李爱国人士
在疫情期间，不管是企业还是个人都有不同程度的损失，取消年假员工从心里都是抵触和不愿意的。公司不能一纸通知就强行取消员工年休，这反倒激起员工心中不满，对工作公司产生抱怨产生抵触情绪，反而影响了公司的效益，起到适得其反的作用。
我觉得最好的方法。1、公司和员工进行沟通协商，再征得员工同意的情况下可取消年假，这样员工也更能够接受。
2、公司可反向操作，在这样困难的情况下依然支持员工休年假，但是这需要公司向全体员工写一份温情而动人的告知书，告诉员工公司面临的困难，动员大家在平时工作中更加努力。只要大家齐心协力，平时兢兢业业，年假那点时间，我觉得休息不会对公司造成多大影响。
云强123
我在重庆一家传煤公司，公司规模50人左右。
目前公司还没有线下开班，大家都在线上打卡上班
有事做的，就利用家中的电脑进行工作，没具体事和家中没电脑的同事就利用手机学习充电，大家每天也算过的充实。
目前，公司是将以前的调休和年假要求大家都在现有情况下，全部都休掉，这部分都将按照正常工资发放，而没有假期的同事是按照线上工作进行，不过因为疫情，暂时都没有什么业务，所以大家都没有绩效工资，按照基本工资发放。
就取消年假这个决定，目前公司大部分认还是理解的，后续肯定还是有调休的，也不会让大家一直不能休息，在疫情期间，开拓新的线上业务，使公司渡过难关是目前的基本诉求，大家都在齐心协力共谋出路，开展了多次线上学习和讨论会。
在这里还是要感谢领导，没有进行裁员，也依然正常发放工资中，为这样的领导点个赞！
趣乐收集机
我觉得有一件事情大家必须弄清楚：目前这个阶段，除了个别的企业和个体户，其他的大部分处于亏损状态。
如果这个时候你拿不到工资，你完全不必把自己放在一个弱者的位置上。
其一，你在这个期间没有工作，你损失的是几千到几万，老板损失的是数十万至上百万。举个例子，我毕业的时候待过的一家创业公司，曾经历过一段极其艰难的发展期。后来才得知，老板为了保证工资的发放，曾刷信用卡维持了半年。
我想说，如果你经历过创业，你会知道这有多难。
其二，你和公司是经济共同体，在这个时候体现得更为突出。一旦公司扛不住了，你出去找工作的竞争会更加激烈，这对你来说本身就是一种打击。
我现在待的公司，就是工资分毫不差的按时发放。但是老板始终没有提复工的事情，主动给我们寄口罩。只有他自己，每天焦虑地往办公室跑。
并不是要多么赞扬歌颂这个上司，而是尝试去理解。没有人愿意经历这样的困难期，不论是公司还是个人。
所以，如果公司取消年假，这会把大家的损失都降到最低。因此我会同意。
奔跑的柚柚
说说最明显的感受，公公退休后返聘到企业，一年一签合同，正好到过年是一年，因为疫情，他们厂也一直停业，现在刚恢复。本来我们都以为公公这个岗挺清闲估计要清退了，没想到，一复工第一件事就是去领工资，不仅足额，还多给1000疫情生活补贴。
公公说挺感动的，这次厂里不仅没有辞退任何员工，那么多号人还每人都发，不小的支出，好多人都在担心被辞退，担心收入打折，生活开销供不起了，很珍惜工作机会。
现在厂里态度太大气了，工人们干劲都很足，热情高涨，效率比以前高多了，工作幸福感很高。如果厂里提出共度难关，取消休假，他们说是愿意的。
北婆南媳的小生活
为什么要考虑取消年假？这个思路是不是有点偏啊？
疫情期间，不少员工都在考虑自己的收入问题，企业也在考虑自己的效益损失。整体来说不管是单位还是个人都蒙受了不可预估的损失。
2月7日，人社部等部门发文明确，如企业不具备远程办公条件，应于职工协商“优先使用带薪年假休假企业自设福利假等各类假期。”
这已经有了明文发布了，并且你们单位已经决定在疫情期间给员工发工资，就直接转化为带薪年假就可以了，不用单独罗列出来。这不是老板自己给自己找麻烦吗。
并且来说，现在是疫情期间，虽然公司有亏损，这是不可避免的，也是不可改变的，这是也正是展现企业文化，提升企业形象的机会，此时企业对员工有更高的待遇与关怀，等后期，员工会对企业提升更多的效益。员工会为了企业贡献更多的力量，而不是去追求更多福利待遇。
毕竟员工是为了挣钱来了，不是为了休假来了。
剧说永远
疫情下，企业公司不能复产复工，这对企业来说造成不小的损失，中央有文件指示，在停产期间还要给员工发工资，对企业来说难上加难。
