馬里亞納山峰

針對題主的這個問題，不能僅僅想到辭職跳槽，更應該理性的分析，為什麼會出現這種狀況，找到問題的根源將有效避免題主再次掉入這種“坑”，這或許才是更重要的行為。

有些職場人在工作中出了問題，不是積極反思自我，找到問題的根源與癥結，而是一味的去考留自已的去或者留。其實這只是我們最的造擇結果而已，可以說它並不是解決職場問題的根本方法，甚至可以說它只是一種表象而已，對我們真正解決問題沒多大的意義。

因為只有當我們抓住了問題的核心，找到了問題的關鍵，並找到了徹底解決的方法，那麼無論去與留才會有實際的意義與效果，否則我們只會是從一個“坑”跳入另一個“坑”而已！

為此，我們應該理性的分析“自已幹得好好的”，是否真的是幹得好！

1、職場工作中幹得好，究竟是靠什麼來判斷。

通常來說我們每個人都會有一種自我評判，但是我們的自我評判往往會不夠真實理性，很多時候都會有誇大的成分。

因此在職場之中自我評價往往是無效的，畢竟這有“王婆賣瓜喜歡自誇”的嫌疑，所以在職場中對自我的判評與評價，主要還是看“工作的結果”和“領導的目標”，這才是判斷的一個人的依據。

①、只有當我們順利完成了工作，並取得了較好的成績，這才叫幹得好。

在職場工作中靠的不是誇誇其談的本領。“是騾子是馬，拉出來遛一遛”，所以在工作中，判斷一個人幹得好不好，既不是由我們自己說了算，也不是其他同事來判斷。

這需要我們拿出自己工作的成績，只有成績才能證明我們自己幹得好不好。其他再多的語言都會顯得蒼白無力。這也其實充分證明了我們鄧小平設計師的觀念：不管是白貓還是黑貓，只要能夠逮到老鼠就是好貓。

在職場裡也一樣。不管你吹噓自己多麼優秀，多麼能幹，只要能夠拿出自己工作的好成績，那麼你就是一個優秀的員工，你就是一個幹得好的員工。

“結果為導向”，這才是評判一個人幹得好不好的根本標準，其他的說法都只是次要的，根本起不了決定性的影響。

②、只有當我們在工作中很好的實現了“領導的目標”，這種人才叫幹得好。

正常情況下領導給我們安排和佈置的工作，那麼他是有自己的目標的。只有當我們很好的實現了領導的工作目標，這才能說我們幹得比較好。

只有我們的工作沒有達到領導目標和要求，即使是完成了，那也不能叫幹得好。所以判斷一個員工是否幹得好，那麼很多時候領導是有發言權的。

畢竟領導每次工作安排都會有他自己想要實現的目標。不是僅僅只看我們是否完成了這項工作，其實這只是領導安排工作的最基本要求，最關鍵的是要實現領導工作的目標。

所以題主認為自己幹得好，其實這種說法是不準確的。也許在領導看來題主的工作根本就不算什麼，甚至與領導的目標相去甚遠，根本就沒有幹好自己的工作。

所以員工幹得好不好，很多時候還是要由領導才能客觀的評價。

2、題主自認為幹得好，也許在領導心目中根本就不是那麼一回事。

題主說自己幹得好好的，這只是提出自己的一種認知和判斷，這裡面有很大程度並不客觀。畢竟每個人想要你現在認識自我是一件並不容易的事情。如果我們真正要想得到一個公正客觀的評價，最好還是要藉助他人。

