豫北见闻
我是木大叔，专注职场解惑。对于题主的问题，我觉得在职场里，只要是领导已经决定和实行的事情，你再去纠结合理不合理已经没有必要，你要做的事，正确看待这个事情的本质，并寻求解决办法来避免下次再出现这样的情况。
思考下，领导为什么给你4000，而给新员工6000。
一般情况下，领导给员工工资或奖金都是有基本的考核标准，出现这样的情况很有可能是因为以下几个原因：
1、领导没有看到你的付出。
回想一下，你的付出是不是自己默默进行，领导是不是更本就不知道你的付出。而新员工却经常和领导汇报工作，让领导产生了错误的认知，觉得新员工的表现和为工作付出更大，导致最后结果让新员工多拿了钱。
2、你虽然为了项目加班到3、4点，但是领导看来你的工作成果并不是很大。
工作不是只讲苦劳，而是要看最后的工作成果。如果你的工作成果在领导看来没什么，那你付出再多也只是苦劳，并不能让领导给你更多的回报。
3、新员工比你付出更多，功劳比你大
虽然你付出了很多，但是有可能新员工付出的更多，而且也有可能新员工更有做事的效率和技术，让他在付出时间相对少的情况，却取得了更大的成绩，更大的功劳。
4、新员工和领导有特殊关系，给予了特殊照顾。
职场上没有绝对的公平，如果新员工和领导存在的某种特殊关系，比如新员工是领导的亲属之类，那也有可能领导是处于私心给了新员工特殊照顾，这样的情况虽然少，但是在私企里有时候也存在这样的事情。
针对原因，找出解决的办法
1、针对第一种原因
如果是因为领导没有看到你的付出，那么你就应该好好学会如何和领导汇报工作了。在职场中，和领导及时汇报工作很重要。一是可以让领导知道你在做什么。二是让领导体会到你对工作和对领导的重视。三是可以通过和领导汇报工作来发现新问题，找到问题更好的解决办法。
2、针对第二种原因
如果你为了项目每天加班到3,4点，但是还没有得到领导的认可。你就需要分析下自己的工作方法是不是有问题了，你的工作效率是不是很低，找出原因，改变做事的方法。
3、针对第三种原因
你可以好好分析下，新员工是不是有更好的做事方法，是不是有更好的技术，是不是有更好的思维模式，不要认为新员工一定不如你，任何人都有优秀的地方。向更优秀的人学习，你也才能成长。
4、针对第四种原因
如果新员工和领导和特殊关系的话，你也只能认命。正确看待不公平的事情也是职场情商的表现之一。
当然如果领导在任何时候都很照顾这个新员工，而不看这个新员工的实际工作情况的话，我也建议你可以私下和领导沟通下，表明你的立场，让领导感受到大家对他任人唯亲的不满，他领导有所改变。如果不改变，你也觉得自己的付出在这里得不到该有的回报的话，那么也可以选择跳槽。
总结：在职场上，领导就是你的上司，领导和下属因为角色不一样，看事情的角度也不一样，所以不存在绝对的合理或不合理。作为下属，如果觉得领导对自己不合理，千万不要有抱怨，因为抱怨解决不了问题，应该好好分析原因，找出解决的办法，这也是职场的生存法则。
以上是我的回答，希望能帮助你。
木大叔
我认识个公司老板，他们公司有个食堂每天三十几个人吃午饭，雇了两个阿姨给他们做饭，去年有一个阿姨家里有事情辞职不干了，另一个阿姨一个人忙不过来，老板拜托我帮他找个会做饭的帮手，正巧我朋友外甥会厨师要找工作，我就推荐了过去。
几个月后遇到这个老板，他对我非常感谢，他说：食堂现在运营的非常好，小伙子一个人承包了食堂，早上买完菜还给没吃早餐的人准备了早饭，各种饭店菜谱他都会做，九，十点钟准备工作做完经常看他在后面打王者，十一点半准时开饭，从不含糊，洗碗刷地，干净利索。晚上有客饭随叫随到，最主要是他一个人干活还说一点也不累，大家都很佩服他。
我想说的是：熬夜做项目不代表成绩，老板不会凭白无故多给人钱。
微笑的眼睛109
说说我身边的一件事，我女儿在全球著名的某大公司澳洲公司工作，在另一个部门有一个中国姑娘，这姑娘整天来诉苦，说是每天工作到晚上十点，累够呛，但同部门的人没人管，她以前在别的公司做主管，跑到这里三十几岁还是职员，觉得很累，看我女儿如鱼得水很羡慕，我女儿跟我说，她部门的澳洲同事说她特喜欢搞办公室政治，还喜欢东家常西家短的打听事，所以同事不愿意和她多说，她遇到问题也都避得远远的，再加上她自己的业务能力，所以只好天天加班。唉，现在想想，当时多劝劝她不要太劳累了就好了，今年上半年，如花的年纪，过劳死了。所以我觉得，现在不是你计较老板对不对的时候，已经发生的事也改变不了，不如你仔细想想是不是应该换份工作，不管能力咋样，付出和回报差不多就行