首先来说大多数企业做的相当不错，不但没有裁员还足额发放工资，这时候员工就要换位思考了，企业在这般困境中还保证了员工利益，这样的企业值得员工跟企业共同进退，共渡难关，即使企业提出取消年假，员工也要理解企业，在不能复产损失惨重时企业保障了员工利益，现在员工要帮企业把损失减到最小，企业发展好了员工才能更好；
其次就是黑心老板的企业，疫情期间可能碍于政策给员工发了工资，还是基本工资，有的甚至辞退员工，把企业的损失放在第一位，利用一切的可能榨取剩余价值，这样的企业员工得不到培养，看不到希望，不愿意与企业共进退，如果要把年假取消估计会不同意的，企业都没保证自己的利益又何必为企业赴汤蹈火呢。
蓟义
先看看这次疫情那些逆行者们都放弃年假，我们没有理由不放弃。
在雪域高原，南湖区的援川医生扎根当地助力医疗工作，为南湖区东西部扶贫协作作出贡献。年底刚刚结束援川工作归来，按照文件规定，可以享受一个月的休假。然而，随着新冠肺炎疫情的袭来，他们主动放弃休假，再次逆流而上，主动请缨参加新冠肺炎防控工作。这是一份责任、一种担当、一份来自“援川战士”的勇气。
“疫情形势严峻，我不能置身事外”
“我刚援川回来，身体素质和心理素质完全可以胜任！”南湖区中心医院的医生陈寅斌在大年初二便主动请缨要求到医院发热门诊工作。由于疫情突发，防控工作任务重，人员紧张，陈寅斌当天值完12小时的班便匆匆吃了几口冷掉的饭菜，又投入到工作中去。
“疫情形势严峻，我不能置身事外……”作为一名刚援川归来的医生，陈寅斌当仁不让、主动请缨，要求前往医院的发热门诊工作。接诊、询问病史、采集咽拭子，所有的工作都亲力亲为。疫情当前，最令人动容的，莫过于这一份“勇气”。明知是战场，却毫不迟疑地奔赴，这就是医务人员救死扶伤的精神。
“当好疫情诊断的侦察兵”
确诊新冠肺炎，肺部影像改变是重要诊断标准之一。黄飞是区中心医院放射科的医生，面对疫情，他放弃一个月的休假，毅然投身到战斗中去。
“放射科，这几位隔离人员即将解除隔离，需要来做一个胸部CT进行最后排查！”接到电话后，黄飞立即投入到工作中去。发热门诊里的拍片室，因为要经常接诊发热门诊病人，黄飞除了日常的放射工作外，还需要对检查室进行院感消毒隔离工作，严格落实院感防护措施，合理安排检查进度，保证为每个病人提供及时、快捷、准确、安全的放射检查。
“同事们都很辛苦，我刚援川回来，理应要出一份力。”放射科被称为医生的“眼睛”，临床的“路标”，黄飞坚守在厚重的防辐射门内，当好疫情诊断的侦察兵。
主动请缨前往隔离点
大年初二晚十点多，已经连续工作15个小时的王亚萍，刚刚结束在大桥胥山卡点的体温监测工作，又接到新的指令——前往南湖区的医学观察点。疫情就是命令，还来不及通知家人，她就匆匆赶往隔离点。
前一天，南湖区拟组建集中医学观察点，需要24小时陪护的医务工作者，她第一时间向院领导主动请缨。此时，距离她援川回嘉还不到一个月，而她又将连续作战不能回家。
“最放心不下的还是女儿，以前没有我抱着，她都不愿睡觉，不过现在她都习惯了我不在她身边。”话语间王亚萍有一丝不舍，但更多的是作为一名十多年党龄的共产党员舍小家为大家的坚定信念。
战“疫”中的“急先锋”
徐晓君是七星街道社区卫生服务中心的医生。今年1月初，刚结束一年半若尔盖医疗支援工作归来的他，原本打算春节期间在家好好陪着家人。没想到疫情来势汹汹，他果断放弃休假，投入到防疫一线工作中。“没有多想，医务工作者，这时候就应该轮到我们。”徐晓君说。
在疫情蔓延的紧急时刻，他主动请缨即刻加入外勤队，每日负责转送密切接触人员。在抗击疫情的战场，接诊转运小组的“战车”，随时都在准备“冲锋陷阵，他们全副武装，随着准备驾驶“战车”赶赴目的地。
经典收藏
实话实说，要是我有年假我肯定不愿意！
鱼鱼鱼鱼鱼鱼鱼香肉丝
在疫情期间，不管是企业还是个人都有不同程度的损失，取消年假员工从心里都是抵触和不愿意的。公司不能一纸通知就强行取消员工年休，这反倒激起员工心中不满，对工作公司产生抱怨产生抵触情绪，反而影响了公司的效益，起到适得其反的作用。
我觉得最好的方法。1、公司和员工进行沟通协商，再征得员工同意的情况下可取消年假，这样员工也更能够接受。
2、公司可反向操作，在这样困难的情况下依然支持员工休年假，但是这需要公司向全体员工写一份温情而动人的告知书，告诉员工公司面临的困难，动员大家在平时工作中更加努力。只要大家齐心协力，平时兢兢业业，年假那点时间，我觉得休息不会对公司造成多大影响。
共曲扎邓
愿意啊 反正我也买年假
