司馬公昭
以個人經歷為範本，談一些看法吧。
本人23歲法學本科畢業進入公務員隊伍，偏遠鄉鎮工作半年後，偶爾得到一個機會，越過縣一級，直接調入市政府某要害部門。在此之後的6年時間，工作能力和人品得到了主要領導賞識，職務卻沒有得到晉升，原因嘛，前期是因為論資排輩，沒捱到我；後期是因為個人性格和處事方式不被部分領導認可，所以在同資歷人員都被提拔為副主任科員後，我還是科員。
30 歲那年，我參加選調考試，考到了另一個單位，一個看重能力且對性格多樣性持寬容態度的單位。從此，兩年一個臺階向上走，調入當年提拔為副主任科員，兩年後副科長，再兩年後主任科員，再兩年後科長。
分享個人經歷，是想說，30歲得不到提拔不要緊，要緊的是得分析清楚為什麼沒被提拔。是因為個人能力？還是個人性格？抑或是論資排輩的機關陋習？搞清原因後，要考慮的，一是這些因素能否破除，二是破除這些因素代價是否划算？比如性格，在我看來，我寧可換單位，甚至換工作，我也不想改變，否則我會覺得自己為了功名在突破人格底線，會覺得自己像是面對骨頭搖尾乞憐的狗。再比如，如果你所在的機關文化把論資排輩當作常態，如果推算在短時間後前路會暢通，忍忍也能過去，如果前路擁堵，除非你是依靠堅定的理想信念支撐你的人生和職業，否則建議你重新規劃你的職業和人生，要麼想辦法換單位，要麼跳出鐵板體制換職業。
其實我年輕時，也曾想過跳出體制，但奈何沒有滿意的機會，也怕父母妻子擔心，最終放棄了念頭。人無法做到純粹為自己活，世事也不可能盡遂人意，但是，關鍵在於，我們是否有勇氣去直麵人生的坎坷，正如總書記的7.26講話：“既要看到成績和機遇，更要看到短板和不足、困難和挑戰，看到形勢變化給我們帶來的風險，從最壞處著眼，做最充分的準備，朝好的方向努力，爭取最好的結果”。
來時去順
入職5年，30歲了還是個科員，何去何從，具體問題要具體分析。
1、如果是在中央部委，混了5年還是個科員，只能用一個字來形容：差。在這個層面的大機關，只要不是實職，級別基本上到點就可以調，5年時間，足夠撈到正科了，你居然還是個科員，人緣差得不是一點點。講真話，小公覺得你不適合混體制，趁早辭了吧。
2、如果是在省直機關，情形大致和中央部委差不多，級別基本上到時間就調，如果混了5年還是科員，只能從自己身上找原因。實在找不到原因，建議也辭了吧。
3、如果是在市直部門，5年還是科員的，雖然進步慢了點，但也不少見。如果還想待在體制，可以繼續熬著，到退休弄個正科是沒問題的。沒準，還能撈個副處待遇。這就要看你的命了。
4、如果是在縣裡，5年還是科員的太正常不過了，別說5年，有的十年十五年都還是科員，能怎麼辦，還不一樣在耗著。
一句話，在體制混，別太在乎提拔的時間長短。按正常年限來算，一年轉正後科員，三年後副科，兩年後正科，三年後副處，兩年後正處，三年後副廳，兩年後正廳，從科員到正廳起碼要15年，基本上都要到四十歲左右才能達到這個層面，這還是一路順風順水掐著時間點來的。可是有的人硬是在三十出頭就能爬上這個層次，人比人，能比嗎？所以，想在體制混，還是老老實實幹革命吧，其它的，順其自然，聽天由命吧。
80後小公
其實，凡事往開了想，盟主當年一進公務員隊伍就是人社局（人事局）科員，算是權力部門了，而且當時盟主在公務員管理崗位工作，從盟主手上錄取的公務員、事業單位人員不下千人，剛到年限，局裡又給解決了副科待遇，當年盟主感覺意氣奮發。然而幾年後，盟主發現，當年從自己手上招錄招聘進來的人一個個都提拔了，盟主急了，走人，往更高處爬，爬到高處才發現，其實無論在哪裡，沒人沒錢沒關係都不好混。所以，後來，索性一咬牙離職，幹了幾年公考培訓師，錢沒少賺，總感覺看不慣機構做事風格，感覺完全是磨刀霍霍向羔羊，良心下不來，索性單幹。
