雍保国
这是三个需要分别回答的问题，也是职场人必须要认清、厘清的问题。这一方面涉及到自己求职、找工作，另一方面呢也涉及到了我们对于其他求职找工作之人的客观、理性看待与评判！因此，老鬼分享阐述为好。
一、离职前最好开始找下家甚至找到下家，但有些时候不是我们能够掌控的。
每个职场人应该自信，相信自己能够找到更好的、至少不比现在供职企业差的用人单位。这一点精神是要有的。同时我们也要承认：个人的能力、业绩、求职技能高低、机遇......等等综合因素的影响下，谁都不能保证自己离职才开始找工作的话，到底多久能够求职成功！
多数职场朋友们，并没有太多的闲钱供自己潇洒的、慢慢悠悠的去找工作。求职的过程也是有成本的。如果这个阶段我们处于辞职状态，没有了现金入账......多数人会知道此时会多糟糕！
一个人，如果盲目辞职之后才开始找工作，很可能会因为各种原因一两个月甚至更久没有找到新东家。造成自己日常的正常支出受到影响。此时人会乱的！很可能在求职的过程中有饥不择食的潜意识，从而让自己进入并不理想的企业！这给自己带来的后续影响是巨大的！
因此，站在实践的角度而言，老鬼建议朋友们：如果有了辞职的想法、决定，请立刻、马上开始筹划自己的简历，开始寻找求职目标、企业并投递简历！别等着！
当然，有些职场的朋友由于各种可能的原因，会突然失去工作机会。可能是企业突然做出的裁员决定，也可能是因为某些人的一时冲动做出的冒失举动。老鬼个人建议，除非是一些极端情况，一般情况下请还是提前准备、提前行动为好。这样不至于出现收入的断档。
很多职场的朋友，一时冲动而辞职了，当时好像很有面儿、让其他同事也觉着自己很硬气、很有骨气、很潇洒，可盲目辞职之后自己面临的一系列困境，只有自己心里知道......满肚子苦水儿也强装自己很硬气。其实牙都掉了，自己只能为了面子吞到肚子里。
二、请一定清楚：裸辞是个伪命题（您别看到标题就急着反驳！往下看就清楚了！）
一定很多朋友都知道一句话“世界那么大，我想去看看”。多潇洒呀！
明确的说：大家不要被网络上很多所谓潇洒裸辞的新闻、事件给忽悠了！人家很多人的裸辞是有“资本”支撑的！裸辞绝对不是不管不顾、任性潇洒的辞职！
所谓的不管不顾、任性潇洒也是要有资本支撑的！或许人家家里根本不差钱！或许人家早就有了下家！或许人家早就有了自己下一个事业、职业目标！或许人家拥有某种实力、能力，即使不在上班，也可以获得收入，让自己不至于在生活上受制于人！
虽然说裸辞就是什么都不要了，直接辞职。但“什么都不要”只是不要企业提供的这些薪酬、待遇而已！人家知道自己要什么！知道自己离开了企业给与的那些东西后，自己拥有什么保障！
而现实中，有些朋友的裸辞，是纯粹的任性之举，自己的实力、水平、能力、人脉、资源、财力等等都非常匮乏状态下的幼稚举动而已。
好像自己挺潇洒，甚至能够在当时让一些同样幼稚的同事佩服，但自己后面受过哪些罪、自己多难受，只有自己知道。
都是成年人了，在这个时代，没钱真的过不下去，你不是在农村，随便从地里找点儿吃的就可以凑合着过日子。你在城市！吃喝拉撒都是要钱的！
别怪老鬼这么现实。如果不脚踏实地，就别提梦想、理想、目标！别拿“大”的东西来蔑视老鬼所说的“钱、收入”这种“小”东西。
三、骑驴找马过程中，公司如何看待的问题，需要一分为二来谈
1、对于你正在工作的企业而言，如果你连最起码的保密工作都做不好，只能怪你自己了！
您别指望既让公司知道你在找工作，公司领导或者老板还没有任何的情绪变化、反应！也别指望领导知道了你在扎工作之后还能像原来那样用你、对待你！您内心里就别做这种指望！因此，也别问别人这种十全十美的方法！根本没有的！
因此，保密工作就是自己的事儿了！具体怎么做？你的事儿！这些东西应该不用别人教啊！管住自己的嘴巴，让自己日常工作没有任何变化甚至更为积极努力就好。无他。
2、明确的说：对于用人单位而言，根本不会关心这个事情！
