最近《慶餘年》火爆，尤其郭麒麟飾演的範思轍，蠢萌蠢萌的。
我家5周多的小朋友也被郭麒麟圈粉了。範思轍伸手要錢的場景，來回看了不下十遍，看一遍，說一遍：太可愛了。小朋友不知道怎麼表達，只能用自己的語言表達對郭麒麟的喜愛。
一千個讀者有一千個哈姆雷特，小朋友看郭麒麟的可愛，咱們職場人透過電視劇看職場生存之道。
周管家被打斷雙腿，永生不能上岸的悲慘遭遇，究竟犯了哪些職場禁忌？
範府就是一個小職場，老夫人是老闆，範閒是業務部門領導，周管家是人事主管。
第一個出場的人事主管周管家，出場就暴打小范閒的婢女。當小范閒問他什麼原因，周管家瞪著眼近距離俯視著範閒，說：小少爺出去，婢女竟然不知道去哪了，我替少爺教訓教訓。
這時周管家犯了第一個職場大忌，職場禮儀，與上司保持安全距離。
首先面對上司，要保持一定職場禮儀，安全距離的保持。這就是為什麼每個領導辦公室都有一張大辦公桌沙發之間一定要有個小茶桌的原因。保持安全距離，才能心平氣和、理智的討論問題與解決矛盾。跨越心裡安全距離，不管什麼原因，都會給上司挑釁威嚴的暗示，你不是要解決問題而是挑戰權威來的。
接著範閒看著他，靜靜的說：我的婢女也應該是我教訓吧。周管家看也不看範閒，說：小人是一府之管家，職責就是管教下人的。接著就拿起棍子繼續毆打婢女，嘴裡還喝道：該不該打？明裡在打婢女，實際在打範閒的臉。
周管家緊接著犯了第二個大忌，清楚自己的定位，犯錯先認錯，不挑撥離間。
人事主管主要負責人事協調，當你把人員安排到各業務單元時，該人員就已經歸屬業務單元分管了。不管出現什麼情況，都應該與業務單元直屬領導溝通一下，看是什麼原因，然後再進行下一步行動。如果公司有制度，那按制度執行，如果沒有制度也是屬於業務單元提出申請，人事部門進行處理。周管家這麼做，直接跨部門進行處理，既不按制度流程執行，又不給範閒留情面。尤其是在棍打婢女時，嘴裡還在大聲問，明擺著是給範閒看的。
當然我們的小范閒也不是什麼軟角色，作為一個有著成年人靈魂的小孩，自然知道，該怎麼處理這事情。範閒拖來凳子，站在凳子上，讓周管家站在自己面前，伸手擺了擺周管家的頭，緊接著一巴掌就扇過去。說道：我是少爺，管教你沒錯吧。一番話說的有理有據，周管家只能打碎牙和血吞。
吃飯時，範閒私生子的身份，和老夫人表面上的不合，讓周管家又犯了第三個職場錯誤。當老夫人問他臉怎麼回事時，他直接指認範閒。
職場上，一定要清楚自己的定位，周管家此舉涉嫌挑撥離間。不管高層領導與中層領導有什麼矛盾，那也是領導之間的事情，在對待員工時，他們永遠是站在一起的。
畢竟領導能走到這個崗位，立場和企業文化認同是一致的，只是在某些事情上觀點不合，所以永遠不要猜測領導之間的事情。
周管家犯的第三個禁忌，就是勾結外人損害公司利益，直接導致他被職場除名，打斷雙腿，永生不能上岸。
周管家是范家二姨娘柳如是安排到範府的管家，是有深厚背景的，恰恰是這點讓他陷入了永劫不復的地步。 為了刺殺範閒，聽從柳如是安排，勾結監察四處，在範府飯菜裡下毒，致使全府上下中毒，幸虧範閒業務能力精通，大領導老夫人才避免一難，否則後果就是公司破產，全軍覆沒。
當調查出內奸，老夫人直接下令打斷雙腿，永生不能上岸。相當於被公司出名，並通知全行業此人的行為，行業內部再也沒有周管家的容身之地。
在職場中，各色人士會有不同背景，但要明白自己是公司的人。外人恩情再大，也要維護公司利益，這是最起碼的職業道德。
摳門兒觀點：周管家的悲慘遭遇起於背景深厚，失於不知分寸，亡於沒有職業道德。
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