剛踏入職場的實習生，應該怎樣做才受歡迎，而不會被排擠？安博教育為同學們分享了關於這方面的幾個點：
同樣的錯誤不會重複犯的實習生
實習生一定會犯錯，但同樣的錯誤，不要犯第二次。這是判斷一個新人有沒有潛力的最重要標準。
職場不同於學校，老師可以無數次耐心的教會你，但是職場講究的是效率，要是你總學不會，大多數人都會漸漸失去耐心，而你也將失去信任。
記得之前有帶過實習生，同個問題有兩個同學都犯錯了，都是比較細節的問題，A同學邊聽邊記，很認真地做關於這個問題的筆記，提交的週報也進行了反思;另外那個B同學，聽完之後沒做任何的總結，結果之後又犯了同樣的錯誤。
職場講究的永遠是效率，是和時間賽跑，是優勝劣汰。誰能快速上手，誰就能得到更多的機會。
不會為自己的過失找藉口的實習生
現在有不少實習生，能力相當不錯，平時態度也認真，但有一點讓人非常不喜歡，那就是犯錯的時候首先就想到找藉口推卸責任，而不是檢討自己的過失。
公司曾經有一位實習生能力很強，已經可以和正職員工做相同的工作，公司也準備留用她了。
可有一次，公司讓她寄一份快遞，她寫錯了地址，導致郵件被退回，客戶沒有及時收到。
本來這件事，你道歉認個錯，也沒有什麼，誰都會偶爾出錯的，可她卻找了諸多借口，一會說事情太多，一會又說是快遞的錯，這讓大家對她的印象一下子變差了，最終實習期結束公司也沒有繼續留用她。
實習也是學習的一個過程，願同學們能收穫一個快樂又充實的實習生活！
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