代名词，这些人在单位勤勤恳恳，任劳任怨，但很难得到提升，其实领导也是知道这些人付出的，只是安排活你就能做好，用起来省心，何必提拔上来自己操心呢?

2、拼不拼

40～45岁年龄很尴尬，此时人的精力体力已大大不如从前，单位都是需要赚取利润的，要是单位效益好，尚且得过且过，若是效益差，中年人是第一批要炒鱿鱼的，前段时间国外互联网企业就有鲜明例子，40岁以上全部解聘，从这点上说还是拼一拼比较好。

3、晋升副科

在单位奋斗了几十年，新进的后人或下属已经晋升了吧?原因是自己不努力不奋斗吗?明显不是，单位领导不是需要技术强、能干活的人，当然具备更好，而是需要有沟通、处理突发事情的大局把控能力，有广泛的人际关系与团队管理能力，我想即使拼与晋升副科也不一定有多大作用，但是拼总会有好处的。

综上所述，40～45岁的年龄已经过了身体与事业最佳黄金时期，大部分单位均不再考虑这个年龄段的升迁，但工作还是要努力干的，毕竟我们吃的就是这一碗饭，单位没饭吃了，我们也就没饭吃了，再说万一升迁了呢！你说是不是?

（图片均来源网络，联系必删）

职场小蜜蜂

像这种情况，其实并不少。

很多人，在年轻的时候，由于很多原因，都没有办法升职上去。

有一个朋友，他今年40岁，可是依然是一个专员。

他时常跟我抱怨：真后悔当初没有往上爬。

我问他：你了解自己为什么无法获得提拔吗？他跟我说了几个原因。其中，我觉得有三个原因是比较有代表性的。

1、没有上进心

年轻的时候，对升职并没有太多的动力，所以得过且过。就这样，一年又一年，等身边的人都升职了，他才发现自己没有升职，而他的年龄也越来越大了！

其实，很多人的无法升职，都是当初没有上进心导致的。

2、没有管理能力

有些人，性格比较内向，不善于与别人打交道，因此，在管理潜能这方面比较弱。毫无疑问，当你不善于与人沟通，只会自己埋头苦干的时候，你是无法获得提拔的。

因为领导会认为你不适合做管理者。

3、专业能力不足

专业能力是很多人被提拔的主要原因。当你在一个部门的工作业绩排名第一的时候， 我相信你被提拔的概率就会很大。

因此，你不能被提拔，可能是因为你的工作业绩不够优秀！

你现在40岁以上了，还没有当上副科，再被提拔的概率很低。

但是，也要看你的身边的情况。比如，你们单位是否有副科长，他的年龄有多大？如果你们的副科长年龄在50岁，那你是有可能被提拔的！但是，也需要他继续被提拔为科长，留出空挡后，你才能被提拔！

针对以上三种原因，做好短板提升，相信你可以获得更快的发展！

刘仕祥演讲思维课

百灵鸟认为：在新的《公务员法》和《公务员职务职级并行规定》已经开始实行的前提下，40-45岁的科员，提拔晋升仍然有一定的希望，但是难度比较大，需要更加拼搏。

一、领导干部的提拔，与年龄和性格，没有关系。

《公务员法》明确规定，公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

因此，年龄不是提拔的必要条件，年轻干部有的能够走上重要的领导岗位，而有的人一辈子以科员的身份退休。其次，老实人不是不被提拔的原因，老实人只要符合晋升领导职务条件，一样可以得到提拔。

想要得到提拔晋升，需要“德、廉、勤、绩、能”五个方面都非常突出，政治素质高，工作能力强，道德素质高，清正廉洁、有工作实绩，五个方面缺一不可。

40-45岁的人，一直没有提拔为副科级领导干部，肯定是有原因的，也可以说，是“德、廉、勤、绩、能”有做的不到位的地方。

二、40-45岁一直未被提拔为副科级领导干部，未来有希望吗？

40岁，人生的黄金年龄，正是干事创业的大好时候。40岁的科员未来有希望得到提拔吗？

由于我们的行政体制是分为国家、省、地级市、县区乡镇（街道）五个层面，对应的领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

不同的领导职务层级，领导职数有很大的差异。而领导职务层级越高，领导职数就越高。

40岁的你，如果是在乡镇街道工作，提拔副科级，大有希望。

一般情况下，乡镇（街道）主要负责人是乡科级正职，领导班子成员是乡科级副职和乡科级正职，而乡镇的普通工作人员是科员及以下职务。

40岁的乡镇干部，，正是工作经验丰富，工作成果不断的年龄。我在乡镇工作过，当时所在乡镇的很多副科级干部或者是党委领导班子成员，40岁以上的年龄居多，而且，大部分是在40岁以后才得以提拔进入班子成员序列。2012年，我刚参加工作时，正值我们办公室主任提拔为副科级领导干部，当时，他已经42岁了。