對於你的狀態，盟主建議：
一、踏實幹好本職工作。平心而論，公務員隊伍中，警察算是高收入群體了，你們的警銜工資其他單位的人只有羨慕的份，比下有餘，知足常樂。
二、抓住一切時間學習。成績代表過去，能力代表現在，學習代表未來，值班、出差間隙都可以學習，學習才能贏得發展。
三、把握向上發展機會。警察序列相對獨立，縣局、市局機關都是你的目標，能進則進，進去了完全就不一樣了。
公考面試觀
30歲還是科員的大有人在，尤其你是基層民警，很多基層公務員到退休有可能還只是科員。
如果認真分析的話，30歲仍然是科員，這是很正常的現象，沒什麼大驚小怪的。按照公務員任職定級規定和幹部選拔任用條例規定，本科畢業生一年試用期滿，轉正定級時定為科員，而科員提拔擔任副科級領導職務或副主任科員需要任科員滿三年。也就是說，一名本科畢業生從參加工作到提拔為副科，最少需要四年時間。如果23週歲本科畢業即考錄公務員的話，至少得到27週歲才能提拔為副科。但是，根據基層實際情況，哪有到時間點就提拔的。畢竟基層職數有限，很多工作多少年的公務員都得不到提拔，別說剛畢業幾年的公務員了。也就是說，基層公務員中，30歲還是科員的大有人在，畢竟基層的天花板才是正科。
並且，在縣公安局，一般差不多得有200多正式民警吧。而局機關才讓配備2正4副，這2正4副才6名科級領導。其他中隊、大隊、派出所基本都是按照副科待遇對待的，極個別按照正科對待。再加上主任科員、副主任科員這些非領導職務，全單位有四五十名副科以上的就很錯了。基層公務員想要晉升很難，基層警察想要得到晉升更難。
總之，基層民警想要得到晉升確實不容易，30歲科員也算正常現象。繼續努力吧，祝你早日當個派出所長！
中省直遴選
我在基層鄉鎮工作十年，公務員，現在依然是科員，我從不覺得這有什麼奇怪的，像我這樣的通過考試進入公務員序列的認識的不少，大部分都是科員，還有二十多年、三十多年的，這個沒什麼奇怪的，就是一份工作。
不是所有人都那麼優秀那麼有能力，不是所有人都那麼幸運那麼有機會，不是所有人通過努力就能夠進步，不是所有人都有優越的家庭背景和經濟基礎，我們是公務員，就是公務員，就和建築工人、教師、快遞員、廚師、清潔工一樣的一份職業而已，一樣上班拿工資生活。
或許有一點不同，就是崗位名稱的區別。
或許多給公務員這個職業多一點理解，把領導幹部和公務員區分來對待，我們說起自己職業的時候不那麼尷尬。
或許原先的公務員是一杯茶、一份報紙就是一天班，說實話，上班這麼多年沒見我那個公務員同事這樣清閒過！！！！！！
人間情愛為何物
入職5年，30歲，科員。這大概是你目前職業生涯最重要的關鍵詞。這幾個關鍵詞很重要，基本上奠定了一個青年才俊的未來。無論從職業經歷，還是年齡，以及目前所取的層級，如果未有大的突破，一眼就能望見未來的圖景。
在我的人生中也像你一樣，辦公室的同事曾對我說過一句刻骨銘心的話：“這樣的工作就像在等死。”一個已知的未來會讓人喪失工作的激情和活力。然後在某一天，我選擇了闖蕩江湖，未知對我來說有致命的誘惑。
作為一個在體制內浸泡多年的老油條，我能體會你現在的心境，打破自己不願意接受的已知是自己的當務之急，面對未知的恐懼又讓自己徘徊不定。
面對這種境況，該如何決策？有這三個建議供你參考：
一是別盲目衝動。
調查數據顯示，每年公務員辭職一萬人，其中98%的人後悔。毒雞湯雖能讓人熱血沸騰，外面的世界卻異常殘酷。公務員雖有萬般不好，外面的工作那才叫一分付出一分收穫。很多體制內的人才到了體制外，才發現什麼都幹不了。本來當爺的，結果是你給人家當孫子人家還嫌你笨。
