闫如鱼

为什么有些人不愿意告诉别人自己离职的消息？

有个朋友想要离职，原因是朋友对工作的看法和公司对朋友的看法不同，朋友对单位期待很高，但是没想到老板压榨员工，只说工作不谈待遇。公司一忙老板不断给员工增加工作量，原来自己的工作就多，这样加量朋友几乎一个月都在加班，但是补偿仅限于工作餐，没有额外的奖金。

朋友想明白后，就偷偷的找了下家，在确定新单位比现在单位的待遇好，就果断的辞职。

为什么朋友不愿意告诉别人自己离职

公司建立制度，约束员工保证公司的正常运行，但是很多时候太过于严苛的规定反而让员工心寒。有的公司要求员工及时回复信息，无论白天黑夜无论上班下班，很多员工夜里睡觉时常被惊醒。这样的制度不仅不会留住员工让员工积极的工作，反而让员工寒心。而能够制定出这样的规定，可以想见如果员工表现出想要离职，会等待怎么样的奇葩事情，因此只能默默找下家然后迅速离开。

虽然职场只看功劳，但谁又愿意每天将8个小时奉献给只知道发号施令、只关心业绩，永远都是指责员工的公司和领导？ 跟领导离心自然就考虑悄悄的离职。

在事情没有确定时，害怕中途遇到问题

张小桐2019

我原来有一位同事，递交了离职申请，说自己身体不好，想回家休养。

我当时就很奇怪，平时也没发现她身体不好，到底哪里不好了？再说了，生病有医疗期，病好了还能回来继续上班，没必要这样决绝，走上离职这样的死胡同，以后想再回业，可能就回不来了。

后来才知道，她哪里是身体不好，是跳槽到我们的竞争对手那里去做了主管会计，单位对她一直都不错，她不意思说罢了。

一、以后还要相见，彼此留点脸面。

很多人离职的原因，并不是在自身，而是在单位。

没有涨薪，没有升职，上司不厚道，同事不配合，都会成为离职的负面原因。

如果是因为这些原因离职，说出来，大家面子上都挂不住，特别是领导会对你意见，都要走了，何必再留一个不好的印象呢。

所以，就为自己的离职找一个上得了台面的理由，看透不说透，还是好朋友，彼此都留个余地和念想，好聚好散，没必要临走之前，再拿刀子来一下。

二、跳槽充满了变数，煮熟的鸭子万一飞了，怕别人笑话。

有人跳槽到比原来单位更好的公司之后，在单位里大肆宣扬自己要离职了。去了新单位却因为试用期不合适被辞退了，搞的他特别没面子，都不敢再见昔日的老同事。

为人低调，既是职场的必要修养，也是为自己留一条退路。

三、知道的同事多了，有可能多了一个竞争对手。

我有一个同事跳槽到其他单位做销售，另一个同事有心，一听说这家很好的单位在招聘，立刻也去应聘了，结果和先去的同事成了竞争对手，而且把对方PK掉了。第一个同事就特别恨自己的大嘴巴，如果不说，或者等自己站稳了脚跟再说，也不会形成今天的这种局面。

四、关系不特别好的同事，没必要说。

有些消息，只是你不知道而已。因为你跟他们的关系没有铁到那种程度。

五、本身就低调，不愿意因为自己的变动，而给同事带来骚动。

我们一听说某某同事离职了，肯定会私下议论，猜测对方跳槽到什么单位，工资怎么样，待遇怎么样，发展前途怎么样。议论来议论去，自己的心就乱了。

有些同事不愿意因为自己而影响到同事，所以选择闭口不谈。

锦瑟谈职场

前年春天公司搞团建的时候，曾发生了一件让人难以启齿的事，事情中的两个当事人在事后很快就辞职了。

这两个同事一男一女，他（她）们都是悄悄走的，没有任何伸张，也没有告诉别的同事，只有我们几个领导心知肚明。

我也不想卖关子了，事情经过是这样的：那天我们在海边举行公司团建活动，晚上还搞了一个篝火晚会，大家围坐在篝火一圈，吃着烧烤，喝着啤酒，玩猜谜游戏和真心话大冒险，玩的非常high。

等到活动结束的时候，都已经晚上10点多了，我们就乘坐大巴车前往预订的酒店。搞了一天的团建活动，我作为活动的组织人，感觉很累，匆匆的冲个凉，倒床就睡着了。

原本以为这个活动挺顺利，没想到下半夜就被一个电话吵醒了，我预感到肯定有什么事情发生，半夜突发电话很要命，尤其是在组织活动期间。

果然不出所料，是总经理秘书打给我的，她让我去他房间一趟，说有急事。哎……我过去之后才知道，原来在活动结束后回到酒店，一个男同事（老油条）在他们建的小群里问有没有人出来聊天，还真有一个刚毕业不久的女同事响应了。