所以題主認為幹得好，有可能在領導心目中根本就不是那麼一回事。也許在領導心目中題主幹得並不好，甚至可以用效果比較差來形容。

否則領導是絕不會輕易讓一個乾的好好的員工放棄現在的工作崗位。當然也不排除有可能領導從公司成本的角度考慮，選擇一個性價比更低的勞動力來替代題主的工作。

領導為什麼要讓一個年輕人替代題主的工作崗位？

1、可能題主在現在的工作崗位上，工作讓領導並不滿意。

通常來說一個領導決定換掉某個員工的工作崗位，要麼是此人不能夠勝任該工作崗位的要求；要麼是此人工作崗位上並沒有很好的實現領導既定的目標和要求。

這樣一些都有可能讓領導對題主在現在的工作崗位上感到不滿意，從而想要找到一個更加合適的員工來替代你。

所以這是題主自己應該好好反思的地方。看看自己是否與現在的工作崗位，能夠很好的相匹配併發揮出自己的工作能力。看看自己在每次工作中，是否很好的實現的領導的既定工作目標與要求。

只要我們能夠很好的反思這一部分問題，那麼通常我們就會找到，領導之所以替換我們的根源在哪裡，然後才能在工作中努力去改進和彌補，自己的缺點與不足，從而可以有效的避免自己在以後的工作中再次陷入這種“坑”中。

2、可能題主現在的性價比過低，領導想要換一個性價比更高的員工來替換你。

相對來說，題主可能應該是職場中的老員工了，工資待遇相對來說也比較高。可是題主在工作中所取得的工作成績，並不與你的工資收入成正比。

領導想要選擇一個性價比更高的員工來替代題主現在的工作。於是領導便安排一個新員工來替代題主原來的工作崗位，讓題主成為他的下屬。

所以作為職場人，應該努力增加自己在職場工作中的“存在價值”“稀缺性”，同時努力提升自己的工作業績，從而讓自己的收入與工作業績成正比。

只有這樣才能更好的保證我們在這場工作中的地位，不至於被他人隨便所替代。但這也與我們所工作的性質有關。如果我們的工作性質是屬於替代性很高的工作，那麼無論我們怎麼幹，都有可能隨時被替代。

我們在選擇工作的時候，儘可能選擇那些替代性不強的工作，這樣才可以有效的避免我們像現在這樣被人隨便替換掉。

給題主的建議和解決方案，有以下三種供你參考使用。

1、欣然接受公司的安排，靜待新人的表現，侍機東山再起。

這個主要針對的是題主的這份工作，具有一定的稀缺性，並不是隨便都可以找人替換的。

如果是這種情況，那麼題主應該欣然接受公司的安排，可以耐心的等待這位職場新人的表現。當然題主也必須要具備真正的工作能力，能夠把工作幹得好好的，至少要能夠實現領導的目標。

一旦這位職場新人不具備相應崗位的工作能力與綜合素質，那麼這位職場新人工作一段時間之後，領導自然也會想辦法讓你回到原來的工作崗位。

所以在這場工作中，有的時候我們需要“忍一忍的耐心和勇氣”，如果就此而盲目的辭職跳槽，那麼這並不是一種明智的選擇。

2、可以主動與公司進行協商處理，畢竟公司這樣隨便調整題主的工作崗位是違反勞動合同法的。

面對公司將題主的工作崗位，做了一個調整和變動，是需要提前與題主進行溝通協商，達成一致之後才能進行的。

如果公司沒有與題主提前進行溝通商量並達成一致的意見，而是自作主張給提出進行了工作崗位的調整。那麼公司的這種做法是違反勞動合同法的，這是不合理也不合法的行為。

因此題主很有必要與公司進行主動的協商解決，要求恢復自己原來的工作崗位。不過題主在於公司協商的時候，要注意有理有據的來表明自己的觀點和立場，不能胡攪蠻纏魯莽行事。

若是無法達成一致的意見，那麼題主可以以公司違反勞動合同法為由，提出辭職申請。然後再要求公司為自己支付經濟補償金。

3、“騎驢找馬”，然後主動申請離職。

如果題主的工作是一份替代性比較強的工作，那麼題主被年輕的同事所替換隻是遲早的事情。若題主堅持留下來也沒有多大的意義。

最好的辦法還是考慮辭職跳槽。當然在辭職跳槽之時，要儘量避免裸辭。在職場中通行的辦法就是採用騎驢找馬，一旦只要我們找到了新的工作，那麼就可以大膽的選擇辭職離開。

我們在選擇下一份工作的時候，儘量選擇那種替代性不強的工作。因為只有這種工作，我們才不容易被他人所替代。

所以增加我們職場人的“稀缺性”，往往是一個成熟而理性的職場人的基本思維。否則我們在下一段職場工作中，還會遭遇這種被替換的結局。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