二是找到工作的樂趣。
每一項工作都有每一項工作的意義，如果你把副科正科當做你人生的目標，你就會陷入其中不能自拔。心繫蒼生，做出實績，這才是公職領域晉升的正途。很多人在乎晉升卻不問自己工作做的如何，團隊協作做的如何，老認為自己懷才不遇。那是因為你還不夠突出，懷了一兩個月只有你自己知道，不能性急，繼續努力，難道七八個月人家還看不到嗎？
三是提升自己等待機會。
不管做什麼事情，要素齊備才有可能成功。只有不斷提升自己的能力，積累一些資源和人脈，不管是仕途上還是其他的職業理想，瓜熟蒂落，水到渠成，這樣自己的經歷才是寶貴的財富，而不是成了無用的沉沒成本。
明白了自己想要什麼？自己擁有什麼？自己的路徑在哪裡？急迫又穩健地走好自己每一步，不出數年，定有所成！
考德上面試
結合自身以及身邊的例子，談一談個人觀點。
其實30歲還是科員這種現象非常常見，尤其是在基層，以題主來說，基層民警入職5年還是科員，再正常不過了。
不知道你所在的地區和政策，在我這邊的基層派出所，一般科級崗位最多也就一兩個，所長都還有很多不是副科級的，我這邊的一個鄉鎮派出所所長幹了20年還沒有提拔到副科級，這次機構調整他調整到了公安局內部科室，落實副科還得到明年才可以。再就是我一個同學是軍轉幹部，分配到基層派出所，也是幹了五六年了還是科員。所以這種現象很常見。
看問題來說，你肯定是對前途和工作很迷茫，這也正常。作為基層民警，工作量大、工作難度大，作息時間都不能得到保證，這是公安工作性質決定的，在這裡想向你說一聲：辛苦了，有你們的保駕護航，群眾的安全才能得到保障，社會秩序的穩定才能得到維護。
但是，你還要認清工作性質和自身，你的工作本身就決定了你的工作量和前途，可以說，如果想進一步提拔，那麼就只有努力工作這一條路可走，因為在基層根本沒有什麼捷徑，努力工作、服從領導、聽從上級，這樣才能更快的提拔。
再有，你要清醒的認識自己，明白自己的優勢和劣勢，以及你要走的路。如果你打算繼續從事民警，那麼就像剛才所說的，努力工作，是金子總會發光的，下一步中央和地方都對年輕幹部很重視，優秀年輕幹部提拔鍛鍊的機會很多，不要對自己灰心，一旦有了機會就要努力抓住；如果你想換個環境，那麼就再努力考試，力爭考到上級機關單位去，到了中央、省級機關後提拔、待遇各方面都要比基層強很多。
所以，請不要灰心，要努力加油，前途還是很美好的！
紅塵入世亦不閒
不要太在乎。
第一。雖然是入行要入早，但是已經入行比較晚，那你也改變不了任何。我就是27歲才考上公務員。在考了公務員之前，我在企業上待了幾年，所以把最好的入入行的時間給錯過了，但是現在我也無能為力，唯一能做的就是，用平常心態對待。人比人活不成，和我同年齡的，現在已經可能已經是副科，但是副科要夠四年才能被提拔。這個過程中，是不可避免的。
第二。多找一找自身的原因。我是因為入行比較遲，所以現在還沒有到四年的提拔年齡。如果你已經工作五年還沒有得到提拔，那麼自己要多想一想自身有哪一些原因，為什麼沒有得到提拔。可以和領導溝通一下，也可以和同事進行溝通。多從自身找問題，這樣才有利於自身以後的發展。
第三。如果有你有能力可以參加遴選或者是選調改變單位。很多朋友說他沒有得到提拔重用，是因為單位和領導的原因，那麼既然你這麼認為，那你可以參加遴選和選調，一次性到位。你比如說你可以參加中央遴選，省級遴選。你可以繞過你本單位。當然這是在你有能力的情況下。
