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職場中領導與下屬的關係，很多人都扭曲成刀俎和魚肉的對立關係，

其實不然，領導和員工其實很大意義上屬於合作關係。

領導做為公司工作的統領者，對於企業來說比員工的地位更為重要，

居於管理層面的領導是一定會看重員工做事風格的。

換言之，員工素質是可以後天培養的，但是領導最害怕員工貪，

下面列出的關於貪的三種現象，你出現一個，領導一定不會再器重你了。

1.切忌貪得無厭

我們工作是為了什麼，往大了說是為了實現人生夢想，

現實點說是為了養家餬口、為了生存，既然把工作賦予很多現實意義，

那麼自然大家都希望公司福利更好，甚至於有時直接會要求領導多給員工些利益。

大家都希望活可以乾的少一點、都希望工資待遇高一點、都希望年終獎工資多發一點。

其實這非常給企業和領導增加負擔，要知道領導之所以身處高位，

他的膽識能力是一定比你強的，而且他也一定是從你這個階段摸爬滾打過來的，

你的一些想法他是感同身受的，從一定意義上來講公司福利是不用你提及的，

你的能力領導一定會看在眼裡，一分錢一分貨，如果你讓領導感覺到你物超所值，

那麼你的工資一定比其他人要厚。

反過來說你總是怨天尤人看重眼前的利益不去發憤圖強，領導不會待見你的。

2.切忌吃裡扒外

吃裡扒外的意思並不費解，直白點說就是很多人吃著碗裡的看著鍋裡的，

隨著現在城市生活壓力越來越大，很多“房奴”“車奴”都想在工作時間或者工作之餘多賺點外快，

在公司做一份工、私下還有另一份工作，甚至更過分的是利用公司的業務，

向客服收取回扣，把公司的資源賣出去自己坐享其成。

這種損害公司利益為自己某利益的事情就是吃裡扒外的最直接的體現。

我們來舉個實例吧，教育部早在幾年前就禁止中小學在職教師有償家教，

很多老師為了得到比學校薪資更豐厚的報酬，選擇校外輔導培訓課收費，

甚至出現為了攬生源在課堂不把知識點講透，間接的讓學生不得不參與他的補課行為。

這種最直觀的吃裡扒外，在法律上都是明令禁止的，試想下如果你是老闆，

你的員工利用公司資源在不合法的情況下為自己謀利益，這樣的員工你還會留著麼？

3.切忌欺上瞞下

領導最怕員工自作主張，當著領導的面能說的天花亂墜，

實際上只考慮自己的業績，沒有把公司利益放在第一位。

在業務系統，很多員工都是如此，沒有盡全力談成業務，凡是都會留一手，

不把全部的業務情況反映給公司領導，甚至對下屬也遮遮掩掩。

大家都知道公司不養閒人，自然也知道公司不喜歡個人貢獻配不上自己工資回饋的人。

公司一旦有員工出現貪這種現象，肯定會立刻把源頭堵住防止這種貪繼續發展下去，損害公司利益。

所以經驗之談，你一定不要動貪念，否則一失足成千古恨。

在職場還是要踏踏實實、腳踏實地，你的領導一定會發現你的這種可貴品質，那麼升職加薪還在話下麼？

PS：你身邊的同事有出現這種現象的人麼，如果你遇到這種人，你會怎麼做？

評論區留言分享，小編檢查下前幾天的乾貨你有沒有get到！

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