你根本不用胡思乱想，不用琢磨用人单位知道自己还在上班会如何看待自己！别问为什么，老鬼告诉您了，您记住就好了。不用花费那个心思！
如果说用人单位关心什么，顶多关心：如果用你的话，你多久能够上岗。用人单位只关心这个而已。
现在的人力资源市场，谁都清楚咋回事儿！没人会因为你正在上班就不给你面试的机会，就不录用你。这种担心纯属多余！
当然了，可能在面试过程中会问到“你为什么想离开现在所在的企业”这种问题。我们需要的是准备好回答这个问题而已。
以上供参考吧。希望对于我们想要辞职、求职的朋友们有一点点启示。
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老鬼归来
我以一个经历过两个多月裸辞的过来人身份，给你一些建议。
不到万不得已，千万不要裸辞！
2018年6月，我提交了裸辞，当天就办理完手续，那感觉简直不要太爽。
裸辞的原因主要是因为与空降领导不和，辞职后，如释重负，赶紧出门旅游半个月。
裸辞激情退却之后，理智逐渐占据了上风，开始思考下一份工作找什么。
7月8月，正是夏天最热的月份，我却为了寻求一份工作，满城奔波面试，那个身心疲累只有自己知道。
直到8月中旬我才拿到一个offer，但公司离家太远了，通勤时间超过两个半小时。
想着每天要在车上过五个小时，工资也并没有什么涨幅，就拒绝了这家公司。
到了8月底，随着存款降低了一半，家里人因我没工作长吁短叹，在压力逐步增大的情况下，几乎每天都和家人吵架，家庭氛围自然不会好哪去。
感觉全城的公司我都投遍了，但就是没有公司要我，感觉自己是不是个废物，心里开始严重的自我否定，开始想着去找一些基础岗位做做，比如客服，话务员，售后等等。
这就是裸辞带来的风险，身心和精神上都感受到前所未有的压力，所以我真的不建议裸辞。
裸辞和骑驴找马，公司会如何看待？
说实话，你都准备离开这家公司了，还需要过度考虑这个问题吗？不应该把一切的精力放在如何拿到下一份offer上吗？
你想知道公司如何看待？
很明确告诉你，公司顶多需要hr走下离职手续而已，很多人甚至都不会感知你离职，仅仅是某天某件事需要你了，才赫然发现你已经离职很久了。
如果担心骑驴找马被公司知道的话，那么你真是多虑了！
因为你一旦有相关的行动，公司绝对立马知道的，你需要做的事就是在岗一天，就按公司要求完成工作一天！其他的就不要多想了。
为什么公司会立马知道你在骑驴找马？
1.你要骑驴找马，必然需要请假出去面试，为了不让公司了发觉你在找工作，你会选择请很多个半天假，对吧。对于敏感的上司和hr来讲，这就是典型的在骑驴找马了，甚至不用问你。
2.骑驴找马的前提是你必须投递简历，同时简历需要被搜索到。hr是干嘛的，不就是每天在各大招聘网站上下载简历吗，特别你的岗位和hr想招的岗位类似的时候，很容易直接搜到你的简历。
3.不要小看hr的圈子。一个城市做hr的说来说去其实就只有那些人，只是有时间服务的公司不同而已。比如，A在招聘网站上搜索到了你的简历，发现是B所在的公司，铁定会去八卦下你的工作状态和工作能力等等，在评估是否要邀约你去A的公司面试，这样一来你们公司的hr就知道你在找工作了。
我曾经面试过三家公司，而这三家公司接待我的hr，都是我以前公司的同事，幸亏关系都还不错，要不然指不定背后做啥小动作呢。
所以，只要一天不离职，就站好自己的岗位，尽职尽责就好了。
裸辞和骑驴找马在心态上有什么不同？
如果说心态的话，骑驴找马更甚一筹。
毕竟已经拿到了一个 offer，接下来的日子里，即便自己再也拿不到其他公司的offer，自己也有保底的一个 offer，在求职面试过程中，压力就不会那么大。
而一旦裸辞，就意味着没有工作，没有收入，没有职场社交活动。如果求职面试不是很顺利，就会想去年裸辞的我一样，不断的否定自己，每天在焦虑中过日子。
所以，还是建议，不到万不得已，不要裸辞！