看到你這個提問，的確挺鬧心的。

幹得好好的，半路上殺岀個人來，還要叫你當他(她)的手下，可見老闆夠狠。

不過，心裡有想法歸有想法，但重要的還是下一步怎麼做？

如果是是我，我會這樣做:

一是，繼續幹下去。每天按時上下班，安排的工作認真負責完成，全當任何事都沒發生過。只要老闆不開你，你就不走。

二是，認真反思。自已過去是否有工作沒幹好的地方？是否各方關係協調處理不好？是否有冒犯領導的地方？是否我行我素？等，看能否找到被替換的真正原因？

三是，靜觀其變。如果新來的人，幹得比我好，是我技不如人，我心服口服，虛心學習請教。如果幹得比我差，我也無閒話。為的是，掙口飯錢。

如果繼續受到排擠打壓，可一邊工作，一邊找下家。東方不亮西方亮，此處不留爺自有留爺處！

不過，如果自己身上真有做得不妥之處，還是應及時改正。否則，即便是到了下家，類似情況有可能還會發生。

雲來如風

沈理職談給你分析：乍一看，這是很明顯公司變相讓你離職的做法了，但我們還要理性的分析幾點：1、你在之前的崗位上做的怎麼樣，是否很出色，有沒有優秀的成果；2、新來的人能力較你相比怎麼樣，是比你強很多，還是跟你差不多；3、你是不是得罪了公司領導了，這次給你調崗是否事出有因。4、給你調崗以後，工資待遇有沒有下降。分清這幾點，才能針對你的情況採取具體對策。

具體給你分析和建議如下：

站在公司的角度，為什麼乾的好好的會冷不丁的派個人頂替你，分析一下背後的原因

事出反常必有妖，你現在沒有明顯犯錯的情況下，公司新招聘一個人來頂替你的職位，讓你屈做下手，排擠你是一回事，肯定是對你不滿意了。我們先分析一下具體的原因是什麼，正常情況下有以下幾點：

1、你在這個崗位多年，沒有出色的業績，需要換個有能力的了

如果你這麼多年只是不求無功，但求無過的工作態度，沒有做出比較出色的業績，一直平平淡淡的話，那你這個崗位的可替代性就非常強。時間久了，公司認為你的能力有限，創造的價值也有限，肯定是要調整你的崗位，換個更有能力的人來做。

而讓你打下手是因為你在這個崗位上呆的比較久，熟悉工作流程，讓你幫助新來的人儘快的融於到公司中去。另一方面，你的存在對於新來的人也是一個刺激，他會想辦法更快的做出成績，便於立足。

是不是這個原因，你只需要看新來的人能力如何，公司是不是開始重視你們這個部門了，戰略發展有傾向性了。

2、你得罪領導了，他又不能直接辭退你，只能變相讓你辭職了

你仔細想一想，是不是你得罪了某位領導，或者公司最近對你有意見了。如果是這個情況的話，你不可能沒有感覺的，應該知道公司的出發點在哪裡。

此時公司派個人頂替你，就非常明顯了，是為了噁心你，讓你受不了儘快主動離職，這樣公司也省去了賠償你了，變相讓人離職而已。

是不是這個原因，你只需要看你目前如果做的很好，沒有犯錯，平白無故的更換你，那就是有人對你不滿了。

3、新來的人是關係戶，而你巧好比較好欺負，就頂替你了

如果新來的人是一個關係戶，公司沒有其他崗位了或者其他的都是關鍵崗位，換不了人，而你平時有比較好說話，這種情況下，公司就把這個人放你這裡了，有點欺負你的感覺，這個情況在公司也是存在的。

