大俗大雅小苏打

😎 如君所言，在单位受到排挤，但不知因何种原因所致，任何事物的发生都是有它的具体缘由，我在不了解详情的前提下，只能告知你，若想在这个新单位继续工作下去，可能那里早已形成了一个固定和谐的群体，你就得积极主动地与他们搞好关系，低调做事，热情待人，努力感化他们，使自己融入他们的群体之中，这样，观察一段时间，看是否奏效，否则，另谋他处。学会适应复杂工作环境，是一种有益的锻炼，不要轻易看作是坏事，它会使人变得成熟，应当变被动为主动，乐观对待。

ji霁月

这个要看个人情况来定，我用身边的实际例子来分析一下。

一. 我们学校有一位年轻的物理老师，教课教得不好，学生和家长有很大意见，尽管她努力去改正，但是仍然没有效果，于是学校要安排她转岗，她受到很大的压力，在家休了一段病假，然后又回到学校。她想在其它非教学部门工作，但是其它部门，也没有接纳它，最后学校安排她在校门口看大门。其实，学校是有门卫的，只是因为没有地方安排，给她安排在那里。后来我发现，她的笑容越来越多了，以前我看到她的时候，都是满脸阴云密布，愁眉苦脸。但是后来，她变得主动打招呼，有说有笑。

所以我在想，以前她进入了一个恶性循环，越是教不好课，自己的精神压力越大，身体越差，而调整了岗位，在一般人看来，是一个没有价值的工作，但是，她可以调整自己的身心，照顾好家里的孩子，在此期间有时间给自己充电，提升自己。这对她来说，就当时的情况看是有益处的。

二. 另外一个例子是，有一个从韩国留学回来的年轻人，她到了学校的国际部，但是因为没有教师资格证，她无法教学，只能安排一些行政工作，按职员待遇。后来，学校想安排她做宿管，因为宿管的工作很重要，需要懂韩语的老师去管理住宿的韩国学生。但是，她无法接受，于是就辞职了。

我认为她做得很对，因为她在学校不适合，不意味着她到其它的单位也不适合。学校必须得有教师证，不然没有更大的发展空间，如果她从年轻时就做宿舍管理员，对于一个留学回来的年轻人，是没有任何发展的。

三. 建议：

你要根据自身的情况，来决定是否还继续在单位工作。如果你想换到其它的单位，你可以先试着找一找工作，然后判断自己是否是用工单位所需要的人才。

如果你想继续留在原单位，那么首先，要干好自己的工作，处理好跟领导的关系，找适当的机会与领导沟通，这样来扭转领导对你的偏见或认识。

在这个期间，要分析自己，是不是有工作上水平和能力的不足？尽快提升自己，使自己在今后有更大的发展空间，而不是一味的自暴自弃，或者怨天尤人。

机会总是给每个有准备的人，有句话说得好，越努力越幸运。祝福你！

世界达达

坚持下去，会有转机的，这段时间正好给自己一个反思问题，积累经验的机会。我们单位就有类似的人，跟原任领导关系不好，被架空了一年多，后来换领导了，又重新被启用。如果不是找到更好的去处，建议还是留在单位等待机会。当然，如果想好了更适合自己的去处，再离开不迟。

一花一世界9386549551

哈哈，我就在单位受排挤，不给有意义的工作，被边缘化，考勤也不严，用领导的话说：找个地方一塞了事。但我的工资照开。这种情况已有七、八年了。但那又怎样？我不明白体制里的一些人是咋想的？一个单位就那么点小天地，一般人能达到处级已非不易了，又能怎地？工资并不高（现在也不过到手八千多点），灰色收入不是人人都有的，且风险极大。每天累得跟孙子似的。我这几年被边缘化后，走出单位小天地，在外如鱼得水，美！有收入，有心情，还不累，没烦恼，时常到单位点个卯，余下时间自由行动，神仙过得日子。

