1．能力並不能保護你自己

　　任何公司都會宣傳“我們重視有能力的員工”，不過你得明白：這是場面話。一個員工的能力當然很重要，這毋庸置疑。但你若是以為能力超群就能保住自己的飯碗，得到領導的賞識，那你就錯了。領導首先要的是忠誠。如果他認為你能威脅到他，他才不管你有多聰明呢，他寧願要一個愚笨但對自己忠誠的人。這是任何公司都不會教你和告訴你的，你得自己去學會，去知道如何表現忠誠。這就是職場中的“低調規則”。

2．職場是講利益的

　　很多公司都會宣傳自己多麼的溫馨、多麼的有家的感覺，不過你也要明白：這同樣是宣傳，同事就是同事，絕非家人或親朋好友。職場只講利益，不講感情。你對公司有用，對上司有用，你就有存在的價值，反之你就該走人。同樣的，任何公司都不會將“利益”掛在嘴邊。“利益”是職場潛規則。

3．真心話真的很冒險

　　任何公司都會告知入職的新人，要講真話，要勇於談出自己的看法和建議。這絕對是《職場手冊》堂而皇之記錄在冊的。但你若是一片真心表露無遺，那基本上你就完蛋了，在職場沒得玩了。或許你今天說“打算要個孩子”，一週後公司就會有個藉口讓你辭職。職場固然不提倡說“假話”，但潛在的“硬規則”卻要求你說“合適的話”，簡單地說，就是不該說的不說，不讓人知道的，就別讓人知道。

4．努力工作並不會讓你加薪、升職

　　任何公司都會說“努力工作才能讓你加薪、升職”，表面上當然沒啥錯，問題是“努力工作可不是必然加薪、升職“。加薪你得要求，升職你得表現。會哭的孩子才有飯吃；會炫耀的孩子才容易被表揚。（文|毓風）

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