stephanie255944353
有一些人的努力不值一提，这句话很悲哀，但确实事实。
大学做项目
我们举一个简单的例子，这个例子上过大学的人知道，即便没有上过大学的，仔细一想也能够想出个大概来。
我们在大学期间有一次项目，是通过一个仿真计算出某个产品的销售总额度来。
然后因为做项目的时候不单单需要最终的结论，还需要很多，比如需要一摞纸，在这一摞纸上面写清楚做项目的程序，步骤，关键点以及最终的仿真结果。
这个整个一套理论下来差不多需要一周的时间，其中最关键的就是仿真，而当时我们这个团队仿真是由我做的，我用了两个小时把仿真做了出来，剩下的东西都是由他们做的。
但是在最终组内评分的时候，我是最高分，为什么呢？因为这个仿真除了我之外他们都不会。
恰恰相反，有那些做PPT写报告的人，他们的分数是最低的，而有计算程序的同学，他们的分数也比较高。
那些写PPT做报告的人，他们的总用时可能超过了三天，甚至4天，他们如此努力，为什么不能得高分呢？
薪水和努力从来不成正比例
一个人的薪水高低与他是否努力从来不是一个正比例，简单讲重复劳动，哪怕努力1000倍，努力10000倍，也终究只是一个小小的重复劳动罢了。
这样讲可能很伤人心，更多的时候会打击大家的自主积极性，但没有办法，这就是事实。
你的薪水往往与你最终的贡献有关，而与你在这个过程当中是否努力没有太大关系，就像我们销售部门如果我能够签订一张100万的合同，哪怕我将近一个月不上班，每天就是下午4:00牵着个鸟去公司打一下卡，公司领导也不会开除我，甚至会给我涨薪。
所以我们更建议职场当中的员工多做有贡献、有影响力以及有效益的事情，而不是死命的做重复劳动。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！职场全能王
没啥公平的，公司新三板上市，财务总监负责账务，我负责总监不管的，当时资金不充足，我主要负责银行券商的对接。
固贷没戏，因为老板资金规划问题，券商入股资金没有去做流贷，进货了，流贷做的很低，求爷爷告奶奶的最后贷款980万。
最后整体奖金5000，部门一半2500，老板1700，给我奖金1100元，司机200
贷款做完又跑了一次200万贷款，奖金700多，离职了
朕五行缺水
也许你加班加点做的项目，只值四千！
可新来的小伙，不加班加点，就是能给公司带来业绩！所以他值六千！
对于一个公司来说，并不是上班时间久，加班加的多，来了公司多少年就能拿到高工资的！
只要你有足够的实力，那怕你还没去公司呢！工资也许都比别人高！
我一亲戚，在北京读大学！还没毕业就被老板亲自聘请！还在上学就是每个月4000的工资！他啥也不做，老板就是为了留住他！
人家一毕业，进公司就是一万八底薪！另外还有提成！
他回来说那个公司很多老员工对他不满，那些上了十多年的员工才七八千！
老板说，他的实力与技术对得起公司给他的待遇！让他别管别人的闲言碎语！
老板看重他，他也真心给老板干。
现在他上班几年了！年薪已经百万加，整个公司的技术核心！给公司带来的利润上亿！
所以说啊，实力，决定一切！
当你觉得不公平时，好好想想，自己值多少钱！！
立青姐姐
从你描写的情况来看，你为了做项目，每天辛辛苦苦的，起早打黑的，熬夜到三四点的做项目。可是到月底的时候，居然给你的工资发了4000，而对一个新来的员工，却发了6000。该低的高了，该高的低了，这一反一正，是你感到受到了欺负，心里很不是滋味儿。这是一个很不合理的现象。
一个新来的员工，可能他的学历高一些，知识丰厚一些，可是他的实践能力，他的实际操作能力，都还是个新手。如果他什么贡献都没有，就凭着他的学历，就要比老工多发2000，这让谁都不会服气的。
当然，也可能老板为了开发新的项目，高薪聘请来的一位高端人才。但是，在他还没任何业绩之前，就比一个老员工每月多出2000的工资，也是不太合理的。
如果新来的员工是老板的亲戚，如果你想不发给他钱，那应该以别的名义发，不应该用工资的形式给他。这样会挫伤老工人的工作积极性，达不到自己的效果，反而会扯了公司的后腿。
公司用人，应该公平对待，不能优此厚彼，丧失公平，最后影响的是公司的利益。
石韮花开放的季节
