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什么是特岗教师？和教师招聘考试有什么区别？

教师招聘考试并不是特岗教师，而是带有事业编制的老师，而特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

以下是特岗教师与通过教师招聘考试教师的一些区别：

招聘岗位学段不同：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。

招聘对象不同：普岗招聘对象范围较广，应届、往届、在职等社会人员均可报考;特岗以师范院校和其他普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。

考试难度不同：普岗教师竞争压力较大，考试较难;特岗教师竞争压力小，考试较容易。

教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。

取得教师资格证是从事教师职业人员必备的一个基础认证，是国家职业许可。在教师严重缺乏的年代，大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。

教师招聘和特岗教师招聘区别

考试形式不同

招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

编制不同

招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!

考试内容不同

特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定!

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特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作。

• 特岗教师由省级教育部门组织招聘和考试，特岗教师被聘用后，工作服务期需要三年。
  

• 特岗教师在聘用期间，执行国家统一的工资制度和标准。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。从2016年7月1日起，中央财政和省级财政对特岗教师工资性补助标准提高到年人均3.16万元（河南）。（一般情况下，当地政府只给特岗教师基本的医疗保险，由于没有入编制，不享受养老、公积金等社会保障待遇）。
  

• 特岗教师服务期满后，经考核合格且愿意留任的特岗教师，当地政府负责落实工作岗位，享受当地教师同等待遇。
  

• 招教教师是当地政府根据当地教育需求，不定期向社会定岗招聘的教师，一般根据招聘岗位设招聘条件，招教教师被聘用后，一般直接入当地事业编制。新入编的教师工资待遇基本和特岗持平，拿本地来说，本科学历新入编的教师工资基数为3016，扣除五险一金后，实际到手略低于特岗教师。
  

• 相信考特岗的教师也是奔着期满后入事业编，招教也是奔着事业编，从这方面来看，区别不大，无非特岗教师晚三年入编，但服务期的三年同样算教龄的。最后想说点干货：特岗教师比招教教师容易考，是的，你没看错，拿河南来说，近几年来，特岗教师的录取率一般在五比一左右，再看看近几年下边县市组织的招教录取率基本在十比一以上。所以，特岗更容易考一些。
  

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1、考试性质不同

教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2、报名时间不同

教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。

特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。

3、考试内容不同

教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。

特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。

4、待遇不同

教师招聘一般是事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗″，工作稳定、不会有大变故。

特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成；但保险公积金由当地财政负责；三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

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特岗教师：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。

教师招聘：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

考试内容不同

1.特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。

2.招教笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。

待遇不同

1.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

2.招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。

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特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

事业单位教师招聘就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

1.招教考试各地时间不太固定，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次，一般是在5月发布公告，7月上旬考试。

2.甘肃省特岗教师招聘考试是现在报名，而招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。

报名条件上的区别：不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。

学历方面：甘肃招教考试对学历要求因考试而异，具体需要根据招教的公告来确定。甘肃特岗教师招聘在学历方面须为全日制普通高等学校研究生、本科和专科毕业。

招聘岗位学段的区别：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。

考试内容：招教考试笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一。

甘肃教师招聘考试知识点一般涵盖教育学、理学或教育心理学、教育法律法规、职业道德、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。备考可以参考当地历年考试情况，如2017年兰州事业单位教师岗笔试内容是《综合基础知识》，2017年定西事业单位教师岗笔试内容为教育学、教育心理学、计算机应用等知识,2017年

甘肃特岗教师笔试全省统一，以闭卷方式进行，考试内容为公共基础知识测试和专业基础知识测试两部分，各占100分，总分200分。

公共基础测试内容主要包括时事、政治、法律、经济、管理、科技、人文和计算机应用等方面的相关基础知识。

专业基础知识测试按文科类、理科类、音体美类、小学学前教育类分别命题考试。其中，文科类测试内容为中学语文、历史、地理;理科类测试内容为中学数学、物理、化学;音体美类测试内容为相关专业知识;小学学前教育类测试内容为学前教育理论相关专业主要内容包括：职业道德与基本素养、教育知识与应用、保教知识与能力。

编制待遇：甘肃招教考试的公告中一般都有关于考上后的编制待遇描述，比如聘用制合同制等，对试用期有明确的时间规定。

特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满后，岗位考核不合格或不愿留在志愿服务地学校工作的特岗教师，由其自主择业。

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本人是一名人民教师，通过教师招教走进教师岗位，对于教师行业还是轻车熟路，下面我解答一下您的问题。

第一：针对的区域不一样，教师招聘是一般是在城市，比如河南省省会郑州的各个区县教育局以及各个市级城市；而特岗只针对农村地区。

第二：入编的速度不一样，教师招聘一般情况下一至五年都会入编，有的地方是一年，上班满一年就办理入编手续，有的地方是有考核期三年，但是基本上都会过，不用担心，只要自己在教室岗位上尽职尽责就会入编；而特岗教师是三年以后办理入编手续，工作必须年满三年才行，这是硬性条件。

第三：工资待遇有差别。通过招教考试的老师转正以后工资就捋顺了，包含基本工资、绩效、月考核、第十三个月工资、取暖费，有的还有增加性绩效等等，工资还算可以；而特岗老师是固定的金额，以河南为例特岗教师一年是3.52万，只有等三年转正以后工资才会增加，和正式老师的工资一样。特岗老师的工资和招教老师的工资说实话差不少。