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骑驴找马最好。
我以前找工作时，每次找工作去面试，面试官最后一句话就是回去等通知吧。受尽了冷眼，所以之后的工作就学会了骑驴找马。
那就来说说好处:
1.你有充足的过度时间。不会因为辞职找工作一次次的失败而煎熬。
2.有更大的选择余地。
3.新公司会更珍惜你。因为你找工作时正在上班，新公司会更加珍惜你面试和上班的机会。就好比苹果，掉在地上的无论好坏，你都会感觉没有从树上摘下来的甜。
4.谈待遇可以更从容。我原来是3000的底薪，上一个公司没辞职，去找的工作，我直接要了6000加提成，行就行，不行就算了。最后面试成功。
作为求职者，我建议骑驴找马比较好。
网农斌哥
曾经我和女友两人均“裸辞”在家，她花了半个月左右找到工作，我在家待业一年。现在彼此都走上了正轨，我从3个方面来分享下我的看法。
1、平均工作年限
相信大家不管是要找工作的还是要辞职的，很少人知道职场上个人的平均工作年限为2年左右。这也就是说，一般一个人在一家公司的就职年限平均为2年。一个员工对行业的认知，对公司发展情况的认识也差不多需要2年时间。有前途继续干，没前途便辞职！我是2017年12月进入现在这家9人团队的创业公司，当时给自己定的职业规划是3年，目前已经过去1年，我在公司带领着4人团队。
2、个人能力支撑
“没有金刚钻，就别揽瓷器活！”现在找工作容易，找一份心仪的好工作就得靠个人能力了。在选择辞职前，你可以试着在一张白纸上列出自己个人优点和擅长技能，是否能够支撑你辞职。我现在虽然为部门主管，但我也多次有些冲动的想辞职，后来想想现在我还没到要辞职的“火候”！
3、如果可以，建议“裸辞”！
“快刀斩乱麻”！职场上做事，最忌讳的就是拖泥带水！虽然“骑驴找马”会尽可能减少自己的失业“空档期”，在利益方面损失最小。但“骑驴找马”也很容易陷入两端不讨好的局面，因为心里老想着辞职，所以对现有工作难以上心；因为没有充足的时间去准备找新工作，所以很难找一份真正值得自己去努力的工作。“裸辞”大不了空档1个月，一来自己也可以休息，二来自己也有充足准备去面试新的工作而不是慌乱择业。
希望我的回答对你有所帮助，我就是穿着正装去奋斗，喜欢就关注我呗~欢迎留言评论。
穿着正装去奋斗
过来人的经验告诉你，最好不要裸辞。
1.我之前裸辞过，有百分之90的HR都会一直和你纠缠裸辞的原因。我是因为当时家里事情比较多，生了场病，我那个岗位事情比较多，我已经休了三周假了，也算是为老板着想，觉得自己占着这个位置，这个状态下又干不了这么多活，因为也是焦虑想快点集中精神把身体养好。这就是真实的原因，面试的过程中没有人相信，后来我就说因为我家里出了大事，还有很多人去纠缠你家里到底出了什么事。感觉就很不好。后来听别人说，他们觉得现在压力这么大，裸辞的人都是因为在公司混不下去才走的，这样的人要不然就冲动任性，要不然就不会处理人际关系，好高骛远，不好管理。
2.后来休息了两个月，觉得可以好好找工作了。有时间好好准备，还挺美。然后呢，因为给offer的时间不一样，就像猴子摘玉米一样，不知道后面的那根玉米更大更好。如果有一份工作，你至少可以觉得比你这份工作差的，我就一定不可以去。特别在找不到工作，遇到个比之前公司差不多的，你就会纠结，埋怨自己。不知道是不是要继续找。
3.在找工作的过程中特别纠结，担心没人找你面试，担心没有offer，担心收入不够维持现在的生活。
4.裸辞之后还要担心一个社保问题，在北京社保断了会影响你买房买车，而且即使自己按照最低社保交也要大概2000一月。所以每天睁开眼睛即使你不出去的话也是花费了小一百。
5.裸辞也有一个好处，磨练自己的心态。特别是经历了长时间找不到工作的话，会反省自己的心态。
所以我觉得骑驴找马似乎好一些。
爱吃肉的北漂丸子
这些都要视个人情况而定。