曾经有这样一个故事，却说周瑜十三岁就官拜大都督，手下许多老臣不服，很多人认为不是周瑜有才能，而是靠亲戚关系当上的官，周瑜曾提诗作答：为臣必无世关亲，一朝天子一朝臣，甘罗十二为丞相，臣比甘罗长二春。后来经过赤壁大战，大败曹操，麾下文武才甘愿臣服！人，能力有大小，无论先来后来，那得看业绩说话！在企业里，并不是先入山门为长老，即使你是几年的老员工，为公司含辛茹苦熬过多少日夜，付出多少劳动，但你的辛劳并不一定为公司带来什么好处，企业是靠效益说话，并不是老员工就能创高效益，新员工就不能出成绩，比如今年我们厂在6月份前效益非常低，老板曾说他已扛不住了，最多再坚持两个月必须关门放假，7月份人事改革，换了一位新的销售经理，公司效益象换了天一样，订单纷至沓来，现在订单有些已排到明年去了，原来通知九月份就放假，现在定于12月20日才能放假，明年最迟正月初六就得开工，这就证明新员工不一定比老员差，老板给新员工高薪是有他的道理，企业里工薪与工龄是不成正比的！
手机用户篝火燎原
初来一看，感觉很不合理，都熬夜到三四点做项目了，怎么还这样对你呢，太残忍了，小熊代表广大人民群众谴责他。
但是画风突变，来到了一个月色秀丽的晚上，你俯身于电脑跟前，勤勤恳恳的忙着项目的计划方案。窗外早已是夜深人静，这一目，看起来无比的孤独。
你可曾知道你这样的行为，可能只有台灯知道，或许，你连夜赶出来的方案，在领导看来只是很普通的一个东西。
职场中，除了兢兢业业，还需要学会高超的沟通技巧和有用的汇报方式。
不然，你的付出只是付出而已，谈回报，可能只有你自己才能知道。
学会汇报工作，可能新来的比你更懂得理会领导的心思
一个领导虽然下达完命令之后，不会时时刻刻的追着你问，但是你要理解，不问不代表不想知道。
你要学会在适当的时候，向领导表明你在连夜做项目的事情，让你的付出得到认可，不能成为无用功。
如何抓住回报时机：
（1）领导心情不错的时候，说上一句：“您最近给我说的那个项目，我这几个晚上加班加点给您做出来，到时候给您过目一下，有不好的地方还请您多指教”。
（2）领导对项目比较关心的时候，说上一句：“张总您放心，别看我腿脚不方便，不影响我工作， 晚上我给您整理出来”。
类似于这样的话，不要不肯说，你设想一下，一个人如果在你生病的时候来看你，你是不是很感动，如果她再说上一句：“昨天知道你住院了，一晚上没睡好，这是我熬了一晚上的鸡汤，你喝了”，你是不是会更感动的痛哭流涕。
学会给领导感动，领导才会注意到你的付出，不然，别人怎么知道你大晚上的在干活呢？
注重有效劳动，也有可能你虽然付出了时间，但是你的作品没有别人优秀。那么你的付出就不算有效劳动。
这个概念很好简单，同样是加班的时间，有的同学在玩手机，有的同学在做文件，你说你是领导你喜欢哪一个。
虽然都付出了时间，但是产生的结果不一样。
如果有这一种情况，你克里马擦的提高自己的能力，就没什么问题了。
【小熊想说话】
不要被这几千搞烦恼了，找到问题，解决掉以后你是赚几百万的人，好好思考一下问题出在了哪里，除非那个小伙是皇亲国戚，不然你肯定可以找出问题的原因。不要纠结已经发生的事情，怎么样防止下次继续出现这样的情况才是关键！
『我是小熊，一个有着10年丰富管理经验的职场领域创作者，乐于解答职场疑惑，分享职场干货与技巧，有需要和喜欢的朋友记得关注点赞』
小熊论职场
题主每天加班到晚上三四点钟来赶项目确实很辛苦。而且待遇很低，只有三四千块钱一个月。确实让人觉得很不平，付出与收获，严重的不平。
但是职场上只会不看苦劳看功劳。
题主要想一下为什么赶项目要赶到夜里三四点钟。
情况大概有几种：
1）领导安排的，任务比较重超出自己职能范围。
职场上是老好人老黄牛，本来自己的工作做的勤勤恳恳，很好的完成任务，但是领导一看这人能力不错，又加担子，但是自己碍于情面，不懂得去拒绝，所以手头上的工作很多，常常积压着自己耗费大量的时间。却没有得到应有的奖赏和回报。
这种情况就要去跟领导去沟通，要学会说不。要懂得拒绝别人，维护自己的权益，小事可帮忙，但是占用自己的时间过长的，就要学会拒绝。
2）能力不足以完成任务造成需要延长时间才能完成。
由于自身能力不足，而造成的原因就要去针对性的来提高自己。想一下是自身的专业能力，还是因为自己缺乏沟通协调的能力而造成的，具体原因具体对待。
尽快的提高自身能力以高效率的完成任务。高效的完成任务才是你能力的体现。
在职场中从来不相信，没有功劳也有苦劳这句话，一切看效果。结果好就证明你的能力强，就可以有底气来提加薪升职。
