前言：一個很多人不太清楚的頗具爭議的問題，是不是隻要員工證明自己的確是生病住院醫療了，公司就必須要同意病假的申請？
員工因為患病需要去醫院醫療，這本身具有客觀被動性，因為沒有哪個員工願意生病，所以就牽扯到請病假的事情。我們知道一是病假有工資，二是病假的時間也不短，很多時候公司就故意不批或者不給病假工資。那麼是不是隻要我們能證明自己的確是生病了，而且有醫院的病假證明，公司就必須按照病假來執行呢？
實際上並非如此，很多人因為不知道請病假的相關流程和要求，最後被公司以曠工為由辭退。所以，關於請病假，這些知識我們必須得通清楚！
什麼是病假？病假工資怎麼算？
這個大部分人也都知道，病假通俗的來說就是員工患病或非因工負傷的醫療期。而對於病假通常有醫院的病假證明等資料來作為證明，原則上來說，只要員工提供了符合要求的病假證明材料，則公司就需要按照病假來執行。但什麼樣的材料才符合要求呢，這要結合公司的規章制度來評判，本文後面會提到。
病假期間的工資，大部分地方是按照當地最低工資標準的80%來支付，這是底線，病假期間，公司必須按規定繳納社保。而有些地方則會高於這個數字，有的根據工作年限來提高比例，甚至按照本人應發工資來比例計算。比如深圳，病假工資是按照本人工資的60%支付，但不得低於最低工資標準的80%。
員工在請病假時應盡的義務是什麼?
既然是請病假，即便非員工本人所願，但員工也要盡到一定的義務。
一、員工在請病假時必須要提前告知公司，如做不到提前，則可委託他人或者醫療醫療穩定後的第一時間告知公司。如果不能提前告知公司，則員工必須要有充分的客觀原因證明自己無法提前告知公司，比如急診等。告知公司的方式可以是寫紙質請假條、緊急情況也可以通過發短信、打電話等方式來通知公司，為了取證方便，還是要選擇便於保存證據的方法。
二、員工要在第一時間或病假結束後提供符合規定的、真實的醫療證明及相關材料。比如醫院的疾病診斷證明、病假證明、病歷、檢查報告、發票等就醫記錄。
公司在員工請病假時的權力有哪些？
在員工請病假的過程中，公司並非是被動的接受，反而公司有一定的權力。
一、公司有制定請病假流程的權力。比如要求員工請病假需要第一時間告知公司，且在時候提供醫療記錄，所以請病假並不是僅僅一張病假證明就足夠了，公司完全可以要求員工提供病歷、發票、用藥清單等詳細的記錄，所以這點關鍵看公司的規章制度如何規定。但如果對於明顯不合理的規定，也是不會被支持的，比如公司規定“請病假必須提前一日以書面的形式申請”，這種條款是肯定不會被支持的，因為病假醫療存在很多突發狀況，所以有些情況下沒辦法做到提前申請，更沒辦法做到書面的形式，所以在勞動仲裁時也是會結合員工的實際情況來確定。
二、公司有權對員工提供的醫療記錄材料進行真實性核查。也就是說員工提供的相關材料，公司可以找對應的醫院核對。所以我們在醫療時儘量選擇公立醫院，這樣各項記錄比較完善，也便於核查，以免出現爭議。
也就是說，如果員工提供的醫療記錄不符合公司的要求（前提是公司的要求是合規的），或者不是真實的，公司完全可以拒絕或撤銷員工的病假待遇，並且可以認定為曠工。
如何從公司制度中瞭解規範的請病假流程！
每個公司對於請病假的規定不盡相同，而且每個城市也可能存在一定的差別，所以我們一定要了解公司關於病假的規章制度，通常從這幾個方面來確定。
一、公司要求提供的請病假的條件：請病假的形式（書面、發信息、電話）、請病假應該通知到誰（自己的領導、還是公司人事部）、補請病假的方法（在病假後的什麼時候節點需要履行請假義務）、請病假的時長、提交病假證明材料的時間等等。
二、公司對於請病假需要提供的材料：請假單、掛號記錄、病歷、檢查記錄、疾病診斷證明（病假證明）、費用單據等。
三、公司對於病假期間及病假資料的審核規定：是否規定了員工在病假期間的定期彙報制度、是否規定了公司可以去醫院進行核查等等。
四、公司對於請病假違規的處罰：若出現虛假病假，是否認定為曠工、是否認定為嚴重違紀，從而公司可以無需支付經濟補償金來解除勞動合同，是否要求公司退還已發放的病假工資等等。
總的來說，我們一定要弄清楚公司的請病假制度流程，雖然說在病假醫療期內，公司不得隨意解除員工的勞動關係，但如果有曠工、嚴重違紀等行為，公司一樣可以合法辭退員工。所以，千萬不要認為有了病假醫療的事實就可以隨意，必須要遵守公司關於病假的制度流程。
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