草狼的平沦

这个问题我觉得有必要和义务回答一下，因为或许很多人在职场中或多或少都会碰到一些类似被排挤的经历，先不说工资照发不照发，这个现象自然不算是一个好兆头，至于该不该再呆下去？我的看法有三种观点，下面我就具体解读一下：

一、被同事排挤

这个世界没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨，这似乎是感情层面的话题，但是这句话套在职场上，有时也是有一定的分量，比如今天题主的提问在单位收到排挤，这背后肯定是有原因的，或许你在单位人际关系糟糕透顶、或者你能力跟不上同事们的节奏、或许你因为某件事得罪了一些同事……，各种原因这里就不具体详细罗列。总之你被同事们视为眼中钉了，以我自己看，这还并不是最糟糕的处境，这个时候我觉得你应该好好去反醒下自己，扪心自问自己究竟哪里出了问题？这种反醒当然要用理性和客观的角度去反思面对，如果你想通了，然后能正视自己去改变自己，我相信你还是可以能赢得同事们的认可的，所谓“士别三日，刮目相看”。

二、被上司排挤

题主的意思应该更多是这种情况，不安排有价值的事让你做，虽然工资照发，想必你心里更难受，这种信号已经很明显了，领导是想让你知趣而退，面对这种情况，如果你在工作中并没有犯下“滔天大罪”，而且在平时工作中也得力，在公司也有一定的声望，那么这显然是你领导个人的情绪在作祟，明显是针对你要至你于不利之地，这种情况你完全可以去找公司老板或者单位总负责人去反映此事，我相信后面的结局会是可观和向好的，因为你是无辜的；当然另外一种情况也存在可能，那就是你在单位确实不受大家待见，那么这个结果就悲剧了，离开也是必然的选择。

三、被老板或总领导排挤

至于工资照发，还该不该再待下去？这个因人而异，一部分人还真是可能为了工资宁愿做“忍者神龟”，选择痛苦地熬下去……，做司马懿一样的笑到最后的人，这类人一般是有心机的；而我想大部分人可能会选择离开，在职场如果一直被排挤和不被信任，那是一种很无趣和很难受的事，没有快乐和被认同的工作是索然无味的，白开水永远没有茶的味道耐人寻味。

职场油条

你现在这种情况，其实刀已经架到脖子上了，砍与不砍只是时间问题，没有必要坚持下去了，赶快为自己的出路做打算吧，越早越好。

而且这招也是比较“损”和“狠”的，犹如温水煮青蛙，让你在不知不觉中丧失斗志、排挤出局。其“损”和“狠”之处在于：

充分利用了人“好逸恶劳”“不劳而获”的天性，为你布下了温柔的陷阱。

人的骨子里都是有“好逸恶劳”“不劳而获”的天性，都想干得少、拿的多，但这种天性又与单位领导追求成绩、效益的价值取向相违背的。领导都希望团队中的每个人能够最大程度的发挥个人能力，为单位作出贡献，以创造更大的成绩与效益。

因此，领导的这种做法，完全违背常理，“事出反常比有妖”。其目的就是唤醒你骨子里“好逸恶劳”的天性，沉浸在“不劳而获”的快感中，慢慢丧失斗志。

待你在温柔的陷阱里，进取心一点点被耗尽，安于“不劳而获”的现状时，业务能力、人际关系等也随之退化，也就等于自废武功，变成了案板上生机全无的一条死鱼，仍人处置而丧失了任何反抗的欲望和能力。

在众人面前树立你可有可无的的负面形象，为向你动刀获取舆论支持。

一个团体对某个人的需求程度，是由其承担工作的重要性决定的。你承担的工作越重要，表明你在单位的价值越大，单位对你的需求越大，你在单位也就越重要。

现在你在单位从事的工作相比以前，重要程度下降，表明你对单位的贡献自然减少，单位对你的需求度也在降低。就好比单位的保洁人员，因为其工作中的技术含量较低，因而承担这些工作的个体对单位的重要程度也较低，换了谁都可以干。你现在的状况可以说正在朝这方面发展。