事情既然已經發生了，你就不能坐以待斃，要想辦法扭轉這個現實局面，先看領導真實意圖，再做具體策略

遇到這種事，直接辭職是最差的做法，因為你沒有想辦法挽回，沒有做出應對策略，不能白白的就放棄了，所以要有所行動。

1、先給自己的直接上司進行溝通，看看是什麼情況

冷不丁的調整崗位肯定是不合理的，公司為什麼沒有提前給你打招呼呢，真是沒有把人放眼裡了。你先去和你的直接領導溝通一下具體情況，為什麼這麼突然。如果領導給你推三阻四的，沒有明確答案，你也不要直接爭吵，先回來再做打算。

如果沒有經過你的同意，調整你的崗位，你是可以拒絕的，勞動法明確規定：用人單位和員工協商一致的情況下可以更換合約內容，不得強制員工更換工作崗位。

所以，直接變更崗位你是佔理的，最差你也是可以申請勞動仲裁而被支持的。

2、看一看新來的人工作能力如何

如果新來的人能力確實比你強，一看就是科班出身，他的到來能夠把你們部門煥然一新，我覺得這個情況之下你還是先反思自己，自己是不是真的能力有限，如果一味的去爭這個崗位，其實最後也沒啥意義了。

如果真是這樣的話，你要麼繼續在這裡學習，要麼換個環境讓自己開心點。

3、你在配合新同事工作的時候要懂得尺度

大家都知道他頂替了你，而你還在他手下繼續工作，但是你也不可能不配合他的工作吧。具體配合到哪種程度那就是得由你自己來把握了。

我的意見是，絕對不要明面上對著幹，也不要主動去破壞公司的流程和制度，你在合適的範圍內做合適的事情就可以了。

他作為新來的員工，對這裡不熟悉，能不能堅持下來還是另一說呢。

4、工作要更加努力，出成績，讓領導覺得你才是最強的

其實你應該有不服輸的性格才行，只要你認為自己不比別人差，你在這段時間要更加努力的去工作，讓所有人看到你沒因為調整崗位而懈怠，你事很強的。說不定這個情況下你還是有轉機的。

5、如果你得罪了領導，他們專門整你，更不要離職

如果公司是有意整你的，就是想讓你離職，那你更不要上了這個當了。每天做好自己本職工作，平平淡淡的讓他們挑不出來毛病，同時你可以做你想做的事情，發展一下第二職業。如果你要離職，也得拿回自己的東西再走，絕對不要便宜了這種無良的公司。

6、聯合其他和自己要好的同事，實行“冷暴力”

如果公司這邊不佔理的話，其實手段多了去了。你在這裡呆了這麼久，肯定有自己的圈子，大家關係不錯的，實行一點冷暴力，新來的人在這個環境下不見得就能夠出成績的。

後話：

冷不丁的給你降職，確實很讓人難受，但是分析其中原因，弄明白是自己做的不到位，還是有人故意和自己過不去，適當的採用一些手段來維護自己的權益也是很必要的。希望我的回答能夠幫助到你，如果有感悟了可以關注我，創作不易，尊重原創。

沈理職談

這種算好的，我們公司才狠，平時一點口風都不透。表面上老闆談話各種誇讚，沒了你公司可不行，暗地裡讓人事準備交接。然後又讓副總給他降薪，一個月，這個人就悲憤交加離職了。

965432136

關於這個事情，是分兩種情況：1、單位如果是事業、國企單位，只要不影響你的工資待遇，又沒有好的選擇下，建議你不要辭職，觀察一段時間再做選擇；2、如果是私營企業，公司領導就有可能讓你走人了，又不好明說；讓你自己來提出離職，當然你也可以留在這裡，滋味很不好受，或者直接側面打聽一下領導意圖，如果有意讓你走人，抓緊找工作，然後讓公司辭退你，拿著補償金走人也未嘗不可！

