覓夜店
我覺得這個
有必要要改一下。
因為你去任何一家公司面試，他肯定都會看你的簡歷，而且肯定也會看你工作的一些經歷，還有工作的時間的長短。如果你很頻繁的換工作，寫到簡歷上的話。會給你帶來負分的影響，在任何一家公司，如果他們錄取了你，肯定不希望你很快的又辭職，重新去找下一家工作，哪個公司或者工廠或者銷售類的，肯定都希望工作的時間越長越好，因為那樣，他們人員比較穩固，而且熟人生巧，如果你在裡面呆了很久的話，相信你的技術啊，各方面都會非常好，所以肯定就會捨不得你離開，在任何地方新招進來了一個人跟呆了幾年的人還是很有很大的區別對待的。
像我之前就是在電子廠裡工作，因為電子廠裡工作，你進去的話先招進去的人，都會事先經過培訓，要培訓幾天，才能獨自的在那個崗位上工作，所以如果剛進來了，一個員工還沒做一個月的話就走，不光浪費大家的培訓時間，而且又要面臨重新招人重新教的一個問題，所以很不喜歡那樣，也確實挺煩的，因為一個老員工的話，她知道所有的問題，就不會出錯，而且當他們的領導也比較放心比較清閒一點，因為他們乾的時間比較長，所以就會知道一些問題的所在，而且在電子廠，尤其是一些小產品，如果做壞的話，就不能挽回的，所以這是很注重人員的把控的，像我們當小組長的，都特別希望老員工不走。
所以如果之前有頻繁工作的經歷，最好不要把它寫在簡歷上，這樣有可能會丟掉你理想的工作，而且我覺得做事不要三心二意的，三天打魚兩天曬網，要做一件事情就要做精，做厲害，別老是找到一份工作，幹不了，又換一份工作，在幹不了，那樣，你還能幹嘛呢，要工作經歷沒有，還頻繁的換工作，所以一點優勢都沒有了，這樣在找工作就比較困難。
白日夢8357
先說我的回答，需要改動。改動但不要撒謊。
改動但不要撒謊，改動只為了爭取面試機會
比如，你的工作經歷如下：畢業後第一年，在A公司；畢業後第二三四年，在B公司；第五年，到C公司，待了半年。這樣的工作經歷，可以忽略掉第一年，只寫第二三四年，最後的這半年，可以寫，也可以不寫。注意，關鍵來了，如果面試官問到其中空著的幾年，一定要說清楚，如果面試官問到離職的理由，就說清楚原因就好了。
如果你的工作經歷，是每年換一家公司，這個就沒救了，踏踏實實的在簡歷上寫清楚吧，這個如果要造假，比較難，因為面試稍微問的深一點，就會漏洞百出，比如你在最後一家公司明明只做了半年，你一定要說三年，面試官只要深入的瞭解一下，比如直接人事調查，比如深入的諮詢一下你做過的工作，很容易搞清楚的。
改動，甚至說造假的收益，就在於有一個一個好崗位，並且恰好面試官與人事都審核的不嚴，賭這種運氣，意義不大。
儘量不要頻繁更換工作
頻繁換工作，其實很需要個人的反省的，如果這份工作確實不好，為什麼入職，是不是個人的判斷能力太弱；入職後碰到煩心事，是不是個人處理工作任務太刻板，情商需要提高。這兩點，都是個人需要理解、琢磨、反省、進步的，如果說，簡歷因為頻繁更換工作而被低看，也不過是因為這兩點，面試官或者人事，可能會對著這份簡歷說，這個人換工作太多，不可靠。當然，換工作太多也不排除確實是運氣問題，那也沒什麼可說的。
一份工作的期限，其實是有價值的，以我們程序員的行業為例，三年一道關，五年一個坎，如果在三年內（尤其是一年內）換工作，不說這個人是否可靠，但是，他可能還沒有入行，給他按照應屆生開薪資，他不滿意，給他按照有經驗員工開薪資，公司又要考慮考慮，這是左右為難的地方。
以上，就是我能想到的了，你還有什麼好的建議呢？