因此，40岁-45岁的乡镇干部，正是人生的好时光，提拔应该就在眼前。

40岁的你，如果是在地级市及以上的行政部门工作，提拔副科级领导干部，希望渺茫。

众所周知，国家行政体制中，行政层级越往上，领导职务类型越多，领导职数越多，公务员提拔晋升的概率越大。很多年轻人，只要达到了领导干部任职的年龄要求、工作经历要求、学历要求等硬性规定，一般很快就能得到提拔。

我的很多同学在我们市的市级机关工作。小宇，是与我同期考入的公务员。就在6月份，随着职务职级并行的执行，他刚刚提拔为乡科级正职，职级为二级主任科员。

当前，也并不是所有的公务员都能够这么顺利的提拔。我现在对口的上级单位，有一位老同志，一直未得到提拔重用，主要原因是个人学历较低，文化水平有限，不符合干部提拔晋升的有关规定。

因此，在地市级行政单位，公务员提拔较为快速。相反，如果40岁了，仍然得不到提拔使用，那么，充分说明你自身存在非常大的问题，想要得到提拔，希望比较小。

在职务职级并行的政策下，40岁以上的公务员，仍然可以享受副科级待遇。

根据职务职级并行的有关规定，一级主任科员工作满两年，既可以晋升为四级主任科员，相当于原来的副科级待遇。

即使你现在得不到提拔，不能成为领导干部，但是，你仍然可以通过该职务职级并行，享受副科级领导干部的相关待遇。

但是，职务职级并行，也有相应的职数限制，并不是所有的人都会得到晋升。

三、40岁-45岁的公务员，如何让自己活得提拔晋升的机会？

一是深刻全面剖析自己。作为公务员，一直得不到提拔重用，我们要分析一下具体原因。是因为自己受学历、知识、工作经历等客观因素制约得不到提拔，还是因为自己工作能力不足、工作业绩不够、政治素质不高等主观因素造成，亦或者单位人员较多，提拔进度慢，人员流动性差，提拔时机未到。找到了未提拔的原因，我们才能有的放矢，科学的采取改进措施。

二是加强思想政治建设。领导干部的选拔任用，注重德才兼备，以德为先。我们必须时刻注意加强自己的思想政治建设，多学习政治理论，加强自身的政治素养。平时要多读一些政治理论书籍，原原本本、原汁原味的读原著，悟原理，让自己的政治素质永葆先进，做政治上的明白人。

三是不断提高工作能力。工作能力是提拔领导干部的另一个重要考量因素。选拔、培养一个领导干部花费的成本很高，因此，必须选拔那些能力突出的公务员。我们要注重提高自己的工作能力，注重加强专业知识学习，提高自己的沟通能力、协调能力、处事能力、解决问题能力等，让自己的综合素质过硬。

四是始终保持廉洁自律。清正廉洁是对一个领导干部最起码的要求。作为领导干部，要时刻为民服务，而不是为自己服务，让公权力姓公，让公权力为民。我们要严格遵守单位的规章制度，严格落实中央八项规定，做一个守纪律、懂规矩、身正、心正的公务员。

五是踏踏实实做好工作。不管自己能否提拔为领导干部，既然我们在这里工作，那么我们就应该端正工作态度，认认真真完成本职工作，踏踏实实做好领导交办的各项工作，并且要能够创新性的开展工作，争取在各自的工作岗位上创造不平凡的工作业绩。做好工作，作出成绩，这是领导提拔重用你的资本。

40岁-45岁，不能提拔为副科级领导干部，原因众多。想要改变目前的现状，关键是看你自己，要努力做到“德、能、勤、绩、廉”样样超前。机会是留给有准备的人，只要努力做到五个方面超强，提拔晋升的机会才有可能落到你的身上。

以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正。

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职场百灵鸟

你的提问中没有说明你是公务员还是事业干部，我就权当你是一名县城公务员来给你解答这个问题。

40多岁的人还没有提副科，这种情况只能是在县级单位才能存在的，我认为还是应该再拼一拼，努力一下成就自己的未来。

其实在具体的工作中40多岁提拔副科的还大有人在。公务员法中没有规定40多岁的公务员不能提拔副科级，所以在这里我就给你分析一下你说的老实人的问题。

第一，什么是老实人？

在我们的工作和生活中，我们所说的老实人往往是指那些本本分分、规规矩矩做人，他们在工作上任劳任怨，在生活上严格要求，各个方面都达到了社会的基本要求，在单位领导眼里往往是一个很听话的人，在群众中的眼里也是公认的好人。