然后她出去见男同事，两个人没聊多久，男同事邀请女同事去他的房间，她没有答应，然后又说去她的单人间，女同事拒绝了，但男同事还是尾随着她，一直到门口，刚要拉扯她进房间。

被她一把极力挣脱了，然后呼叫着跑到大堂上来，惊动了酒店，也惊动了公司领导。这说明男同事色胆包天，敢在光天化日之下欲行不轨。

但也说明这个女同事也是太幼稚，那么晚还出去搞所谓的“聊天”，不就是给人家释放一种暧昧的暗示吗？到底涉世不深，玩心又大，真是太天真了！

年轻也真是好，有使不完的过剩精力。

这事发生以后，管理层经过讨论，要辞退这个男同事，也找他谈了话，严重警告了他：如果不公开检讨错误，很快报警。

看到这种情况，这是他没有预料到的。他提出自己主动辞职，马上提交辞职申请，出于息事宁人的态度，我们也就接受了一个他的辞职，他哪里还好意思告诉别人离职，连原因都不能说。

没过多久，那个女同事也辞职了，也是悄无声息的，可能她觉得那事也是不太光彩吧。

但让我大跌眼镜的是，前不久，我听老同事说，这一对孤男寡女竟然结婚了。这明显摆了我们公司一道啊，真是造化弄人，没人能想到！

喻派职言

最近朋友小曹准备离职，他的辞职报告，还没交给领导，整个公司就都知道了。最后领导把他叫到办公室，狠狠地批评了一顿之后，又把小曹给辞退了。

小曹跟我说：我就告诉了一个同事，以为他不会跟别人讲，怎么最后全公司都知道了，我真是活该！

职场上，这样的情况时有发生，导致很多人在离职的时候，都是悄悄离开。新工作稳定之后，才告诉别人。

01保护自己，避免被有心之人利用

在离职时，不告诉别人，很重要一个原因是为了不让别人看笑话。因为当你离职的消息传出去的时候，很可能会被有心之人利用。

02同一行业，其他同事抢位置

职场能量岛

前几天，一很好的同事，他已在其他地方找好了工作准备要辞职跳槽了。

刚提交辞职报告的时候，他还没有和其他人说。因我们关系蛮好，便只和我说了一下。

后来当他的辞职报告正式批下来的时候，他才和其他相关的部门同事道别。

不过这个时候，整个办公大楼的人还是早就知道了。原因是和他同一个办公室的其他同事说的。

这个同事的事情，我想到了为什么即将离职的同事都不愿意告诉别人自己离职的消息。

1、职场没有秘密，倒逼要保密

职场上很流行一句话：职场没有秘密。所以不得不进行秘密的行动。不能稍不留意，说者无意，听者有心。从而一传十，十传百。不久，大家都知道了。这样会产生不必要的麻烦。

就像一朋友，前些天接到公司领导的通知，要把他从办事处调回来。他带新接任的人拜访了客户。一周后，突然消失。

客户电话打来后，他已经在家了。并且所有的事情都由新领导接手。

2、确定了再说也不迟

所以很多时候，在职场上混的人，都愿意把事情在公布之前藏好。很多时候，这也是在保护自己。

不得不说，确定以前，还有许多的变数。如果嘴巴一大说了出去，那后来对自己的影响会很不好。毕竟这种消息很负面，还很容易传到老板的耳朵里去。

而且一但有变，这会让自己由主动变成被动。所以确定了再说，既保护了自己也给自己留了后路。

3、走了再说

一般离职前，都已经找到了下家。这在很多时候也算是人才外流。还有可能把公司的技术、机密带出去。所以很多时间，他们问你去哪，都不好说。

所以走了再说，以免自己尴尬。而且去了一个新的地方，你都是从头开始。

也没什么好先说的，正所谓万事留一线，日后好相见。

4、总结

以上是我的个人看法，希望对你有帮助。

更好的明天03

我之前也是默默离职的，没有告诉别人，甚至是跟我关系还不错的同事，我都没有透露半个字。

为什么呢？

我在那个公司做了两年多了，在我们客服这个流动性比较大的行业里，我可以算得上是“老人”了。

我见过很多人离职，有的人一打辞职报告，逢人就说自己辞职了，弄得全公司上下无人不知，无人不晓，还天天说公司这个不好那个不好的，恨不得别人都和她一样离职。

可她离开公司后，便人走茶凉，什么也没有留下，最后还弄得领导不高兴，还会给她扣一顶“煽动员工离职”的帽子。搞不好如果领导是个小肚鸡肠的人，还会在她离职走后想办法扣她工资（我们客服岗位工资都是押一个月的）。