离职前一定要先找好下家吗？
我曾有一个同行业认识的人，他是直接裸辞的。一边休息一边找工作，他也不是很急着找工作。
再加上年轻，也没有什么经济压力。所以一边玩、一边充电、一边找工作。 也可能是因为他足够优秀，所以离职后的面试机会并不少，不到一个月的时间，他又重新杀回了职场。
得到了好几个offer，最后选择自己最心仪的。
我也有一个同职业的朋友，她也是裸辞。但是她的结果就很不好了，3个月后才找到工作。不过裸辞期间也没闲着，把学历证考了、把驾驶证拿到手了。
就是找好工作，耽误了好几个月。 但是这和她的自身情况也离不开关系。她30+，单身，工作经验不是特别丰富。所以也给她的找工作带来了一定的难度，不过最后好在还是找到了一份心仪的工作。
裸辞一定要找好下一家吗？我个人认为不一定。
我没有过裸辞的经历，也不敢妄谈经验。只不过从众多朋友的经历当中，得出一个结论：是否要裸辞，完全取决于你对后期职业和危机的把控力。
你能承担起裸辞后的风险、你能接受长期或短期的就业危机、你会将失业的空窗期当作学习和充电的时光，那你便能接受裸辞的结果。
但是如果这些你都做不到，那一定要先找好来。
骑驴找马和裸辞会被别人怎么看呢？
其实不管是哪一种，都是市场上的个人选择。不管是当前公司、还是下一家公司，都没有什么其他想法，这太正常不过了。
毕竟求职市场，就只有这2种选择。大家都是过来人，大家也曾经这么找工作，整个市场上的人都这么找工作。
没有人觉得这有什么不对。 如果说怎么看，可能在当前的工作会更加希望员工辞职走。骑驴看马，当前公司肯定不大乐意。
毕竟，你还上着班呢~
但是悖论又是，骑驴看马大约是求职找工作的潜规则。
大童小逸y
现在的我（大猫）失业在家两个月，孩子才四个月，老婆还在产假中，目前每个月房贷4500，车贷8500，每天都在看工作，都不想回家了，我现在终于理解沈腾的那句话“中年人的崩溃是从借钱开始的”，我现在就在奔溃的边缘。
看到这个问题，我可以很负责任的跟你说，一定要找好下家再考虑离职，如果你直接裸辞就可能面临我现在问题。当时在企业中，因为一些原因，一直工作的不开心，打算离职的想法一直萦绕在脑子里，后来果断裸辞，但是却没想到，失业至今，却一直没找到合适的企业，家庭开支也越来越困难。我现在给大家分析一下离职前找好下家的原因吧
1、可以缓解资金问题。
像我这样年龄（28岁）的，在生活上要承担很多的压力跟责任，即要还房贷又要还车贷还要照看孩子，因此如果找到下家再换工作的话，一方面可以缓解家里的开支问题，虽然下个月可能发的稍微少点，但是大家多少都有存款，还能应付一下，不至于到了借钱的地步。
2、缓解家庭矛盾
“裸辞一时爽，全家都挨饿”虽然没有这样夸张，但是如果你也遇到像我这样的情况，两个月找不到合适的工作，而且还不到算将就，到最后只能慢慢找，但是每个月固定支出不会减少，俗话说的“贫贱夫妻百日哀”，钱紧张了，矛盾自然也就出来，吵架就成了家常便饭。如果离职前能找到合适的，这些方面自然就会避免。
3、更快适应新的公司，也有底气
在找到新下家的情况下离职，可以让自己更快的调整好心态，以迎接新的公司，并且在新公司也有底气，毕竟是在离职前已经找好的。如果是我这样找了两个月，实在不行找到的，一方面公司也会看低另一方面自己心态也不好，需要时间调整。
裸辞跟骑驴找马是被公司一样看待的，不过裸辞更显得傻得可爱。作为一个资深的HR，站在公司的角度上而言，一切离职人员都是统一的态度，毕竟最后的结果都是离职走人。而裸辞跟骑驴找马对我们来说就像是喝热粥一样，有的人是直接喝会烫伤嘴巴，有的人则是吹凉了再喝，不伤害自己还能品尝美味，虽然都是喝粥但是因为过程不一样所以最后让我们的体会也不一样。
所以，我的忠告是“三思而后行”，不要裸辞，会“烫伤嘴巴的”，一定要找好工作再辞职。
笔记簿杏豆
骑驴找马是一定要做的。
裸辞的行为非常危险。
我曾经就裸辞过。