第二，老实人有什么缺陷？

老实人本来应该是一个优良的品质，但是如果老实成了懦弱、迂腐、不知变通、不能进取的代名词的话，自然不应当受到我们的欢迎。

第三，老实人的出路在哪里？

在现实生活中，我们应当全面分析自己的处境，认识清楚在哪些方面我们应当保持老实的优良品质，而在哪些方面我们又不应当太老实，这是随着社会的发展作为社会个人的我们的必然选择。

一是我们应该把原则性与灵活性结合起来。保持大原则的前提下，做到具体问题灵活掌握。

二是我们应注意关心结果。在行事之前多考虑效果如何？只有成功了，我们才能有可能增强自己的实力。

三是勇于争取自己分内利益。如果我们羞于争取自己的分内利益，就会使自己的生存能力显得不足，对自己事业的长期发展也会不利，自己该得之利未得到也会影响自己的情绪。

综上所述，作为一名公务员，你不要管自己40多岁能不能提拔副科，一定要把自己老实人的缺陷改正掉，那么你一定会实现自己的目标。

职场一局棋

40-45岁的老实人还没当上副科，题主应该是县级单位或乡镇政府，根据我的实际经历，这个年龄段提拔副科级有困难，但也还有机会。建议题主有机会的话把握住，可以尽力争取一下。如果争取不上，没也必要非纠结于副科级领导职务。

一、40-45岁年龄段过了提拔副科的黄金年龄段比较多。体制内机关单位提拔领导干部，虽然一般没有比较严格的年龄限制，但还是有黄金年龄段的区分。一般来说，提拔副科级30岁左右是黄金时间，如果40岁还没有提拔为副科级，可能提拔就有困难了，而且即使提拔，正科也基本没希望。但并不绝对，在县级以下基层，40岁以上提拔为副科级的比例也不少。

二、要找准没有晋升副科级的原因。题主要找准没能在更年轻提拔为副科级的原因，比如是单位领导班子流动慢、机会少，还是个人能力、人脉关系等问题。题主表述自己为老实人，可能这是主要原因。找到原因后，如果想争取提拔，就要对症采取措施，争取有机会能把握住。

三，要了解副科级领导职务可能并没有想象中那么好。现在基层单位，尤其是乡镇级，副职大多是权力小责任大，既得应付上面，还得安抚下面，工作辛苦加班多。题主要想清楚这是不是值得付出去争取，也许其他比较好的单位或比较好的股级岗位也是好选择。

四、提拔领导职务并非唯一途径。从6月1日开始执行的职务与职级并行规定，公务员除了晋升领导职务外，可以通过晋升职级，提升自身的福利待遇，对基层晋升难的公务员来说是好政策。

综上所述，40-45岁这个年龄段也还有机会争取副科级领导职务，但如果条件机会不允许的话，也不用过于强求。

独善者众也，1年创业、2年企业、7年体制内工作经历，专注分享职场成长策略，解答体制内外工作困惑。欢迎留言或加关注，一起学习、共同成长。

独善者众也

我原来所在一个大型国企的机关部门，相当于地市级机关部门吧。这个部门属于核心部门，只有一位同事没有提拔副处的，提拔率能达到90%，也就是说，你只要不犯事、不惹事、不刺头，老老实实感到45岁，实在没有潜力了，也会给你提一个副处放下去，就算你能力一般，也会安置到一个清闲单位当副职。45岁没有提拔副科的，这么多年，基本没有见过。

但是，我最早所在的二级单位，是一个处级单位，45岁没有提副科的，占90%，与总部机关的情况，正好相反。道理很简单，一个处级单位，大约三万人，处级班子成员大约6-7个，科级干部职数才200个，提拔科级的比例大约是6%。很多本科生干到退休，也提拔不到科级的。

所以，40-45岁，没有提拔副科。与是不是老实人，虽然有一定关系，但主要还是层级问题。越是到高层次的机关部门，老实人按部就班，不惹事、不出事，一般也会解决科级身份问题，但是再上处级台阶，就靠各种条件和机遇了。但是到了省级以上部门，处级才是刚起步，没解决副厅都是难为你了。

第一，如果在地市级或大型国企及以上的机关部门，45岁没有提副科的，基本不要指望了，你是被淘汰的那一小群人。

因为在地市级部门里，科级就是大干事，都是具体干活的，处级有时候也亲自干。一般能选拔进大机关部门的，条件都是经过筛选的，解决一个科级身份（就是干活的大干事而已）不是难事，基本人人都是科级身份了，有的是科长实职，有的只是非领导身份而已。