而且我这个人比较低调，不喜欢张扬，也跟我自身的性格有关。我也说不出为什么，反正就是不太喜欢告诉别人我离职的事情，越少人知道越好，我就是想默默地离职。

除此之外，我也不喜欢别的同事一见到我就问：你辞职了？你为什么辞职？总感觉一听到“辞职”这个词时，很凄凉，可能是我在那家公司待的太久了，对公司有感情了，会舍不得，但现实又不得不辞职。

所以，只要我听不到“辞职”这个词，别人也不知道我辞职，我还是和以前一样，不去想已经辞职的事，好好站好最后一班岗就行了。

有的人真的很莫名其妙，我明明就是裸辞，还没找好下家，我实话实说，还不讨好，哎！

很多默默离职的人既可以享受耳根清净的生活，又不会得罪人，岂不是两全其美！

静待椛开

先讲一下我刚入职X公司的情况：

当我经历过初试、复试，入职到X公司时，小琳和我交接工作。当时并不知道她要离职，而交接工作进行到第三天时，她对我说：“有什么还不懂的及时问我，我接下来就离职了！”当时只觉得时间短促。

而在三天后，小琳申请了5天的休年假。她特意叮嘱：“如果有同事问起来，你就说我休假，不要说我离职了。等到了离职时间，我再退出工作群和公司群。”

就这样，小琳开启了休假模式，当同事问起来时，我说：“她休假了！”

年假结束后，小琳默默的退出了工作群和公司群。

而小琳这样做的原因是：

在公司经历了人员调整后，不想因为自己的离职导致公司员工人心惶惶，希望员工能够不受什么影响，继续安心的工作。

其实，这是大部分职能部门员工离职时的内心状况，并不希望自己的离职耽误到公司正常的工作。

离职，分为主动离职和被动离职。

主动离职时，大家好聚好散

当员工自己提出离职时，无论企业多么不舍得员工离职，也只能尊重员工的选择，迅速招聘交接人员，妥善安排好员工的工作。

这时，大家好聚好散。在职场中下一次会面，还能打声招呼。

被动离职时，气氛比较紧张

被动离职多是由于企业裁员，员工违纪，员工考核不及格等情况。

在这种情况下的离职，员工几乎不愿意对同事说出口。

职场中的每一个人都要面子，总想在同事面试呈现自己正面积极的形象。在遇到不利于自己维护形象的情况时，往往情绪低落，烦恼自己扛着。

职场中，试用期之内离职提前3天告知人力资源部，转正之后离职提前30天告知人力资源部，做好工作交接，是一份沉甸甸的责任。

【我是漂漂，国家二级人力资源管理师，左手职场，右手生活，欢迎关注】

白漂漂

首先，离职这件事，对一个企业来说无论如何都是一个负能量的事情，不需要大张旗鼓地宣传。

我前同事，有离职的时候发个全员可见的邮件，简单说说原因，说说祝福的话，体面地离开。也有同事悄悄地离开，只在离开后发个隐晦的朋友圈，告诉大家他走了，有的甚至连朋友圈都不发。

为啥呢？

一、离职会影响公司的稳定性

我自己也亲身经历过这样的事 。因为某个共同原因，有两三个同事在一周内陆续离职，每个人离职的时候，我们都会一起吃个散伙饭，几顿下来，吃散伙饭的次数越来越多。

已经离职的同事，还会赶来参加正要离职的同事的散伙饭，后来坐在一起吃饭的人，几乎都是已经离职的了。还未离职的同事，也会信誓旦旦地说，ta要在什么时候离职。

再后来，我们有个十几人的小群，群里几乎都是在两个月内离职的。

现在想想，除去公司本身的原因，离职员工散播的负面情绪，其实在很大程度上促使了更多的人加入离职的队伍。

这也是公司非常不愿意看到的局面。

二、离职就像离婚，几乎没人相信你们是和平分手

很多人向你询问离职的理由，其实并不是真的关心你，只是为了满足八卦的好奇心。问完了之后，ta心满意足地跟你来句：“哦，原来是这样啊。”然后象征性地说些祝福或是鼓励的话。

