俗話說“會做的不如會說的”，在職場上，很多時候，語言表達得恰如其分，得到的好處可能比出了多少活兒更多，這就是為啥傻幹活的得不到賞識，上位的都是能說會道的原因！領導面前說話是個技術活，哪些該說，哪些不該說，怎麼說，說多少這些都有門道，深諳其道者能把領導說得眉開眼笑，職業發展自然事半功倍！這些門道難以一蹴而就，需要慢慢培養領悟和實踐打磨，今天我們先來看看在領導面前哪些不該說，以此作為提高職場交際能力的切入點吧！

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不夠謙遜的話

有些人說話喜歡直來直去，言語頗具個性，比如總是慣用“我認為如何如何”的句式，要不就是“理論上如何如何”，以彰顯自己的見解非同一般，說白了就是顯得比較牛。在同事之間這麼說話倒也問題不大，對方頂多覺得有點兒彆扭，也不會把你怎麼樣。但是在領導面前還這麼說話，就有點兒找不自在了！在領導面前裝，想讓領導對你另眼相看嗎？嗯，確實另眼相看了，不是欣賞，是討厭！如此拿腔作調的說話方式是領導才慣用的，你也這麼說話，搶了領導的詞兒，還能讓你好受？所以，領導面前要謙虛，哪怕是裝的，地位決定態度，要時刻注意自己的位置！

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貶低同事的話

職場上同事之間是合作又競爭的關係，為了能夠戰勝同事，脫穎而出，在升職加薪的機會面前贏得先機，當與領導相談甚歡的時候，有可能會有小心思作祟，有意說一些貶低同事的話，已到達降低其在領導心中印象分和抬高自己的目的！而事實上，大多數三觀正常的領導對於打小報告這種事都是鄙視的！心思不用在工作業績上，總琢磨些歪門邪道，這類人是團體和諧的負面因子，視其工作能力可用，視其人品不可大用！你瞧，在領導面前貶低同事，很可能先貶了自己！

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逾越身份的話

有的朋友自以為和領導關係走的近，拿領導當成“好哥們兒”來相處，毫無顧忌地和領導開些有點兒過頭的玩笑，或者在同事面前和領導稱兄道弟以顯示自己多有面兒！其實呢，這種做法有些愚蠢甚至幼稚！你在損耗與領導之間建立的優於其他同事的關係優勢。領導都希望自己有些威嚴的，威嚴體現在哪兒？就是和下屬若即若離的距離感，作為手下，需要和領導走得近，但要時刻牢記關係再近，領導就是領導，你是下屬，絕不可拿他當哥們兒，不要說逾越身份的話！合理的目標定位是領導的心腹，而不是領導的“密友”！

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生硬拒絕的話

領導下達的指令不一定都是正確的，當遇到這種情況的時候，如果只想著這事兒不對，然後直接拒絕甚至自恃有理把領導懟回去了，那就說明職場情商太成問題啦！領導是啥？領導是升職加薪的決定者，換句話說就是咱的財神爺！幹工作不就是為了賺錢賺更多的錢嘛？！光想著工作內容本身而不顧對領導的態度，這就是和錢過不去呢呀！因生硬拒絕了領導的指令，使其生厭，工作做好了又有何用？所以呀，當領導命令不妥時，可以委婉建議，絕不可據理力爭的生硬拒絕！

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打探消息的話

領導和普通員工的信息是不對等的，他會知道一些我們想知道卻無從知道或者過早知道的信息，比如，加薪的消息，進修的安排，升職的名額等等。如果某個下屬在和領導聊天時，刻意打探這類消息，那會有兩個結果：其一，領導不會告訴你或者言之不詳，似是而非；其二，領導對你覺得討厭，沒事兒瞎打聽啥？！從結果看，你問不出想知道的答案還白白惹得領導非議。秘密的事情別打聽，尤其別向領導打聽，這是職場大忌！

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領導不好伺候，也有點兒伴君如伴虎的意思，說話要謹慎，善於察言觀色，也要切忌說領導不想聽的！文中5種反面典型，大家切勿效仿哈！