职场中人，都是凭本事吃饭。而你现在，干着没有价值的工作，工资待遇却和大家差不多，长此以往，受攀比心理的作怪，必然会引起大家的反感和排斥。

在单位收到排挤，而实施排挤的某个人、某个团体的最终目的肯定是把你置之死地、扫地出门。如上所述，当你变得可有可无，并引起众人的反感和排斥之时，最终不管领导如何处置你，都会得到舆论的支持，而你也无话可说、无处伸冤。

诛人诛心，采取这种手段，耗尽你的斗志、磨灭你的血型、昭示你的无能、斩断你的声援，其“损”其“狠”不言而喻，大家常说的“职场险恶”大概如此吧。

在这种情况下，如果你没有绝地反击、扭转战局的能力，你还是马上下定决心，赶快另谋出路，哪怕从头再来。如果再犹豫不决，当你以一个“无能者”“失败者”的形象被扫地出门时，对你心理上的打击一定是巨大的，其留下的后遗症也应该是非常严重的。

从这一职场中每时每刻不断上演的活生生的事例，对才进入职场的新人非常具有教育意义，也定义了以下几条职场法则：

1、干的多不是坏事，至少说明你有存在的价值。

2、在职场享受安逸是要付出代价的。

3、不断提升自己的价值，使自己变得更强大，永远是职场生存的王道。

笑卧职场

在单位受到排挤无法接触有价值的工作，在这种情况下可能很多人都会考虑去留的问题，这也是再正常不过的了，毕竟一走了之是最快最直接的排忧方式，但却不是最好的方式。最好的解决方式是找到问题，面对问题，然后解决问题。

为什么会受到排挤是你首先要搞清楚的事情，从题主的描述可以看出来你得罪了你的领导级别的人物，但是工资照发，说明排挤你的人所能影响的范围仅限于你的工作任务领域，那么很可能是日常工作中跟你的领导配合出现了问题，所以找出问题解决问题才是重中之重。

1.特立独行，不配合领导工作，导致被边缘化

小刘是刚来的测试，能力相当不错，只不过每次领导给他布置任务，他都能挑出刺来，就是不能很好的配合，久而久之，领导逐渐减少小刘的工作量，转而把任务给了同期的小张，小张每次接到任务都很认真的完成，从不抱怨，一年后公司成立新的项目组，小张做了新项目组测试组长，小刘成了小张的下属。

虽说有棱角是好事，但是过于特立独行在工作中未必是好事，领导需要的是能听话会做事的员工，不配合领导工作的人只能被边缘化，最终出局。

2.锋芒太盛，使你的领导感觉到了威胁，因而故意为难之

一个人有才是好事，但是太过于锋芒毕露却未必是好事。如果你就是那个满腹才华的人，而你的才华正好被你的领导视为晋升路上的威胁，那么因此对你进行特殊的“照顾”，不让你接触有价值的工作，这样你就没有机会表现，也就很难晋升。

这种情况下如果你没有晋升的想法，不妨和你的领导进行适当的沟通，把话说明白，也好让他解除防备心理，恢复你的正常工作，同时也要适当收敛自己的锋芒，低调行事

如果你也有晋升的打算，那就更要跟你的领导去沟通，职场是凭实力说话的，大家各品本事吃饭。如果你的领导还是继续排挤你，那就找机会让上面的领导看到你的才华和实力，没有机会就自己创造，当然了不管最后升与不升，有这样一位不能容人的同事在一起工作，想来也不是很愉快，离职也不失为一个明智的选择。

3.错把基础性工作任务当成没有价值的任务

工作中有很多人容易把一些基础性的工作任务当成是没有价值的任务，尤其是一些刚进入职场的新人，在进入职场之前对自己所做的工作缺乏认识或者认识不够，当领导分派一些和自己想象中不太一样的工作任务时，就会产生自我怀疑，甚至怀疑领导不重用自己，久而久之就会产生被排挤的偏颇心理。