祝福的话，我们还缺么？也不需要为了满足别人的窥探欲不是？

也可以想想自己是不是这样，听到周围有同事要离职，你是不是接着会问一句，ta为啥要离职啊？我们问这个，不就是为了满足自己的好奇心吗？

三、离职是自己的事，没有必须说的理由

本身离职就是一件私密的事，说不说全由你一人决定。那遵从自己的内心就好，可说可不说，没必要搞得人尽皆知。何况，告诉了别人对你也没什么好处。

所以，假如有一天你要离职了，那以下几点你可以注意一下：

1. 不说以前公司或是上司的坏话
   

2. 不流露出负面情绪，尽可能表现得乐观

3. 妥善做好工作交接，站好最后一班岗

嗨，我是亚美呀，专注于职场领域。喜欢我的回答，欢迎关注我哦。

柠小忆

我来说个身边的真事儿。我的前同事小孟，在他离职前，在我们公司掀起了轩然大波。

那天早上，有同事到公司后，发现公司的打印机在不停的工作，过去一看，打印机打了厚厚一摞，每一页都是小孟和一家公司达成的录用意向书，上面赫然列着小孟去新公司的薪水，是他当前工资的三倍。大家都围过去看，办公室炸开了锅。小孟来了看到这个场景，懊恼的说，他昨晚下班后，想在公司把意向书打印出来签字，结果打印机不知道怎么回事卡住了，他试了好多次都不成功，没想到早上打印这么多出来。

这下子公司所有人都知道了，小孟一个普通员工，换了新单位工资竟然那么高。于是很多人找到领导，要求涨工资，还有很多人跟小孟打听情况，或者拜托他去新公司后帮忙推荐。领导十分气恼，在后面小孟的离职过程中百般刁难，愣是拖了他两个月，差点把他的新工作拖黄了。

从小孟的经历，就能明白为什么很多人离职前不愿意透露了。

首先，任何一个员工的离职，都会造成公司内部军心动摇。大家都会想，他之所以离开公司，肯定是有了更好的去处，说不定我也可以呢？作为领导，绝对不愿意看到这样的情况。所以他们也希望离职的员工尽量低调，毕竟，消息透露的越早，员工议论的时间越长，造成的不良影响就越大。

其次，离职消息透露后，你和其他人就是不同阵营里的人了。你们之前关系再好，大家看你的心态都不一样了。虽然还在一起谈笑风生，但是在内心来说，你们不是同路人了，如果你去的是行业内竞争对手的公司，或许大家都会防备你。这种感觉体验一次，就会知道很不舒服。所以，还是尽可能晚的透露这个消息吧。

综上所述，即将离职的同事不愿意告诉别人离职的消息，是合情合理的，从他个人和他的领导来说，这样做都是有好处的。

王芳谈股

以我周围同事的经历来看，我那些前同事们，没有一个是离职前早早就宣布的，都是说出来的时候，已经在做最后那一个月的工作交接了，而且大部分情况下，只是私底下跟少数平时关系不错的同事说。

相当于整件事情在刚开始的时候，只有直属领导、她自己、接她工作的人知道，当然，职场没有秘密，很快就会传遍公司，但也是已经在办移交手续的时候传开。

这个现象很常见，究其原因，是为了寻求最大限度的自我保护，这样做最主要目的就是保证自己能够顺利离职，然后顺利、按时入职新公司。

具体来说说这些原因：

尽量保持低调，尽最大努力顺利的完成工作交接、走人。

离职最着急的人不是公司也不是接替你的人，而是要离职的人，所以，在这种情况下，离职的整个过程对于要走的那个人来说，最好不要出现什么闪失，以保证自己能够稳稳当当的离开，按时入职新公司。

这个是最最最主要的目的，为了达到这个目的，最好是递交辞呈后进入工作交接阶段，再和别人说，这时候已经板上钉钉了，再瞒着就有点假了，这时候就可以告诉大家了。

减少不必要的麻烦。

我一个前同事，当时在我们公司的时候，要离职，我们公司的离职手续是，写完辞职报告后，要拿着离职时物品、事物清算单去挨个部门签字，表示你在公司所有部门的手续都已经完结了，没有什么历史遗留问题，才能拿到单位帮你报停的各项保险的资料。

但是，我这个前同事在奔波于各部门签字的期间不知道怎么又想留下来了，于是，流程没走完就去和领导商量，最后也留下来了。

这事情因为她自己出尔反尔，最后不但弄的人尽皆知，也没有赚得领导的好印象，得不偿失。

所谓不必要的麻烦，就是你早早宣布要离职，最后手续都还没办完就后悔了，到时候就算领导和公司同意，你自己又灰溜溜地留下，很是尴尬。

不想较早透露自己下一步打算、避免被动。

如果早早透露自己要离职的消息，最常遇到的一种情况就是：追问你接下来的打算，这种时候，你不原因说，又不好拒绝，硬生生把自己逼进了一条死胡同。

因为这个阶段最忌讳的就是说新东家的消息，把所有手续都办完，工作交接清楚后，再正式向大家宣布，那时候再去应对那个问题，心理负担也不会很重，即便人家问题今后的打算，直说也无妨。

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