如果45岁连副科也没有提拔，基本断定是个人问题，一般是三种情况：

一是犯过错误，不至于调离，但基本不会提拔。

二是个性极强，得罪所有人，尤其是一把手，人见人烦，没人替他说话。

三是“仙人”，每个单位，总有一两个仙人，无欲则刚，也不惹事，也不出事，谁也不巴结，谁也瞧不上，独来独往，也不求上进，没人会想帮他。

比如，我们单位那位唯一没有提副处的，就是一个杠头，六亲不认，特别坚持原则。就管一个公章，一把手的话也不好使，只认文件。领导死烦，但抓不住把柄，就晾了他一辈子。

第二，在县处级以下单位，45岁没有提科级的比比皆是，基本没有希望了。

县处级单位，科级是中层。有的单位，职数多，有的单位职数少，所以，不管怎么样，不可能是百分之百都提科级吧。总有提拔不了的。提拔的比例，与部门是否强势有直接关联。

比如，组织部、党委办公室、宣传部、县长办公室、财政、纪检等部门，部门长有实力，可以要来职数，也可以把人派出去提拔。其他一些弱势部门，就没有这么大的能量，在提拔科级上面，就会吃亏。这个无法攀比，不平衡的事情多了。

再加上现在搞年轻化，40岁没有提拔副科的，不是说没有希望，只能说希望渺茫。年龄，是一道硬杠杠。比如，你到了45岁，早就过了提副科的年龄。除非你表现特别优秀，不提你都说不过去，或者有人强力推荐你，此人说一不二，你才有希望提拔。换一句话说，你这么厉害，背后有人这么赏识你，早干嘛去了？

第三，45岁没有提副科，怎么办？摆平心态，让自己活得更幸福，才是王道。

假设你在地市级以上机关，没有提副科。在别人眼里，你就是另类，就是一个笑话。基本跟你的为人处世有关系。要么，你就无欲则刚，快乐就好，就别想这事了；要么，你就修炼自己，改变自己，找一个亲近的领导，诉诉苦，提拔起来，安排到下面的“肥缺”单位去养老，也不是什么难事。前提，你要引起上级的同情，先改变自己。

如果你在基层，45岁没有提拔，还有希望，但希望也不大。费了牛劲，提起来，也没有太大意义。工资涨不了多少，可能压力大不少。再说，你这个年龄提拔起来，上升空间也基本没有了，50岁，有的地方都退二线了。

指望逆袭，后发制人，那要看你有没有通天的能力了。如果没有，不能想想别的出路。

一是，45岁的老科员，也是混不吝了，谁敢惹？那么，利用清闲时间，修炼自己吧，如果有一技之长，可以想想其他合法的兼职挣钱的路子。最好的办法就是写作，因为写作赚钱，不违规。其他的途径，要看当地政策怎么规定的。

二是，45岁的老科员，没有敢欺负了。你不如退而求其次，把自己的日子经营好。好吃好喝，开心就好。工资也差不多少，不如照顾好家庭。

三是，45岁，提前申请内退或者请一个长期病假，自己开个店，做点生意，切忌不要违规，让人抓住把柄。熬到退休，估计你的退休待遇还是很高的。有退休托底，为什么不去做一点自己擅长的事业呢？

职场火锅

我曾经面临你这样的选择。后来考虑了几方面，1、看背影。个子不高，能力不强均不重要，身后背影的阴影面积够大就行。2、看家庭。这个年纪确实很尴尬，上有老下有小，这些是需要时间来陪伴和照顾的。家里要是没一个能帮忙处理家庭事务的人，啥都白搭。要是有一个老和你对着干的人，那升到啥级都没用。还是留点时间给自己照顾家庭好。3、看心态。对权力的欲望有多大？心能不能狠？但估计咱们老实人，心再狠也是有限公司。4、看身家。当官不大气没意思，没钱当官也没法大气，装大气嘛，多了自己还内伤。当了官再有钱，就算清白闲话也多，那更没意义。5、看氛围。如果单位是秉承“坚持让老实人吃亏”的原则对待老实人的话，相信你在单位的人力资源很有限，就算上来了，依然会很有限，但其他人会名正言顺推更多任务给你。职务给你提了，不好意思不干了吧。到时要人没人，活倒多了不少，还得自己干，责任大，还有开不完的会，想想都怕。如果氛围好的话，那可以拼一下。想了想，以上5点都对我不利，最后悲观的选择放弃。还是偷懒的好，留多点时间给家庭，给自己学点自己喜欢的东西。

關鍵字: 省市 副科级 职场