例如刚毕业进入公司的开发人员，一开始都会有一段时间熟悉期和适应期，这段时间内大多都是在熟悉公司制度，了解公司项目，熟悉开发文档和开发流程等等，不会立马上手项目，接触核心开发技术的。

像这种也属于工作的一部分，虽然基础但并不是它不重要。所以这种情况下，就要有一个明白任何简单的工作都是为以后工作铺垫。

总体来说，没有无缘无故的恨也没有无缘无故的爱，工作中被排挤也是一样，都是有原因的，需要找到问题并解决问题才行。

职说笔记

人的一生不管在哪里，首先是有尊严，尊严是人的脊梁，被人抽取脊梁，就得匍匐在地。感觉很屈辱像被人把脸皮撕下这样的痛苦我绝对不会容忍。

1，我首先审视自己，不被重用的原因，能力怎样？，不求上进？人事关系处理不妥？

2，与上司三观不同，无法共事？没有修正的余地？

3，单位风气不正，帮派做崇？

如果不是个人原因，还苟且偷生，看人脸色，忍耐一时，不可受辱一生，毅然转身另谋出路。天之大，地之宽，处处是生机。

彼岸安27398163

工资当然要照发。以现在的法律环境，不发工资，就等于拱手将自己的把柄送上，由人宰割。

再说了，不发工资，还得手上已经掌握有这项权力，才有这个“能力”。

“不让做什么有价值的工作”倒是个大问题，因为对于一个普通上班族来说，时间要比金钱珍贵得多。

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至于“有没必要继续待下去”，则要具体问题，具体分析。

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• 先检索自己的人脉，看看翻盘的可能性大不大
  

单位原来有位同事，非常能干不说，还多少带着点正气，又少了一些圆滑。

但因为人品一等一的原故，他在单位口碑很不错，很多人愿意帮他。

有次，他部门换了个新的主任。那主任业务一窍不通，搞人却是非常精通。他也不喜欢搞业务，就喜欢搞“当皇帝”的那一套，希望所有人跪着干活、跪着说话。

不过三天，那同事和“新主任”就成水火不容之势。

很快，那同事被完全架空，工作被基本收走，以前的业绩被翻出来一一检查，想从里面找出一些问题来，好置他于死地。

当然，工资是照发的。“新主任”也许有搞人的权力，但他没有停发工资等更大的权力。

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那同事以前看着挺低调，这时候却如猛虎下山，完全撕下了他一直保持的“温良恭俭让”的画皮，寸步不让，给“新主任”半点面子不留。

不仅如此，那同事还到单位高层、中层那里挨个拜访，诉说自己的成绩、贡献，以及现在受到的不公平、不合理待遇。

前面说了，单位有好多人帮他。

很快，纪委介入，那“新主任”被“谈话”了一番；

很快，那同事被调到了其他部门，职位不变，待遇不变。

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以上这位同事，就是靠着自己的人脉和口碑成功翻了盘，不但保住了自己的面子、里子，还非常成功地调了部门。

那么，他为什么打赢了还要调走？

• 因为原部门有那么个“人物”，关系不可能恢复，以后还有得闹，不如自己出走，省得浪费时间和心情；
  

• 因为有这种人当一把手，部门不可能有什么好果子吃，继续待下去只不过浪费时间而已；
  

• 因为如果总是闹，会影响自己的形象，最终因一个烂人而搭上自己的前途。
  

果然，没过几年，那部门经不住“新主任”的一番踩踏、多番“操作”，亏损太大，被上级部门，人员合并到其他部门。

如果那同事当时不走，可真是要白瞎这几年的宝贵时光。

（以上案例中的工作环境为非常正规的大型国企）

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所以，题主可以先检索一下自己的人脉、积累，看看有谁能帮得到你。