突破自我1978

以山西1哥看來，造成題主目前的被動，不外有兩種可能，一是題主所謂的“幹得好好的”，不是老闆認為的好，於是找人替你了。二是題主的崗位沒有任何技術含量，用老人不如用新人，成本低還聽話。不管屬於哪種情況，你在這個公司不重要了，已經成為不爭的事實。我的建議是：

第一，先這樣幹著，同時尋找合適的下家

既然老闆還沒有明著讓你離職，那你就乾脆裝傻，同時積極尋找合適的下家，為離職做準備。

裝傻的前提是，要調整好自為之的心態。由一個部門經理，到一個普通員工，這個過渡讓人難以接受是正常的，但這種事情的發生也是正常的，在職場上，誰還不受點委屈？既然已經這樣了，不如積極面對，就事論事，到什麼山頭唱什麼歌。我的意見是，工作中該幹什麼幹什麼，不抱怨，不帶情緒，不讓別人看出來你在想什麼。

為什麼要尋找下家，主要還是要避免裸辭，這個要千萬注意，非不得已，不能走這條道。

第二，應該好好反思一下，避免未來重蹈覆轍

先按我開頭講的，分析清楚為什麼會走到這個地步，在這中間，自己有什麼問題。這個弄清楚了，才能調整自己的行為，讓自己更加精進。最不濟，也要避免在這個問題上反覆吃虧。

我覺得，題主走到今天，更主要的是自我感覺尚好，其實未必是這樣。換句話說，題主的實力還有較大的提升空間，這是下一步需要重點考慮的事情。只有自己的實力強大，自己才能有效規避各種問題，別人也才會給自己留有餘地，沒有任何一個企業老闆傻到放著有能力的人不用，而非要找一個職場小白來代替。

總之，說一千道一萬，不管腳下的路有多難，我們都要面對，為了能讓未來的路更順暢，我們必須以提升自己的能力為第一要務，只要能力大，走遍天下都不怕。

山西1哥

你認為的乾的好好的，是真的乾的好好的麼？職場如戰場，處處得小心。小辣椒幫你分析幾點原因供你參考，希望對你有所幫助。

得罪了領導

職場小辣椒

哈哈，好事呀！道爺道要看看新來的這位有啥本事，有自已不懂的就要想方設法的學會，如沒有，自已懂的，絕不能告訴那位新來的。關鍵是最短時間內，比如三天把那位混成老朋友的樣子，如果那位有料，你就得與那位象老朋友那樣談一談了，求教一下自巳不會的，學會了老子讓位走人。要是個菜鳥，那就直接請假找新工作去，沒啥可惜的，沒啥可學的還他孃的找氣，去他孃的，老子閃也。

水漫金

半路殺出來個程咬金，就問你慌不慌？

其實題主的問題有點意思，為什麼就認定了是領導要讓你走呢？難不成不是應該想想這個人到底有什麼資格坐到你的位置上？是不是自己在這個位置上做得不夠出色？

忽然安插進來的員工，大部分都是擁有著絕對實力，特別是在題主這種中層職位上，遇到這種情況只需要做到兩件事情。

秋羨提出建議之前，先說說最不可能的一種可能，那就是那位新人是靠走後門走關係安插進來的新手，那麼題主只要單位不辭退的情況下，薪酬無變動的情況下，安心工作就是了，不用去管些煩心事，何樂而不為？

回到正題，按照最主觀的方面，秋羨為題主總結出兩個建議。

第一，不必忙著考慮走還是不走，而是先想一想自己在這個崗位上的所作所為，到底是不是真如題主所說的，好好的。

1，工作做得好壞與否，不是看一個人平時有沒有準時上班下班來評判的，而是通過一項又一項的成績累積結合考證出來的，如果題主只是做到了不犯錯誤，而無功勞，那麼被人取代位置也是十分正常的事情。俗話說得好，長江後浪推前浪，有本事有能力的人就會坐在什麼位置上。