第四：成长的速度不一样，因为两者区域的选择，一个城市一个农村，因此两者学校的要求不一样，城市一般情况下，对教师要求比较严格，备课，写教案，工作计划，参加各种比赛，培训提升自己的教学技能等等，总之老师是比较忙的，而特岗老师相对来说比较轻松，因为身处农村，要求不严，没有那么多工作。一个教师要进步必须要磨练，平时严格要求自己，参加比赛和培训等等，在好的环境下自己不成长就难。有时候环境就是能培养人，这一点我们不能否认。

第五其他区别：招教考试和特岗老师的要求会有所差别，招教考试一般要求比较严格，个别中学学校已经要求研究生学历；难度相对较大，招教参考人数相对特岗人数较多，特岗相对来说，人数少；

无论是招教考试还是特岗教师，建议根据自己的实际情况考虑，比如说家的远近、孩子上学等等。

本人是一名教师，教师的问题可以咨询我，关注并给我点赞，谢谢。

处处皆教育

人事资源保障部门公开招聘教师和特岗教师的区别是有不同的。首先招聘教师有在编教师，这些教师通常经过人事部门招考，开考（人事得道一比三），根基教师空岗来设定的考试。考生通过考试，考取岗位后，由人事部正式聘用，签订合同，享受事业单位都待遇。这些教师往往按照考分的高低来竞岗的，当然也分笔试和面试。这类教师到了学校任职就是事业编制，只要按照合同要求，在规定时间内完成教育教学任务。那么特岗教师呢？在招聘的时间和考试时间都是由人事部另外安排，考取岗位后要签订一份合同，就是选送到农村偏远地方任教，而且合同要求在三年内不得调离岗位，要在规定时间内服务这个工作岗位。当然工资方便也比其他在编教师多些。同事也享受政府优待的条件。比如服役时间满后，可以优先条件报考公务员、可以优先提拔为基层政府干部，还可以有很多指定的优先条件。而普通的教师是没法与之相比和拥有的。当然国家为了边远地区的教育也算是费尽心思，一心想吸引人才服务农村和山区。国家也是用心良苦。

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教师招聘

定义：教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进需考”原则，公开选拔教师的新型录用制度

考试内容：招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。

特岗教师（农村义务教育教师）

定义：“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”，按照该计划聘用的教师叫特岗教师

目的：为加强农村义务教育教师队伍建设，促进农村义务教育均衡发展，创新教师补充机制，提高教师队伍整体素质，逐步解决教师总量不足和结构不合理等问题

措施：对西部地区“两基”攻坚县农村中小学，在不改变教师管理事权的前提下，在现有教师编制内设立特别岗位，由国家公开招募高校毕业生担任特别岗位教师

薪资待遇：

“特岗计划”所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于特设岗位教师的工资性支出，并按人均年1.5万元的标准，与地方财政据实结算。特设岗位教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.5万元的，高出部分由地方政府承担。

省级财政负责统筹落实资金，用于解决特设岗位教师的地方性补贴、需要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会体系，享受相应的社会待遇（政府不安排商业保险）应缴纳的相关费用，以及特设岗位教师岗前集中培训和招聘的相关工作等费用。同时，地方政府还要负责为特设岗位教师解决相关周转住房等生活条件。

三年聘任期间：

①执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。

②津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供需要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会体系，享受相应社会待遇，政府不安排商业保险。

三年聘任期满后：

①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。

②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和需要帮助。③可推荐免试攻读教育硕士。

具体以公告为准。

考试科目：教育教学专业知识+综合知识

教师招聘与特岗教师的区别

1.考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行

2.考试时间不同：招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行

3.报名方式不同：特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！

4.考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定

5.编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！

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教师招聘和特岗教师招聘的区别

1、考试形式不同：

招教考试以县或地级市、区进行；特岗教师招聘考试，以各省教育厅执行教育部有关的政策，进行。

招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗一省为单位，统一进行。

招教考试一般在教育局人事局现场报名较多；特岗大多是网上报名。

2、编制不同：

招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了；特岗教师一般要3~5年后考核认定才可以。

3、考试内容不同：

特岗教师考试出题比较同意、固定；招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。

教师招聘和教师资格证考试的区别

教师招聘录用考试不等于教师资格证考试。

教师资格证前提，是职业资格认证，是教育部们根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明；

招教考试是选拔考试，是入编考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

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很多人不怎么清楚特岗教师和教师招聘之间的区别，今天甘肃中公教师网的小编来为大家说说到底有什么区别哈！主要总以下四个方面来说说：

一.报名不同

1.特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。例如河南省特岗采取网上报名，一般为7月报名。

2. 招教各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。

二.考试内容不同

1.特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。

2.招教笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。

三.待遇不同

1.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

2.招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。

四.优势不同

1.特岗教师优势相应更加明显

a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士。

b.特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制手到擒来…..

c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

2.招教教师

招教教师还用我说?编制+福利+稳定!

以上就是小编整理的教师招聘和特岗教师之间的区别！仅供参考，不论你是备考特岗教师还是教师招聘考试，都可以关注甘肃中公教师网（http://gs.zgjsks.com/），甘肃中公教师网和你一起备考！

關鍵字: 招教 职场 特岗