那个时候是因为不满公司薪资太低，职场经历又非常的薄弱，于是一怒之下就裸辞了。
在裸辞之后的一段时间里，我每天都在找工作。但可能是个人能力问题，或者是没有缘分的问题。
那段时间找工作非常的不顺利，并且机会也非常少，因为互联网行业招聘，嗯，高峰都是3月，4月8月9月。
经历了两个月的没有收入的时间，在没有收入的这段时间里，非常非常的焦虑，非常非常的担心。
并且你会对自己的能力产生非常强烈的怀疑，甚至嗯会感觉好像被社会淘汰了，看到其他人每天那么认认真真的上班。
作为一个过来人，我觉得想要离职之前把下家找好还是一个非常理智的行为，也是一个青涩的职场人，过渡到优秀的职场人的一个标准。
还是希望离职前一定要慎之又慎，考虑好自己今后的道路，多培养一些，多积累一些自己的可迁移能力。
包括管理能力，情商，说服是沟通，管理能力等等。
祝好。
于浩浩
1.离职前一定要找好下家吗？
关于这个问题给你分钟一个真实案例吧。
6面前我老公刚刚毕业就直接到他学长所在的公司上班了，工资待遇还不错，对于刚毕业在本市工作的职场人来说，一毕业就直接到一个不错的公司上班，很幸运了。
但是，后来这个公司总是喜欢拖欠工资，说是施工单位的款没有收起来，这样就导致我们经济压力大，而且有时会捉襟见肘。
两年后，实在太烦拖欠工资了，我就和他商量可以换一个准时发工资的单位不？他同意了，然后居然裸辞了，还是太年轻啊。
裸辞后，把结清的工资都花在房子上了，光靠我一个人的工资，经济不是一般的紧张，但是工作又找得不太顺利，中间差不多空了一个月左右，家里人跟着着急上火，他压力也大，就会慢慢降低自己对新工作的标准。
所以，不是特殊情况，建议自己不要主动裸辞，冲动行事，后果很严重。
根据自己的实际情况，辞职前最好规划好自己以后的职业发展路线，辞职前就按计划收集满足自己要求的职位资料，筛选出最好的几家，做好简历投递等准备工作，然后再考虑怎么交接工作，开始新的工作。
2.对于裸辞和骑驴找马，分别会被公司如何看待？
至于公司怎么看待，我们无法掌控，也不太重要了。
既然你都要辞职了，你能做的就是走好自己的路，让别人去说吧。
如果你能力很强，为公司创造很大价值，对于你辞职这件事，工作如果珍惜人才，识别出你的重要性，一般都会用提高待遇或者职位来挽留你的，至于你同不同意，得看自己的计划和意愿。
如果你是职场中很普通的透明人，能力一般，那对公司来说没有什么损失，换一个新人不久也能干你的工作，所以通常不会重视，因为辞职本来就是职场中很平常的一件事。
所以，从自己的实际出发考虑问题，不建议冲动裸辞，也不必过多看重公司的看法吧，那个我们也管不了，做好自己该做的事，做那些自己想做的事就好了，太看重别人的看法，会束缚住我们自己的步伐。
我是芷柔，我的梦想是通过读书变得更好。目标:三年内读完1000本书。芷柔读书
羽毛的观点可能跟大家的都不太一样，我自己也经历过裸辞和找好下家再辞职，事实上我觉得对于用人单位来说，这一点，其实并不重要，为什么这么说呢？
之前我在航空公司也做过招聘，很多专业人才都是裸辞就业，可能像是机务，签派这样的岗位专业门槛高，成手少的原因，只要有执照，跳槽过来的我们基本上也不会用薪资去卡。
而我自己在跳槽时也是如此。2013年，我从航空公司直接跳槽到500强上市公司的时候，尽管是已经联系好的，但并没有面试，而且我还是异地跳槽，从郑州到北京。房子都是到了北京后现租的，也算的上是裸辞吧。
没想到的是面试还挺顺利的，直接面了两轮就进到了500强上市公司，其实领导根本不看重你究竟是裸辞还是做好规划的辞职，因为在这种地方看的是你的业绩和能力。
不过，也确实有这样的公司，觉得面试人选还不错，但得知对方裸辞后故意压低薪水，想用现实的压力逼迫求职者就范，这种多是管理不规范的小公司，老板总想着节约用人成本，占点便宜。
总之，职场人一定要积蓄力量，让自己有实力，这样无论遭遇何种困境，都不会太难过。