2，看看這位新人的工作做得如何，是否真的有過人之處。如果有就靜下心來好好學習。學習不分輩分不分前後，能者居上是職場上的鐵律，只要是有本事有能力，就有值得學習的地方。如果對方只是個空架子什麼本事都沒有，則多看看自己與領導的關係是否十分僵硬，到達了無可挽救的地步後再去思考是去是留。

3，合理把握與單位簽訂的賣身契，如果領導是因為不想支付辭退補償金，那麼題主大可不去在乎這些事情，一面好好工作一面著手尋找下家，在勞動合同到期之前，為自己準備一條更加光明的大道。

第二點，意識到自身有缺陷，並且認真面對加以改正，無論領導是出於何種目的做出這種行為，其根本原因都必然在題主身上。

1，知錯就改，是從古時候傳承下來的傳統美德，在題主思前想後不知道該如何面對這種情況的時候，不如先靜下心來，查找一下自身出現了什麼異狀。是和領導相處得不夠好，還是在工作上做得還不夠，沒有一個領導會無緣無故的對員工進行降職，必然是有著什麼直接原因。

2，在改進自身的同時進行補救，每個人心中希望的都是升職，而不是降職，這個時候的題主內心肯定多有不平。但在這種時候更要反其道而行，更加努力的去工作，讓周圍的人看到你不是因為能力不足而被降職，並且試圖去與領導溝通求解，如果無論如何都無法改變，再著手去尋找其他工作做好準備。

3，不必因此而惱怒，不要讓自己因為這種事情而失去風度素質。如果在這種時候展現出了不合理的表現，就會更讓周圍的人覺得這次降職是理所應當，要讓周圍人都覺得不可思議莫名其妙，才有迴旋的餘地，畢竟團隊工作最為重要的是人心，如果領導掌握不住人心，必然要為自己的行為重新作出考慮。

以上就是秋羨較為直觀的一些見解，還有一些建議，希望題主斟酌採納。

祝題主能夠度過難關，在職場道路上節節高歌！！

羨秋

你問這個問題說明基本看清了形勢，這是明顯的變相讓你走人的節奏了，建議你首先看看是否還在合同期內，研究一下是否有補償，然後抓緊時間找工作，至於目前工作嘛，按照正常流程做就好了，該怎麼做就怎麼做，不要去和領導和公司爭吵，已經到了這一步了，無論是你的問題還是公司的問題，都不重要了，如何全身而退順利入職下家才是你的重點工作。

具體來分析看看，首先在單位乾的好好的，這個"好好的"是你自己的主觀感覺還是真的幹出了成績，只有你自己知道

• 如果是自己感覺不錯，實際上沒給公司創造效益，而且還是領導和你談了很多次都不改，導致公司對你絕望了，那麼招新人來頂替你，完全正常

• 如果真是業績優秀，由於其他原因被領導打壓，公司也不重視，那麼以你優異的績效和出色的能力，去到哪裡都能幹好，找到下家就辭職走人唄

然後看看公司的這個操作“找了個新人直接頂替了你，還把你安排在他的手下”，這是有多麼的討厭你才能做出這種操作啊？？一般新人入職都會在老員工帶領下熟悉工作環境和內容，開始交接工作，我從來沒見過把老員工安排在新人手下的，這不僅是領導或公司想讓你走這麼簡單了，而是一種對老員工的侮辱，你只要願意接受，幹一天就得受辱一天，這是有多大的仇多大的恨才幹得出來的事，我無法想象，好聚好散是不可能了，但也沒必要搞得和仇人一樣……

最後我建議，如果有存款或已經找到了下家，就直接辭職，在這裡多待一天都難受，同時反思下自己哪裡做得不對，是工作方式不正確還是確實能力有限，抑或是情商較低，五經意間得罪了領導，這些都是經驗教訓，無論是不是自己的錯，都希望好好的總結一下，對在下一家開始的新徵程有益。

關鍵字: 職場 問題 題主