第四。好好表現。多和領導溝通。如果你沒有能力離開本單位，又沒有辦法改變領導的想法和看法，那麼你只有能改變自身呢？更應該勤快的工作和完成領導安排的工作，你要在短時間內按時保質保量的完成，那麼，領導交給你的任務能夠很好，能夠很放心的交給你。這樣。領導用習慣了，那麼自然會提拔你。
第五，千萬不可犯犟脾氣。有的同志就是領導不提拔，自己就自暴自棄。自己也不和領導進行溝通，自己也不怎麼工作，領導安排的活也是應付差事那麼近。如果產生這種現象。那麼你有可能再過幾年還不能得到提拔。所以要多從自身找問題。只要自己足夠優秀，是金子在哪裡都可以發光。
體制公文寫作大講堂
三十而立，如果到了三十歲的年紀，事業上沒有出色的成績，那麼是不是代表仕途慘淡？這樣的觀點是錯誤的，三十歲擔任公務員的職位，即使只是科員，也不能代表未來沒有其他可能性。入職五年的時間段裡，個人價值觀念與職業規劃會產生轉變，具體如何改變現狀還需要綜合分析。
基層民警工作繁忙，卻不代表付出的努力毫無意義，審視自身的問題，分析不能晉升的原因，做出合理的職業規劃。在二十五歲考上公務員，並擔任基層民警，肩負著不同的責任，所做的工作也是有意義的，但五年的時間內沒有晉升，說明自身能力是有限的。個人學識水平與工作能力的提高，可以增加自己的優勢，對自己要充滿信心與肯定，不能自我否認，陷入迷茫狀態中。
三十歲的年紀還有發展的可能性，如果選擇繼續當公務員，那麼要端正工作態度，認真完成任務，積極參加相關考試，也可以抽出時間準備考研，提升自己的學歷與技能。公務員想要更好的發展，轉變現在的工作狀態，可以通過借調、遴選，為自己爭取更多機會。如果想要從事其他行業，需要考慮家人的意見，結合自身家庭條件，綜合來看轉行存在一定的風險。
機會掌握在自己手中，不滿足現在的狀態，可以從自身發現問題，查缺補漏，為自己的未來創造更多可能性。公務員得到重用提拔，需要提高自己的能力，抓住借調、遴選的機會，到公安部工作。
決勝網
三十歲，入職五年，科員，屬正常晉升;國家對公務員晉升有明文規定:大專學歷入職時為辦事員，夲科為科員，碩士學位為副科級，博士學位為正科或副處級，在規定的時期內依據德\\能\\勤\\績和工作需要給予晉升提拔或破格晉升提拔;立功受獎者和重大貢獻者可破格晉升提拔;
在省級以上大單位或重要部門工作的公務員比較容易晉升提拔;
在鄉鎮工作的公務員很難得到晉升或提拔;一是鄉鎮人員多，晉升機遇少;二是都有包村包片包單位工作，每天一塊下去，同樣的工作，相同的工作實績，致大多數公務員晉升無望，終身工作在基層一線;對此，國家在機關改革中對在基層一線工作且未晉升的公務員做了明確規定:大專入職為辦事員，工作時間滿三年可晉升科員;科員工作滿五年未晉升，可享受副科級待遇;副科級工作滿十二年且未晉升享受正科級待遇;在正科級待遇上工作二十年可享受到副處級待遇;也就是1一3年為辦事員，4一8年為科員，9一20年為副科級，21至40年為正科級待遇，40年以上為副處級待遇;
從以上可以看出，國家給予在基層一線工作且未晉升的公務員以經濟上的晉升補償，使之安心工作，無後顧之憂。
如果你想繼續幹公務員，那就要真心實意的好好工作，有機遇便晉升;無機遇則到退休時一般能晉升到副處級待遇，那也是很好的了，基夲上也是名利雙收;
如果你有一技之長或想當老闆，那就辭掉公務員去圓自己的夢想，一旦打拼成功，社會地位和金錢是一般公務員所望塵莫及的;如果失誤或失敗，將會人生坎坷，重新創業難度很大，……;這就需要你充分考慮自身的各方面情況來決定，決心和勇氣是要有的，但，創業不能憑一時的熱情和衝動，要冷靜下來，反覆的綜合分柝考量，做出勝算機率再決定下一步如何走。