比如到上级单位去反映这个事，争取和解，最好是争取调走。

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• 可试着去和解
  

如果单位还不错，资源、平台、收入都可以，还有留下的价值，那可以去试着和解。

这不是贱，这是生存的智慧；这也不是“向恶势力低头”，这是“麻痹大法”。

• 可以先买点不值钱的小东西，去到领导那里坐坐，试探试探；
  

• 可以表现出尊敬、崇拜的意思，用热切的目光望着领导，好“麻醉他的心”；
  

• 可以在人多的地方表示对领导的拥护；
  

• 可以偶尔为领导背个小锅；
  

• 可以偶尔把自己的功劳给领导。
  

等等。总之，让他觉得温暖、觉得受到了保护与爱。

只要他不是石头，关系就会慢慢缓和。

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• 如果单位一般，而自己能力不错，那不如赶紧走人
  

单位遇上个不靠谱的一把手是可怕的，因为那会直接把单位领向覆灭。如果是实力雄厚的大国企还好，如果是实力很一般的单位，或者淘汰很厉害的单位，那只有分分钟等着完蛋。

继续待下去是没有意义的——即使他不来排挤你，甚至他整天巴结着你，你也得走。

现在的时代，已经不是“一份工作定终身”的时代了。互联网的冲击无比残酷，单位甚至产业的“更新换代”越来越明显、越来越频繁。

“强调个人能力”的趋势已越发明显，如果一个单位不能给予终身的保障，也不能让自己有增长能力的机会，那要他作甚。

至于那点“照发的工资”，有意义吗？

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与凤凰同飞，必是俊鸟；与虎狼同行，必是猛兽。何必与小丑纠缠？

也许杂谈

我认为这个问题，有两种出路，一是忍辱负重，等待机会，重新复出。另一种是此处不留爷自有留爷处，大笔一挥，辞职走人。如何选择还要视具体情况而定。

一、快刀斩乱麻，辞职走人

没准备，出其不意辞职。这种方法处理起来快、简单、爽，但后遗症多。如果你是稀缺人才，有资本，有竞争实力，那不怕，反正过了空窗期就能找到好的工作。

找好后路，辞职走人。这种情况是对公司死心，不想再在这里工作了。

即便你给我工资照发，但我不稀罕 ，不想受这份气，不想承受思想压力。

二、忍辱负重，洗心革面，等机会。

1、这种情况下，也有可能你一直就这样搁浅了，等不到再次被领导想起的机会。因为你可能得罪领导，也可能站错对，也可能就是一场斗争的牺牲品。永无出头之日，或者等公司换了领导，再好好表现吧！

2、洗心革面，从头再来。

好好反省自己的错误，认真表现，做出成绩，取得的结果就得最好的资本。

我单位的一个销售部的部长，就是这样的经历。

他是再领导开会时，当场对领导做出的决定进行反驳，结果就当场被领导说："干不了就别干，有的是人干。"

结果，第二天调令就到了，整整被凉了2年，而他不管领导给不给他布置工作，他都认真负责的做好他力所能及的工作。

去年重新被领导中用了。他这种经历不多，因为老班都很忙，有的直接就把你打入死牢了。所以能不能取得领导的好评 关键因素还是你自己。

花若盛开蝴蝶自来。

三、丧失信心，自我封闭。

职场如战场，有人心理素质脆弱，就会成为战场上的逃兵。不是自我放弃，自我封闭，就是破罐子破摔，我行我素。

其实，这种做法是对自己人生最不负责的做法。

在职场上，要想获胜就必须具备临敌不惧，敢于亮剑的精神，棋逢对手，无所畏惧

综上所述，职场排挤是新人最容易遇到的情况 ，面对排挤应该不用理会，努力提升，合理规划，战胜对手，永攀高峰！

關鍵字: 不让 排挤 照发